第6章 标准化测验施测.ppt

第6章 标准化测验施测J1 能够用职业测评系统进行个别施测J2 能够录入、整理测评数据1范例：兴趣岛练习v恭喜你！你获得了一次免费度假游的机 会，有机会去下列六个岛屿中的一个唯 一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少 半年的时间请不要考虑其他因素，仅凭 自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最 想前往的3个岛屿2I：深思冥想的岛屿有 多处天文馆、科技博览馆 及图书馆居民喜好观察 、学习，祟尚和追求真知 ，常有机会和来自各地的 哲学家、科学家、心理学 家等交换心得 R:自然原始的岛 屿岛上自然生 态保持得很好， 有各种野生动物 居民以手工见 长，自己种植花 果蔬菜、修缮房 屋、打造器物、 制作工具，喜欢 户外运动S：友善亲切的岛屿 居民个性温和、友 善、乐于助人，社区 均自成一个密切互动 的服务网络，人们重 视互助合作，重视教 育，关怀他人，充满 人文气息 A：美丽浪漫的岛屿 充满了美术馆、音乐厅 ，街头雕塑和街边艺人 ，弥漫着浓厚的艺术文 化气息居民保留了传 统的舞蹈、音乐与绘画 ，许多文艺界的朋友都 喜欢来这里找寻灵感 E：显赫富庶的岛 屿居民善于企业经 营和贸易，能言善道 经济高度发展，处 处是高级饭店、俱乐 部、高尔夫球场。

来 往者多是企业家、经 理人、政治家、律师 等 C：现代、井然的岛 屿岛上建筑十分现 代化，是进步的都市 形态，以完善的户政 管理、地政管理、金 融管理见长岛民个 性冷静保守，处事有 条不紊，善于组织规 划，细心高效 3v喜欢具体的任务v机械能力强v喜欢动手v做体力工作v缺乏社会交往能力v技术性行业工作人员v工程师实用（现实、技能）型人的特点4研究（调查）型人的特点v任务取向v独立的v分析的v有智慧的v抽象的v计算机程序员v科学领域工作人员 5艺术型人的特点 v自我表达v有想象力v内省v追求美感价值 v创造性的v感觉寻求v编辑、作家v工艺美术工作者6社会型人的特点v社会相互作用v对人感兴趣v良好的人际沟通技能v社区服务取向v教师v护士v学校员 7企业（经营、积极进取）型人的特点v追寻领导与社会影响v有理想、目标和抱负v言语说服能力v销售v管理8常规（事务、传统）型人的特点v讲求实际v可以被控制v保守v喜欢结构性、程序化的工作v守规则的、慎重的、自制的、顺从的v职员v会计 9职业兴趣测验霍兰德（Holland）的六边形模型现实型（R）研究型（I ）常规型（C ）艺术型（A）企业型（E）社会型（S）102.2.1 人职匹配理论v1.人职匹配理论的主要内容v人职匹配理论的过程分三个步骤：vA.特性（特质、特征）评价。

vB.职业因素分析职业要求分析vC.个人特性与职业因素的匹配112.2.1 人职匹配理论v2.人格类型与职业类型学说v由霍兰德(Holland)创立，他划分6种人格类型v（1）现实型(R)：手工和技术工作v（2）调查型(I)：科研和试验工作v（3）艺术型(A):文学艺术工作v（4）社会型(S):社团工作和社会活动工作v（5）管理型(E):管理、决策工作v（6）常规型(C):办公室职员等工作 122.2.1 人职匹配理论v2.人格类型与职业类型学说v由霍兰德(Holland)创立，他划分6种人格类型v现实型（R）：主要从事手工工作和技术工作如：制图员，司机， 机械工，运输工，产业工人，木工，瓦工等v调查型（研究型I）：主要科研研究和实验工作如：气象学者、天 文地质学者、物理生物化学数科学工作者v艺术型（A）：室内装饰、诗人、作家、演员、记者、音乐、书画等 v社会型（S）：与打交道的，如：老师、医生、护士、律师、服务员 、社团工作者、社会活动家等v管理型（E）：党团干部、厂长、推销者、宣传推广者等v常规型（C）：办公室职员、图书管理员、税务员、会计、秘书、打 字校对等工作13卡特尔卡特尔1616种人格种人格乐群性聪慧性稳定性恃强性兴奋性有恒性敢为性敏感性怀疑性幻想性世故性忧虑性实验性独立性自律性紧张性14营销人营销人员素质特征员素质特征( (分析）分析）个性特点个性特点（卡特尔因素）（卡特尔因素）• •较高的乐群性。

开朗、热情较高的乐群性开朗、热情 、随、随 和，容易接受他人的批和，容易接受他人的批 评评• •较高的稳定性情绪稳定、较高的稳定性情绪稳定、 成熟、能够面对现实，易于成熟、能够面对现实，易于 别人合作别人合作• •较高的兴奋性轻松愉快、较高的兴奋性轻松愉快、 逍遥放任，社会联系广泛逍遥放任，社会联系广泛• •较高的敢为性喜冒险，少较高的敢为性喜冒险，少 有顾忌，敢作敢为有顾忌，敢作敢为• •低忧虑性自信坦然，易适低忧虑性自信坦然，易适 应环境，有时自命不凡应环境，有时自命不凡• •较低的紧张性心平气和，较低的紧张性心平气和， 遇事能镇静自若遇事能镇静自若基本素质独立性和自我管理能力较强 善于捕促信息，灵活应变 时间观念强 善解人意，劝说能力强 诚实、守信用 喜怒不形于色 性格外向，人际交往能力强 口头表达能力和洞察力强15财务人财务人员素质特征（分析）员素质特征（分析）基本素质 • 廉洁奉公，有正义感 ，能抵制各种诱惑， 坚持原则 • 责任心强，时间观念 强，慎重细致 • 有较强的数字反应能 力和汇总、规划能力 • 具有扎实的专业知识 和宽广的知识面，要 学习有关的经营 • …• 个性特点（卡特尔因素 ） • 较低的乐群性。

缄默、孤僻 、生硬、严谨、较高的有恒 性稳重执著，做事尽职， 努力肯干，社会责任感强 • 一般的敢为性不喜冒险 • 较高的敏感性细心敏感，, 有时优柔寡断 • 低忧虑性自信坦然，易适 应环境，有时自命不凡 • 较高的独立性不依赖他人 ，有方见，不推诿责任1617。