行政经理年终工作总结.doc

行政经理年终工作总结行政经理年终工作总结篇一：公司行政部经理年终工作总结及方案内容简介：行政部经理年终工作总结怎么写本文中世界工厂分享一篇公司行政部经理年终工作总结及方案与供大家借鉴参考岁末临近，新春将至，不知不觉20××年的工作即将告一段落对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策过去的近一年是繁忙而充实的一年，也是我参加公司从生疏到熟悉的一年这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着回忆一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部效劳基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺一、 20××年的工作回忆1.办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联络四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目的前进的中心细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，防止疏漏和过失。

行政工作严密围绕年初制定的工作重点，充分结合详细工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法通过近一年的工作、学习，在工作形式上有了新的打破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下： 1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管2)实在抓好公司的福利、企业管理的日常工作按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联络办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;比照办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供给商3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置以“谦虚”、“慎重”、“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责4)做好协调工作行政作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，进步管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合5)认真做好公司的文字工作草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的施行;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。

6)制度建立配合总经理在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业开展的需要7)落实公司人事、劳资管理工作组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监视工作，根据人事相关规定标准劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续表达公司的标准性，解决员工的后顾之忧8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤效劳工作落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作2.凭借个人经历，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理3.加强自身学习，进步业务程度：作为行政部的主管，自身素质和工作才能是决定办公室是否可以正常运转的根底，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联络四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素随着时代开展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、才能和阅历与公司的要求及想要到达的工作效果还有一定的间隔 ，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。

向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步经过不断的学习和积累，可以比拟沉着地处理日常工作中出现的各类问题在组织管理才能、综合分析^p 才能、协调办事才能等方面都有了一定程度的进步，保证了本岗位各项工作的正常运行可以以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去积极进步自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力进步工作效率和工作质量二、工作中存在的问题自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新进步效率、学习提升效能、比拟缩小差距回忆行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也获得了一些成绩，但同样存在一些问题和缺乏主要表如今： 1)××公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个理解的过程，许多工作我都是边干边探究，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步进步2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是非常到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽3)自己的管理程度离公司的高效要求还有一定间隔 对部门人员的管理不够细致详细。

三、 20××年的工作方案1.充满希望的 20××年到来了，也带来了新的挑战在新的一年里，我决心不断学习，认真进步工作程度，为公司的经济跨越式开展充分奉献自己的力量，努力做到： 1)加强学习，拓宽知识面努力学习专业知识和相关法律法规常识加强对行业开展的理解，加强对周围环境和同行业的理解、学习要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数为领导的决策提供一定的根据和参考2)本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报及时理解员工思想动态，正确引导，加强沟通，理解各人的工作进度和问题反应给总经理，以便公司各主管及总经理在此根底上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手3)注重部门工作作风建立，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛4)在工作中坚持以“效劳”为宗旨，强化后勤人员素质，进步办事的实效性，不断加强主动效劳意识，赋予办公室工作新内涵，持续改良行政部对其他部门的支持才能和效劳程度效劳工作主要实现两大转变：一是实现被动效劳向主动效劳转变办公室的工作突发性、偶尔性、被动性强因此，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性二是实现单一效劳向全面效劳、超前效劳转变。

办公室的效劳必须注意效劳的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项效劳，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动效劳5)全面进步执行力度，狠抓决策落实保证公司各项决策全面、有效地落实6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值2.持续提升人力资管理程度1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性长期的经营理论告诉我们，当代企业的开展离不开六大资，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资在这些资中，最关键、最珍贵的是人力资，人才资人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都可以创造出来在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争才能的重要手段2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和方法从劳动纪律、岗位履 职、沟通协调四个方面进展细化，进步操作性，为人力资的评价和考核提供有效的根据3)加强组织人员构造优化创新，为推进企业的开展奠定根底组织构造设置进一步科学化，人员构造进一步合理化本着精简、统一、高效的原那么，合理调整设置机构，力求组织构造进一步扁平化。

综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学施行管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织构造加强定员定编管理，进步工作效率4)加强薪酬制度改革创新探究建立与企业开展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为根底，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效在薪酬制度设计中，以职位为根底，以明晰明确的企业开展战略、科学的组织构造设置和标准的职位体系为前提，严密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的鼓励约束机制5)加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续开展创造动力引进人力竞争，形成内部良好的竞争气氛;建立完善人员进入和退出机制努力为员工提供充足的个人开展空间，引导员工树立与企业共同开展的理念，进步人力资的利用率高度重视人才规划工作重视优先从内部选拔人才，防止从头流失，同时做好骨干人才的引进储藏工作6)加强员工教育培训体系创新，创立学习型、知识型企业作为行政主管，应该根据企业的实际情况，利用一切有利资，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。

认真落实培训需求分析^p 工作，做好培训的设计和施行将实现企业的经营战略目的和满足员工个人开展需要结合起来重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训做到统一规划、组织施行所以，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展3.强化协调才能协调，是行政协助领导进展有效管理的一项根本职能在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比拟普遍这种你中有我、我中有你、职责交织、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和互相矛盾的重要因素因此，进一步做好协调工作意义重大行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与部分、部分与部分之间的利益关系，最后在全局利益上到达协调统一4.配合财务部门，贯彻后勤的本钱控制，实在做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行四、新年展望和目的新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战20××年，我要认真总结经历，戒骄戒躁，努力工作，力争获得更大的工作成绩以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中从小事抓起，从效劳抓起，进一步强化内务管理和后勤效劳，为整体推进公司的开展提供根底性效劳，为公司年度整体工作目的的实现发挥行政应有的作用。

篇二：行政部年终工作总结报告行政部年终工作总结年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在×××公司领导班子的正确指导下，面对剧烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、效劳、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了积极奉献现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强根底管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底管理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的明晰明确，严格标准；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工安康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行。