2024年度甘肃省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考核试卷含答案.docx

2024年度甘肃省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考核试卷含答案一单选题(共60题)1、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 D2、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 C3、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 A4、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 B5、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 D6、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 C7、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 C8、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 B9、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 A10、公文筐测试的适用对象是（ ）A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 D11、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 D12、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 D13、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 D14、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 D15、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 B16、（）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 B17、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 A18、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 C19、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 C20、( )属于WAI指标A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 C21、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 B22、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 C23、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金A.SB.YC.JD.N【答案】 B24、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 B25、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 D26、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 D27、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 B28、关于“公道”，正确的说法是（　　）A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 D29、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 C30、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 C31、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 C32、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 D33、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 D34、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 D35、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 D36、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 B37、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 B38、()的企业大学对外是利润中心A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 B39、德尔菲法属于（ ）中的主要方法A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 B40、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金A.GB.NC.YD.J【答案】 D41、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。

A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 D42、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 C43、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 D44、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 A45、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 B46、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 B47、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 A48、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 B49、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。

A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 B50、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）A.员工应该涨工资，且涨幅较大。