关于2023医师试用期转正工作总结.docx

关于2023医师试用期转正工作总结背景医师是医疗团队中不可或缺的重要成员为保障医师衔接顺畅，加强医务人员队伍建设，我国实施了医师试用期最长不超过3年的政策而2023年将有一批医师试用期到期，需要进行转正工作本文对这一转正工作进行总结工作流程前期准备• 制定工作方案：关于试用期转正工作，医院应该制定详细的工作方案，包括时间节点、人员分工、工作流程等，确保清晰并高效地完成任务• 做好医师档案管理：在医师试用期期间，医院应对医师进行全面性考核，并及时更新档案，以便进行转正工作时使用材料评审医院应按照考核规定和工作方案，对医生的考核材料进行评审，进而确定医生是否合格转正对于不同级别的医师，考核的重点和要求都有所不同，需要做到有针对性地制定考核标准和材料考试考试是转正工作中不可或缺的环节医院应当制定详细的考试安排，考核科目包括医师专业知识、临床能力、医疗管理、卫生法律等多个方面考试难度要适当，并注重考查医师的实际应用能力，以减少不必要的零散知识点和理论综合评定医院应根据考试成绩和考核材料的评价，对医师进行综合评定评定标准应当具体化，并充分体现岗位需要对于高层次、急需的医师，应当设定更高的标准和评价指标。

公示、审核医院应当公示合格医师名单，并设立申诉机制公示期应当充分，最好持续7天以上在公示期结束后，医院应当严格审核医师档案材料，确保准确无误发放正式证书审核完成后，医院应当及时发放医师转正证书，为医师的职业发展提供保障工作亮点本次医师试用期转正工作中，除了以上流程中的严格把关及协调配合外，本着提高工作效率、优化医疗管理服务的基本原则，我院还创新性地引入了评价工具，以使考核更加全面、公正本规则建立后，可在工具中录入医生的学术研究、患者评价、医院科研成果等各个方面的信息，以进行全方位评价困难与挑战转正工作面临的困难和挑战主要体现在以下几个方面：• 人员情况：医院的医师聘用数量较多，考核、评价、审核工作量大，工作难度较大• 多方面要求：医师转正需要综合评价其专业知识、能力、态度、责任心等多个方面，难度大并且也很有挑战性• 材料处理：考核材料的内容较多，涵盖了教育背景、科研成果、技能、文化程度、工作经验等众多方面，处理工作量较大• 时间限制：医生转正工作需要在时间限定内完成，时间管理不好，会对工作效率造成影响结论通过本次医生试用期转正工作的实践，可以看出，审查过程要严格，标准要规范，保证每个对医师的评价都是规范，公正的。

同时，在转正评价过程中，医院应该创新方法，充分利用评价工具，优化医生的评价过程，提高医院工作效率，为医师的职业发展提供保障。