西点军校文职教员招聘工作浅析.docx

          西点军校文职教员招聘工作浅析                    摘 要：西点军校通过一系列特点鲜明的措施，招聘优秀社会人才来军校担任文职教员，建设了一支高素质的师资力量，使学校享有世界一流的教学科研水平西点军校文职教员招聘工作，坚持拓宽招聘渠道，形成优势互补；健全法规制度，做到依法招聘；严格标准条件，保证人才质量；规范程序过程，避免人为干扰；提供优厚待遇，多方吸引人才，这对我军院校文职教员招聘工作具有重要借鉴意义关键词：文职教员；招聘；美国；西点军校； 文职教员是军校教员队伍的重要组成部分，对于军校建设发展起到重要的作用长期以来，西点军校通过一系列特色鲜明的招聘工作，把最优秀的人选拔到院校来任教，逐步建立起一支人员精干、素质全面、结构合理的文职教员队伍一、拓宽招聘渠道，形成优势互补西点军校文职教员主要有三个来源：一是从退役军官中招聘西点军校招聘服役期满且又有专长的军官，使其转为军校文职教员，到军校从事教学科研工作退役军官是西点军校文职教员的一个重要来源，退役军官转改为文职人员，既为军队保留了业务骨干，也解决了部分退役军官的再就业问题二是从政府雇员中招聘西点军校从政府部门的学者、专家、官员及金融、外交等领域的知名人士中聘任专职或兼职教员。

西点军校还长期坚持“客座教授计划”，每个文化课教学系均要有一个人员空额，专供招聘文职客座教授担任某些特殊课程的文职教员也可招聘外籍人士，如招聘外籍教师在外语系任教，讲授他们本国语言或本国概况[]三是从地方院校毕业生中招聘西点军校每年都从哈佛大学、加州理工大学、麻省理工学院等著名院校招聘有关专业的应届毕业生为文职教员，以充实其教学科研队伍这三类人员各有优势和短板，选拔渠道的广泛确保了文职教员成份多样化，这样就使具有不同领域知识和各方面经验的教员汇集在一起，从而形成结构优化、优势互补、素质较高的教学科研团队二、健全法规制度，做到依法招聘西点军校在选拔文职教员方面，具有完备的法律法规西点军校的文职教员属于美国政府雇员，聘用文职教员适用于美国的《美国法典》《政府间人事法》《合同法》《文职雇员法》等法律法规比如，《美国法典》第5编和第10编赋予了军队院校自主招聘文职教员的权力第5编规定，文职教员是依据《美国联邦公务员普通级别表》招聘的雇员第10编明确指出，文职教员是由国防部长和军种首长授权招聘的“教授、教员和讲师”，其编配数量要依据教学任务的需要而定，其教学任务主要分布在联合职业军事教育院校、军种职业军事教育院校、三个军种的军官学校。

西点军校有常设或临时评选委员会，负责文职教员的招聘、推荐、评选、审查和任命工作应聘者必须经过评选委员会的推荐与严格评审，并报有关部门批准和委任三、严格标准条件，保证人才质量西点军校要求文职教员除了要具备良好的职业道德、热爱军事教育工作、深厚的文化底蕴和健康的身心素质外，还要达到以下三个方面的要求：一是高学历西点军校要求文职教员学历必须在硕士以上，有的教员职位甚至要求必须具有博士学位目前，西点军校具有硕士、博士学位的文职教员达到了90％以上高学历文职教员在学术界有广泛的学术影响力，能够吸引其他专业人士来校任教招聘他们到军校任教，不仅有利于提高军校的学术水平和知名度，而且可以通过传授教学方法和积累学术知识，形成特定学术领域的专业优势二是杰出的学术成就西点军校要求文职教员必须是专家教授，要具有渊博的知识、丰富的教学经验，以及有影响力的学术著作和科研成果，或是本学科的带头人、公认的学术权威[3]三是丰富的实践经验西点军校十分注重选调有实践经验的人才到军校任教，常年坚持聘请地方政府部门职员担任文职教员，这些职员在国家安全战略、地区研究、资源管理等领域具有丰富的实践经验，具有在政府机构间进行协调的技巧和能力，熟悉不同政府机构的职能作用。

聘请他们到军校担任文职教员，对提高学员的专业知识和机构间协调能力很有帮助，而且还能够通过教员与学员的互动交流，为未来军地跨部门合作、实现军民融合做好必要的准备四、规范程序过程，避免人为干扰西点军校聘任文职教员时一般采用“公布职位、个人申请、全面评估、上报审批”的程序进行，全程公开透明首先由军校人员初选委员会将文职教员的条件、数量、工作性质、招聘条件、薪金待遇、工作地点、是否需要取得国防部颁发的接触机密工作准许证等主要内容，在军队官方出版刊物上发布广告除军队报刊外，全国的主要报刊、杂志等媒体等也刊登军校的招聘广告，有意者可与广告中指定的联系人或机构联系以获取详情[4]个人如有应聘意向，可将申请书发送到军校军校依据实际情况，由专门的选拔职能组织对申请者进行评审军校将对所有的申请者都予以考虑，全面评估其学历、阅历和学术水平，并邀请一定数量的预选对象到学校进行评估[5]评估结束后，由军校学科委员会推荐提名，学术委员会审批，最后以校长的名义发出聘书，并确定其相应的职级，签订启用合同首次雇用者有1年的试用期合同期满，文职教员可以选择退职，也可以选择继续留用，需要再次签订合同选拔过程公开透明，接受社会监督，可以最大限度地降低和避免人为因素的干扰。

在严格按照程序选拔文职教员的同时，也坚持条件、规范、程序与方式方法的灵活性结合起来，为了招聘高级技术职务者和急需人才，西点军校有时也打破常规，特事特办五、提供优厚待遇，多方吸引人才西点军校文职教员的福利待遇主要由正式报酬、各种津贴补贴等其他福利待遇组成津贴补贴约占工资构成比例60%，包括地区补贴、加班费、假日工作补贴、危险补助、教育补助、绩效奖金、生活消费补贴、分居补贴、交通补贴等另外，文职教员还享受免税购物等福利待遇文职教员的薪金还会按照物价指数涨跌进行调整总体看来，其待遇水平总体略低于同级现役军人并普遍高于地方同类人员在医疗保障方面，文职教员享有医疗优先权，可以免费在军队医疗单位就诊文职教员的休假包括年休假、家庭与医疗假、病假以及紧急事件假、学术假等[7]文职教员享受的保险包括健康保险、牙医和视力保险、基本与集体人寿保险和长期看护保险等文职教员满足一定年龄和工龄要求的，可以自愿退休新冠肺炎疫情期间，领取“联邦工资体系”的美军文职人员，因在履行指定职责时需直接接触新冠肺炎患者,且相关措施不能提供完全的保护，则可以享受“环境差别津贴”，这些津贴领取范围涵盖了西点军校的文职教员参考文献：[]杨晨.西点军校教官队伍建设的主要做法［J］.通信指挥学院学报，2011（1）：62-63.[2]吕占广,张爱霞,宋谦.外军院校对文职教员的聘用和培训机制［J］.中国教育技术装备，2013（12）：143-144.[3]李宏涛.美军任职教育教员队伍建设探析［J］.海军院校教育，2012（2）：88-90.[4]时瑾,方怡.西点军校教员选拔培养研究及启示［J］.徐州空军学院学报，2009（3）：78-81.[5]廖麒豪,李仲元.美军文职教员招聘工作的特点及借鉴［J］.高等教育研究学报，2013（9）：53-55. [6]The CRLT player Theatre Program.[EB/OL].[2012-08-23].http//www.crlt.umich.edu/theatre/aboutplayers/history.pop.[7]王文利.美军文职人员工资福利制度及对我军的启示［J］.军事经济研究，2013（9）：72-74.  -全文完-。