某公司销售人员管理与考核全套表格(6个xls35个共)28.doc

目目 录录 董事长致辞董事长致辞-3公司简介公司简介-4前言前言-5第一章第一章入职指引入职指引-6第二章第二章工作管理工作管理-8办办公管理公管理 -8考勤管理考勤管理 -8信息管理信息管理 -9公文管理公文管理-10公章管理公章管理-12办办公用品管理公用品管理-13固定固定资产资产管理管理-13公公务车辆务车辆管理管理-14因公出国管理因公出国管理-14因私出境管理因私出境管理-15交交际费际费管理管理-15差旅差旅费费管理管理-16借款与借款与报销报销管理管理-17通通讯讯管理管理-18第三章第三章工资与福利工资与福利-19工工资资的的组组成成-19工工资资的的调调整整-19工工资资的的计计算算-20加班的加班的计计算算-20保保险险与与补贴补贴-21医医疗费报销疗费报销方法方法-22带带薪假期薪假期-23带带薪年假薪年假-24体体检检和疫苗接种和疫苗接种-25第四章第四章奖励和处分奖励和处分-26职员职员行行为为-26奖奖励励-26违纪违纪与与过过失失处处分分-26第五章第五章培训、考核与发展培训、考核与发展-30培培训训体系体系-30考核考核评评估估-30内部内部调动调动-31晋升机制晋升机制-31第六章第六章劳动合同劳动合同-32合同的合同的订订立与解除立与解除-32离离职职手手续续-33签签署声明署声明-33附：附：公司经营管理架构公司经营管理架构-34董事长致辞董事长致辞欢迎您投身到中关村科学城建设股份有限公司！中关村科学城公司是一支充满着追求创新和进取精神的团队，是一个在中关村东区的改造建设中、在完成中国科学院和北京市政府共同赋予的历史使命中扮演着重要角色的企业，也是在探索市场经济体制下中国现代企业发展的新生力量。

中关村科学城未来广阔的发展空间，为职员们提供了良好的职业平台，中关村科学城的成功，将来自于公司与全体职员在事业追求上的共同努力所以，我希望我们每一个职员都不要将成功的定义仅仅局限在物质的基础上，而应该注重职业生涯的积累和共同事业的进步上希望在中关村科学城工作的日子，是你们一生中美好的一段职业年华，更是你们将来事业有成的重要阶梯中关村科学城倡导的是团结、融洽、学习、共进的团队精神和严谨、创新、务实、合作的企业文化，提倡职员拓展视野、热爱本职工作、结交志趣相投的同事，以开放的心态、乐观向上的精神营造健康丰盛的人生，力求在创造一流企业的过程中，实现自我价值，最终使每个有个性和差异的职员在企业主流文化的影响和熏陶下产生一种高境界的共性古人云：“无规矩无以成方圆”作为一个现代化的企业，必然有着企业自身的核心价值观、道德准则、行为规范和管理制度这部小册子简要介绍了公司有关方面的规定，希望各位能够认真地阅读，并以此作为你们在公司工作的准绳公司随时期待着与你们坦诚交流，并热切盼望你们在中关村这片热土上尽情施展才华，与科学城共同成长！公司简介公司简介北京中关村科学城建设股份有限公司成立于 2001 年 11 月，是由北京市人民政府和中国科学院共同组建的，股东单位为中科实业集团（控股）公司、北京天鸿集团公司、联想集团（控股）公司、大恒新纪元科技股份有限公司、北京科技园建设股份有限公司及北京海淀科技园建设股份有限公司六家企业。

公司的各项经营活动紧密围绕着“中关村科学城”的基本建设而展开 “中关村科学城”的基本建设目标是：五至七年内，把中关村东区建成基础设施完善、信息网络发达、企业富有活力、环境清新优美、文化气氛浓厚的世界一流的具有现代气息的科技园区，使之成为国际学术中心、信息交流中心、现代科技物流中心、高技术产业孵化中心，成为众多国际跨国公司、国内大型科技公司的研发基地和管理总部，成为连接世界、辐射全国的高新技术的窗口和基地公司主营业务为：土地开发；基础设施建设；房地产开发；高新技术企业投资公司注册资金 6 亿元，目前正在开发建设的项目有：中国科学院科技园启动工程数码花园、中国科学院研究生院、中科院学术会堂、大河庄苑住宅小区及写字楼、紫金长安小区及新干线住宅小区等等总建筑面积共约 223 万平方米前言前言条 1 条 欢迎您加入北京中关村科学城建设股份有限公司，希望您在这里充分施展才华，为中关村科学城的建设与发展做一份可贵的贡献为了使您清晰了解公司管理的基本事项及职员的权利、义务和责任，特制定本手册条 2 条 本手册所称“公司”，指北京中关村科学城建设股份有限公司，包括管理本部、各项目公司（或称“子公司”）和项目部。

条 3 条 本手册所称“职员”，指所有经公司正式录用的从业人员条 4 条 本手册根据职员所担任职务的系列及岗位类别将职员归属为行政系、技术系和销售系三个系列，又将其中的行政系分为领导层、管理层、专业层和执行层四个层次条 5 条 本手册内容与 2003 年 3 月版中关村科学城文件汇编及员工守则、或与各项目公司现行职员守则有相冲突之处，以本手册为准条 6 条 本部综合管理部、财务管理部对本手册内容有制定、修改及解释权条 7 条 各项目公司、项目部因项目性质与运作差异而制定补充的规定，应报本部备案第一章第一章入职指引入职指引条 8 条 新职员入职公司时，需向人事管理部门出示身份证、学历证明、学位证明、职称证明、资格证明、指定医院的体检证明、与原单位的“解除劳动关系证明”的原件，提交该等证明的复印件以及免冠一寸彩色近照 4 张，并在职员登记表中填写职员的个人资料条 9 条 当职员的个人资料有如下更改或补充时，应及时告知人事部门，以确保与此相关的职员的各项权益若因职员的联络信息变更未及时告知人事部门而使某些重要通知或决定未能及时送达职员手中，由职员自行承担所引起的后果和责任1)姓名；2)通讯地址、家庭地址和号码；3)生育状况；4)出现事故或紧急情况时的联系人；5)培训结业或进修毕业。

条 10 条公司提倡正直诚实的个人品质，如职员所提供的个人资料经查存在严重的不实，公司有权终止试用或解除劳动合同条 11 条公司与新职员在入职的当日签订劳动合同或劳务合同并可约定职员的试用期合同期限在 1 年以内（包括 1 年）的，试用期 1 个月，合同期限在2 年以内（包括 2 年）的，试用期 2 个月，合同期限在 3 年以内（包括 3 年）的，试用期 3 个月如果职员在试用期内因病假、事假而缺勤，试用期限将被顺延如果试用期内累计请假时间超过 15 个工作日，职员将被视为自动放弃试用，合同自动解除条 12 条在试用期内的任何时候，新职员的工作无法达到要求时，公司可以终止试用，解除劳动合同在试用期内，如果新职员的表现特别突出，经考核后可适当缩短试用期，提前转正条 13 条新职员试用期满之前的 10 个工作日为试用考核期若职员未通过试用期考核，公司可于试用期结束之前书面通知该职员，解除劳动合同条 14 条职员在公司系统内的岗位变动称为“调动”，司龄可连续计算职员从公司离职后又重新进入公司工作时，如果离职时间超过三个月，职员的司龄重新计算条 15 条公司要求职员将个人档案调入公司或公司指定的人才代理机构。

职员可享有半天的公休假办理调档事宜第二章第二章工作管理工作管理办办公管理公管理条 16 条职员必须遵守公司颁布的各项规章制度条 17 条职员在工作时间须佩戴工作名牌条 18 条工作时间，职员着装应整洁、大方、得体公司本部职员，周一至周四，男士应着衬衫、系领带、着长裤；女士应着职业装，不宜着剪裁暴露或质地透明的服装、拖鞋及无后带式凉鞋周五，公司提倡穿着搭配和谐的商务休闲装各项目公司另有统一着装要求的，按具体规定执行未按要求着装的，每次罚款 50 元条 19 条职员要注意维护良好的办公环境，保持办公区域及办公桌面整洁，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗或在非吸烟区吸烟条 20 条职员应自觉保守公司机密，各类文件传阅也应注意保密并将文件妥善存放条 21 条职员接听时应先说“您好”或“您好，XX 公司”或“您好，XX 公司XX 部”，并要使用礼貌用语工作时间不得长时间或频繁因私事占用条 22 条工作时间，职员应坚守工作岗位，尽职尽责，需暂时离开时应与同事交代未经批准或未向任何同事交代离开工作岗位，公司可视职员为旷工条 23 条工作时间不得上与工作无关的网站，不得进行与工作无关的网络聊天条 24 条职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但不得擅自张贴或更改板上通告。

条 25 条职员在工作中应发扬团结协作、同舟共济的精神，注重个人修养，以平等、尊重和真诚的态度与每位同事相处，做到信息共享、沟通及时考勤管理考勤管理条 26 条公司实行每周工作五天，平均每周工作 40 小时的工时制度对某些特定岗位公司可实行轮班作业制，如实行早晚轮班或双休日轮班工作时，职员按“排班表”的安排上班条 27 条职员应按时上班，不准迟到早退每天上、下班均应亲自打（刷）卡，未带卡或忘记打卡者，每次罚款 50 元职员不应托人或代人打卡，否则将被记过处分一次，并严重影响职员在公司的诚信记录条 28 条职员出差或工作时间因公直接外出而未打卡者，应将出差或外出地点及办事内容填写清楚，并经上一级管理者签字确认后，在一周之内将书面考勤说明交至人事管理部门，逾期公司可按缺勤处理条 29 条职员晚于上班时间 30 分钟以内打卡，视为迟到，每次罚款 30 元；晚于上班时间 30 分钟以后打卡，且通过请假的，视为请事假请病、事假的最小计量单位为 1 小时，不足 1 小时以 1 小时计超过上班时间 30 分钟到达公司又未做任何说明的，视为旷工条 30 条提前下班视为早退早退、无故不上班或故意不打卡，或工作时间擅自离岗不知去向，均作旷工处理。

旷工期间加倍扣除工资连续旷工五个工作日，或全年累计旷工七次或七个工作日，属严重违反公司制度，公司可予辞退，不给予经济补偿金条 31 条职员请假，须提前填写请假单，由职员所在部门的负责人批准并安排好工作后，才可休假，同时请假单应交人事管理部门备案一次请假超过 4 天，须至少提前一周提出申请，以便于合理安排工作请病假超过一天者应出示定点医疗机构出具的建议休息证明当职员因故未能事先请假时，也必须先经过部门负责人的口头批准，事后应及时补齐手续条 32 条职员请事假，应扣除事假期间全部的“基本工资+岗位工资”；在规定医疗期内请病假，应扣除 40%的“基本工资岗位工资”；请产假，不发放岗位工资；在规定医疗期以外请病假，不发放岗位工资，并扣除 40%的基本工资旷工扣除 200%的“基本工资岗位工资”信息管理信息管理条 33 条电子信息是指通过电脑储存或传递的各类文件、档案材料、信息资料等公司非常重视电子信息的管理，在中关村科学城信息流管理制度中有更详细的说明条 34 条公司提倡无纸化办公和储存信息，节约资源职员起草的文件和资料都应通过电脑完成并通过网络进行传递和报审条 35 条各公司均需设立信息中心及信息员。

信息中心的作用是，把接收到的信息通过内、外部电子邮件转发给相关人员，相关人员应随时接收，及时处理，各公司的正式中转文件均应通过信息中心中转和备案各公司至少需有两名信息员负责信息的传递、对接及管理，在第一责任人因休假等原因不在公司期间，由第二责任人继续保证信息的正常流通条 36 条信息流通主要分为外部信息流通和公司内部信息流通外部信息流通的原则是：向上级单位报送的文件及向有关单位发送的重要文件需经信息中心转公司领导审核后发出；各项目公司向有关单位发送的一般性文件需抄送本部信息中心条 37 条为方便电脑查询和档案管理，公司内部电子文件应用规范名称命名，依次由公司名称的拼音缩写、部门名称的拼音缩写、日期、关键字及分隔号“-”组成例如：本部综合管理部于 2003 年 9 月 26 日发“十一”放假通知，文件名应为：“ZB-ZH-20030926-十一放假通知”条 38 条为保证公司电子文件管理的完整，防止泄密，在使用个人文件时，职员要以自己的受密码保护的身份登录开机，录入文件后，将文件存放于所属部门目录。