
2022年人社局劳动保障科述职述廉报告(满意科室站所)范文.docx
3页人社局劳动保障科2022年述职述廉报告(满意科室站所)范文 人社局劳动保障科2022年述职述廉报告(满意科室站所)今年以来,社会保障科认真贯彻执行市委2022]48号文件精神,在局党委的统一部署下,积极开展“创群众满意科室”活动,活动中紧紧围绕年度劳动保障工作的目标任务,以转变工作作风,提高服务质量,提升服务水平为重点,扎实开展劳动保障工作,现将工作开展情况小结如下:劳动保障科的工作特点:一是所涉的每一项工作政策性强跨度大;二是每一项具体行政行为事关社保基金的安全;三是每一项工作又关乎人民群众的切身利益这一工作特点决定了不仅要坚持依法行政,同时更要坚持执政为民的理念去做好每一天每一项具体工作一、加强理论学习,进一步提升政策水平今年以来,科室人员自觉地组织学习人力社保法律、法规和政策,领会精神实质,掌握法律法规内容,查找工作中新产生的问题,探讨解决问题的措施,以此提高依法行政和为人民群众解决实际问题的能力二、坚持依法行政,进一步规范工作流程在总结以往实践经验的基础上,结合当前新情况,建立了一些新的工作制度一是工伤认定工作中,克服人手少任务重的实际,迎难而上,加强了对工伤认定案的调查核实力度,面审核中对有疑点的工伤认定案做到每案必查,确保工伤认定无差错。
上半年共受理工伤认定申请420余件,与去年同期相比略有增长,完成工伤认定418件(上年结转47件),结案率为88.8%无行政复议和行政诉讼案件二是企业职工因工因病劳动能力鉴定工作中,建立了医疗卫生专家库,采取市内专家和市外专家相结合的办法严把鉴定关,对初审符合完全丧失劳动能力的开展多渠道的病情调查严把病情关。
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