实施“人才小高地创新团队”计划推进高校高层次人才队伍建设.doc

施行“人才小高地创新团队”方案,推进高校高层次人才队伍建立2022年以来，自治区教育厅通过优秀人才的团队效应，打造高校高层次人才聚集和培养的战略高地，提升高校的创新才能和竞争实力，推动高程度大学和重点学科建立一、整合资，严格选拔，组建高校人才小高地创新团队〔一〕立足高等学校实际，明确团队组建条件首先，创新团队的载体建立单位要以自治区级重点学科、重点实验室，或者与全区经济社会开展亲密相关，可以产生重大经济、社会、科技和人才集聚效益的重点工程，或者产学研严密结合的人才培养基地为依托其次，创新团队的建立目的要与全区经济社会开展的目的任务相吻合，人才所从事专业与经济社会开展方向相一致，可以解决重点优势特色产业急需解决的技术难题或人才需求问题第三，创新团队带头人应具有较高学术程度，品行端正，治学严谨，具有较强科研攻关组织才能和科学创新精神第四，学校领导对创新团队建立高度重视、认识到位、大力支持，积极创设良好工作、生活、研究环境〔二〕紧跟学科开展前沿，公开招聘领军人才我们为每个团队设置了一个“八桂学者”岗位，由申报“高校人才小高地创新团队”的高校，面向区内外公开招聘在国内外学术界有一定影响，具有创新性设想和战略性思维，能带着本学科跟踪科学前沿并赶超国内先进程度的学科带头人。

〔三〕严格选拔程序，实在把好评选关口组织相关专家评审小组，严格选拔工作程序，对申报创新团队的候选对象进展综合评估，通过差额遴选提出重点创新团队建议，经公示、审核批准并授予“广西高校人才小高地创新团队”牌匾二、优先扶持，配套投入，构筑高校人才小高地创新团队的比较优势〔一〕加大资金投入，改善科研条件我们制定了《广西高校人才小高地建立创新团队资助方案施行方法》，分批资助建立人才小高地创新团队，每批次10个，每个团队资助期限3年〔二〕出台配套措施，营造良好环境我们注重从政策和制度上加以引导，强化效劳保障，对创新团队成员评聘专业技术职务、担任各类指导专家、外出学习进修等给予重点支持和倾斜〔三〕科研立项倾斜，搭建创新舞台我们积极支持创新团队争取和承担国家青年基金、国家自然科学基金、国家、省部、国际合作等重大科研工程优先支持创新团队申报自治区立项课题三、动态考核，严格评估，促进高校人才小高地创新团队完成核心任务〔一〕科学设置考核指标把创新团队建立期内引才引智成果、创新团队人才培养成果、科研创新成果、学术研究及学科建立、社会经济效益情况等内容作为考核评估的主要指标〔二〕完善考核评价方法聘期完毕后，根据聘任合同和工作任务书进展综合评估。

自治区教育行政主管部门组织专家考核小组，对创新团队的标志性成果进展复核评估，不仅听取创新团队述职报告，还实地考察创新团队的科研流程，全面评估方案施行成效〔三〕强化考核结果运用对到达管理目的，成绩突出的创新团队，优先列入下一轮创新团队建立载体；对措施不力、效果不佳、问题突出，达不到管理目的的，终止资助，责令整改，直至取消创新团队资格四、强化保障，注重鼓励，增强高校人才小高地创新团队的活力〔一〕健全培训机制，进步人才创新才能通过选派到国内外知名高校进修培训、开展学术交流等方式，使每位成员都有参与培训进步的时机〔二〕完善分配机制，以丰厚报酬回馈优秀人才明确“八桂学者”在3年聘任期内，从所在创新团队的60万元资助经费中划拨出10万元，作为完成任务的学术带头人的奖金〔三〕改革用人制度，实现团队科学合理配置大胆进展组织创新和制度创新，充分发挥“八桂学者”在创新团队中的核心作用八桂学者”在科研选题、助手选配、研究方向上有充分自主权第 页 共 页。