工资条范本工资条范本精选八篇.docx

    工资条范本工资条范本精选八篇    篇一 ：工资表范本120xx年篇二 ：word精美员工工资条样本月份员工工资条序号员工 姓名业务部 部门出勤 天数缺勤天数基本薪资奖励岗位补助提成缺勤扣发其它扣发实发薪资部门经理（主管签章）： 员工签字： 备注：月份员工工资条序号员工 姓名业务部 部门出勤 天数缺勤天数基本薪资奖励岗位补助提成缺勤扣发其它扣发实发薪资部门经理（主管签章）： 员工签字： 备注：月份员工工资条序号员工 姓名业务部 部门出勤 天数缺勤天数基本薪资奖励岗位补助提成缺勤扣发其它扣发实发薪资部门经理（主管签章）： 员工签字： 备注：月份员工工资条序号员工 姓名业务部 部门出勤 天数缺勤天数基本薪资奖励岗位补助提成缺勤扣发其它扣发实发薪资部门经理（主管签章）： 员工签字： 备注：月份员工工资条序号员工 姓名业务部 部门出勤 天数缺勤天数基本薪资奖励岗位补助提成缺勤扣发其它扣发实发薪资部门经理（主管签章）： 员工签字： 备注：月份员工工资条序号员工 姓名业务部 部门出勤 天数缺勤天数基本薪资奖励岗位补助提成缺勤扣发其它扣发实发薪资部门经理（主管签章）： 员工签字： 备注：月份员工工资条序号员工 姓名业务部 部门出勤 天数缺勤天数基本薪资奖励岗位补助…… …… 篇三 ：职工工资制度范本职工工资制度（试行方案）一、 总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。

2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员…… …… 篇四 ：香港公司工资表(香港工资表、工资条、员工薪俸表)参考样本香港会计事务所在香港，给员工发放薪水后，一般地都需要员工签署一份工资表签署证明香港公司工资表备存后有如下的用途：1）2）3）发放工资的证明； 财年结束后做账的材料； 申报雇主薪俸税表格（IR 56B）的历史数据参考如下是香港公司工资表参考样本====香港会计事务所Macheng Limited註冊號 商業登記號 員工姓名 身份證號 計薪月份 2014 年 4 月 馬成/Ma cheng 大陸身份證 440304…… 發薪日期 2014 年 3 月 31 日 發薪方式 現金/支票/銀行 匯款/其他 工作地點 職位 簽字屬實 備註 中國北京2014 年 5 月2014 年 6 月2014 年 7 月2014 年 8 月2014 年 9 月2014 年 10 月2014 年 11 月2014 年 12 月2015 年 1 月2015 年 2 月2015 年 3 月篇五 ：职工工资制度-范本职工工资制度一、 总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

1.２本制度适用于公司全体职员（即本部及驻外工作的职员）本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。

2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所…… …… 篇六 ：健身会所工资表范本英杰健身（上海）有限公司20xx年1月份员工工资表篇七 ：工资制作流程(参考范本1)工资制作流程一、制作工资前期需准备的表单：1、 工装、被褥统计表2、 未打卡和无影像扣款名单3、 全公司人员统计表4、 本月入、离职人员统计5、 各店罚款统计表6、 住宿人员扣款统计表7、 房屋补助人员统计表8、 各直营店考勤汇总表单9、 各直营店绩效汇总表10、11、12、 各店办理健康证人员统计表 人员岗位变化统计表 各店岗位人员工资调整统计表二、制作工资流程：1、 删除用友软件上月的考勤录入信息2、 在用友软件上把各店确认发工资的人员进行统计，离职的人员进行隐藏或删除，新入职有工资的员工进行录入。

3、 根据以上12条制作工资所需的表单，在用友软件上进行录入4、 工资录入完毕交审计部崔姐审核确认无误后，排版并打印出来，店长、人力资源部经理和胡总签字确认每个直营店的工资各打印4份，交审计部崔姐三、工资银行报盘统计流程：1、 统计无身份证写委托书的人员名单，并把工资进行录入2、 有工资的新员工的身份证进行汇总，并录入银行新户报盘中3、 最后工资表单中的员工工资录入银行报盘中，录入后打印出来，进行最后的核对，确保工资和工资表单中的一样，交给财务中心蔡玉玲篇八 ：员工工资管理制度(范本三)员工工资管理制度(范本三)一、总 则第一条 为加强本公司工资管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度第二条 员工工资包括下列两项：1、固定工资2、奖金第三条 本公司工资体系的构成如下： 年龄工资 基本工资职能工资补贴职位津贴住宅津贴 每月固定工资抚养津贴 交通津贴 基准外工资—津贴调驻津贴 特殊工作津贴 工资外勤津贴 时间外工作津贴奖金第四条 工资计算期间及支付日规定如下：1、工资的计算期间从上个月21日起至当月20日止，并于每月25日 1支付2、采用工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的11日至当月10日止，并于每月15日支付。

3、工作支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上休假时，则在休假上班第一日发放第五条 出现下列情形时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请即可发放工资，但以员工已经进行的工作时间为限1、本人或家属因生产、疾病、结婚，丧葬或因其他灾害需要费用时2、其他因情理之中迫不得已的原因，并经由员工提出书面申请后，由部门主管人员签准，交人事部门评定后给予非常支付第六条 工资支付的形式如下：1、正式员工的工资原则上以月工资制为准2、所谓月工资制是以基准工资为工资制度的标准，对休假日未执行勤务时的工资不予扣除但非因公受伤的请假、停职或无预先依规定请假的缺勤，要从工资中扣除100%的缺勤工资第七条 新进员工与退职员工的工资规定如下：1、新进及退职员工的工资，根据该月实际出勤工作日数，按日计算并给付2、新进及退职员工的工资，除依前项的规定计算外，还须由基准内工资中提取10%的金额，按当月缺勤比例扣除但对于退休或死亡退职者，则不予扣除第八条 工资计算还包括计日与计时，其规定如下：21、计日及计时工资的计算公式如下：…… ……   -全文完-。