绝缘材料行业规章制度.docx

本资料为word版——2023年整理绝缘材料行业规章制度 休假 一、法定节假日 1、员工可享受每年十一个工作日的的法定节日，分别为： 元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天 2、公司可根据工作需要，安排职员于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本职员手册与劳动合同的规定支付报酬 二、事假： 1、事假应提前3天书面申请，经批准后方可休假; 2、原则上事假一次性最多不能超过15天，年度累计不能超过30天，特殊情况经特殊批准除外; 3、事假期间扣除当日工资; 4、试用期内，除法定假日外，各种申请假期累计超过7天的，自动延长试用期一个月 三、病假 1、职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假如果该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿; 一个日历月中，职员请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，按各地方政府规定计发病假工资; 凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明 2、凡请病假，应在病假当天亲自或通知部门负责人，由本人到行政人事部办理请假审批手续，本人不能到公司办理的，由部门负责人代为办理。

员工在病假结束返岗当天出具指定医院(急诊除外)的病假证明，由公司行政人事部予以审核归档 3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标准按各地方政府规定执行 四、婚假 职员结婚给假3个工作日晚婚的(男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄)职员向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行 须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明; 婚假须在结婚注册登记日后3个月内使用; 入职未满三个月的职员不得享有此假; 婚假期间工资照发 奖励制度 员工以下表现应给予奖励： 1.遵纪守法、严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2.忠于职守、积极负责、廉洁奉公、全年无违纪; 3.在日常工作中，勇于克服困难，积极主动，迅速有效地为经营提供服务、技术、设备、后勤等保障，对完成经营目标有较大贡献的; 4、在日常工作中，科学管理，大胆创新，在保障经营的前提下，节约成本费用，效果显著的; 5、在日常工作中，成绩突出，有特殊贡献，对公司经营管理产生重大影响和推动作用，堪称楷模的; 6、完成计划指标，经济效益良好; 7、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳; 8、考评期内出勤正常，积极做好本职工作; 9、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 10、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 11、节约资金，节俭费用，事迹突出; 12、领导有方，带领员工良好完成各项任务; 13、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书 14、其他对公司作出贡献，公司认为应当给予奖励的。

处罚制度 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3、因工作失职或领导督促不力而造成目标任务未能完成，且差额较大，负面影响较重的; 4、缺乏预见性、前瞻性，不能正确有效地领导本部门人员完成相应工作任务，致使工作受阻，造成公司较大经济损失和负面影响，或使公司信誉受损的; 5、长期工作不力，不能胜任本职工作者，或不服从上级指挥，态度恶劣，工作散漫的; 6、因玩忽职守，违章操作或违章指挥导致安全生产事故发生，并造成相应经济损失和企业信誉毁损的; 9、在发生自然灾害和其它意外事件时，相关责任人未能及时采取有效措施，致使事态扩大，损失加重的 10、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 11、拒不执行办公会议决议及公司各项行政指令，致使工作受阻的; 12、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; 14、滥用职权，违反公司制度，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的; 15、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的; 16、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的; 17、挑拔是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 18、泄露公司秘密，从而导致公司利益受损失的; 19、散布谣言，损害公司声誉或影响公司形象的; 20、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 21、有其他违章违纪行为，公司认为应予以处罚的。