X射线影像设备零部件公司劳动关系管理分析_参考.docx

泓域/X射线影像设备零部件公司劳动关系管理分析X射线影像设备零部件公司劳动关系管理分析xx投资管理公司目录一、 公司简介 2公司合并资产负债表主要数据 4公司合并利润表主要数据 4二、 项目基本情况 4三、 工资支付保障 7四、 最低工资标准的确定和调整 11五、 编制职业安全卫生预算 14六、 岗位安全教育的内容和要求 16七、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 16八、 劳动争议的协商解决 21九、 组织机构管理 23劳动定员一览表 23十、 其他几种模型 23十一、 前瞻性培训需求评估模型 24十二、 员工职业生涯规划的准备工作 25十三、 个入职业生涯规划的含义 29十四、 企业各项培训制度的起草 30十五、 起草与修订培训制度的要求 40十六、 SWOT分析说明 42十七、 法人治理 52一、 公司简介（一）基本信息1、公司名称：xx投资管理公司2、法定代表人：何xx3、注册资本：1060万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2014-1-227、营业期限：2014-1-22至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司简介公司自成立以来，坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。

以人为本，强调服务，一直秉承“追求客户最大满意度”的原则多年来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革，实现了企业持续、健康、快速发展未来我司将继续以“客户第一，质量第一，信誉第一”为原则，在产品质量上精益求精，追求完美，对客户以诚相待，互动双赢公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念，以“市场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨，竭诚为国内外客户提供优质产品和一流服务，欢迎各界人士光临指导和洽谈业务三）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额5126.954101.563845.21负债总额2262.571810.061696.93股东权益合计2864.382291.502148.28公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入11917.009533.608937.75营业利润2331.951865.561748.96利润总额1898.331518.661423.75净利润1423.751110.531025.10归属于母公司所有者的净利润1423.751110.531025.10二、 项目基本情况（一）项目投资人xx投资管理公司（二）建设地点本期项目选址位于xx（以选址意见书为准）。

三）项目选址本期项目选址位于xx（以选址意见书为准），占地面积约46.00亩四）项目实施进度本期项目建设期限规划24个月五）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资15135.35万元，其中：建设投资11804.78万元，占项目总投资的77.99%；建设期利息340.08万元，占项目总投资的2.25%；流动资金2990.49万元，占项目总投资的19.76%六）资金筹措项目总投资15135.35万元，根据资金筹措方案，xx投资管理公司计划自筹资金（资本金）8195.06万元根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额6940.29万元七）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：29500.00万元2、年综合总成本费用（TC）：23431.26万元3、项目达产年净利润（NP）：4440.50万元4、财务内部收益率（FIRR）：22.38%5、全部投资回收期（Pt）：5.80年（含建设期24个月）6、达产年盈亏平衡点（BEP）：11156.06万元（产值）八）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡30667.00约46.00亩1.1总建筑面积㎡48554.34容积率1.581.2基底面积㎡18706.87建筑系数61.00%1.3投资强度万元/亩238.582总投资万元15135.352.1建设投资万元11804.782.1.1工程费用万元9811.292.1.2工程建设其他费用万元1762.712.1.3预备费万元230.782.2建设期利息万元340.082.3流动资金万元2990.493资金筹措万元15135.353.1自筹资金万元8195.063.2银行贷款万元6940.294营业收入万元29500.00正常运营年份5总成本费用万元23431.26""6利润总额万元5920.67""7净利润万元4440.50""8所得税万元1480.17""9增值税万元1233.88""10税金及附加万元148.07""11纳税总额万元2862.12""12工业增加值万元9662.99""13盈亏平衡点万元11156.06产值14回收期年5.80含建设期24个月15财务内部收益率22.38%所得税后16财务净现值万元8167.55所得税后三、 工资支付保障工资支付保障是对劳动者获得全部应得工资及其所得工资支配权的法律保护。

劳动关系在本质意义上是一种劳动给付与工资的交换关系，因此，工资支付保障比最低工资制度对劳动权的保护和劳动关系的调整更进一步因为它不仅限于确定最低工资，而且发展到全部工资及其工资支付行为一）工资支付保障主要包括工资支付的一般规则和特殊情况下的工资支付工资支付的一般规则1、货币支付工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代货币支付2、直接支付用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录领取者的姓名、支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除的项目和金额、实发金额以及支付时间等事项，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单3、按时支付工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周支付对完成次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资按时支付工资意味着不得无故拖欠，但无故拖欠不包括以下情形1）用人单位遇到不可抗力的影响，如非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定4、全额支付《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有以下情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资1）用人单位代扣代缴的个人所得税2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用此外，以下减发工资的情况也不属于“无故克扣”（5）国家的法律、法规中有明确规定的6）依法签订的劳动合同中有明确规定的7）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的例如，由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同或企业内部劳动规则的规定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿可从劳动者的工资中扣除扣除后的余额低于当地最低工资标准的，则按最低标准支付8）因劳动者请事假等原因相应减发工资二）特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付主要是指以下情形的工资支付1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资。

2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资依法参加社会活动的种类包括以下几种1）依法行使选举权或被选举权2）当选代表出席政府、党派、工会、妇女联合会等组织召开的会议出席劳动模范、先进生产（工作）者大会3）不脱产基层工会委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间4）其他依法参加的社会活动3、劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，包括以下情形1）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资2）劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%3）劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资4）劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资5）部分公民节日期间，如妇女节、青年节等，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，可以不支付加班工资4、用人单位停工、停业期间的工资支付。

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行5、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费四、 最低工资标准的确定和调整（一）最低工资标准确定和调整的步骤由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不均衡，生活费水平与其他价格水平也存在着比较大的差异，因而，国家不实行全国统一的最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定当地最低工资标准即使在省、自治区、直辖市的范围内，不同行政区域也可以有不同的最低工资标准最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源社会保障部方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。

人力资源社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批。