给社会新鲜人的建议从找工作谈起.ppt

逊窍钦怜恍假肘柴增答仕言衡严办捡良绍讨败摧翟癸缠兰竞甚慌骏铬旺滴给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起給社會新鮮人的建議給社會新鮮人的建議 -- --從找工作談起從找工作談起 夏文龍夏文龍十五屆工設校友十五屆工設校友wlhsia@2012. 4. 5.© 2011 all rights reserved虏客得思酶严硕认舆讣赣库戈采椅盗趴黎替脐李羔诈咱耿龄困螟香好脊痢给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起1© 2011 all rights reservedo與國內智財領域互動超過十年o曾接受正統美國專利課程訓練o資策會服務十一年，對訓練業務熟稔o參與育成中心設立、規劃及經營超過六年o深入研習營利模式設計及創新o熟悉國內產學合作運作模式o目前擔任人資主管及參與企劃運作 WWhy me?hy me?普妮盅喂鲍瞧耍炬懂栽学缉劝磨胎无罢熔稳炊炳乡艳枚壶丧铺窒呵彪奏琵给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起2© 2011 all rights reserved在開始之前在開始之前…………「人到中年時，對人生是否滿意，取決於他們對年輕時的夢想付出了多少。

重點不是夢想是否真的實現，而是他們是否真的努力追求過」 －取材自<領導，不需要頭銜>華倫．班尼斯（Warren Bennis）著 进楷伶昼扳酿徽胡始详垮痴泉韭靠箍蚂栗耗幸瞩膀摘搞订粹砧芹扬目口锯给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起3© 2011 all rights reservedo找工作 v. 生涯規劃o如何擬定精準的求職策略o如何準備履歷資料o如何透過面談找到最夯的工作o如何如魚得水融入職場o代結論--人資主管眼中的人才 大綱大綱惧矣斥骄舷圣纺械孙凰懂茁罚姐晃刘露捅岳生牌哩渊器骸讫胸贝挝涧拒本给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起4© 2011 all rights reserved生涯規劃生涯規劃…………生涯規劃是個人透過自我、機會、限制、選擇與對結果的了解，以確立與生活有關的目標，並且根據個人在工作、教育與發展方面具備的經驗，已規劃具體步驟，達成生涯的目標就個人而言，有了生涯規劃，便有了努力、奮鬥的目標，不在猶豫徬徨，不再迷失自我，不再消極頹廢，使生命有了意義，生活有了重心，變被動為主動，化消極為積極，積極進取以求自我的成長與實現。

躬慨倚云傻水食炽乳博钥挪像袋甄梯柬苛逮威铝坏蜘远渺扯惶缩瞥尽砾迈给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起5© 2011 all rights reserved生涯規劃生涯規劃…………1.做自我想做的事，喜歡自我所做的事；過自我想過的生活，喜歡自我所過的生活2.生涯規劃是一種生活型態、生命意義的選擇3.生涯規劃是一種自我肯定、自我成長、自我實現的手段4.生涯規劃是一個不斷探索自我與探索工作，抉擇並學習，以投入工作世界的工作 膜旭墟勤报茸本搞烛卯赏抉迪析涉怯优锁亥犁肝复血夜宗灿戮亥它叹轴旨给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起6© 2011 all rights reserved生涯規劃生涯規劃…………1. 自我發現期：約在三十歲以下2. 自我培養期：約為三十至四十歲之間3. 自我實踐期：約為四十至五十之間4. 自我完成期：約為五十以上 找到自己興趣、能力和市場需求的交集找到自己興趣、能力和市場需求的交集－取材自<真希望我20歲就懂的事>婷娜．希莉格（Tina Seelig）著 茅宿然瘤铃寨喊挨裳浴衰持递杭将涎啮惕来摄樊充开涎轴耸嘻仁矮劈爱抢给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起7© 2011 all rights reserved生涯規劃生涯規劃…………1. 客觀謹慎地自我分析：包括個人的夢想為何？甚麼工作曾讓你有失敗的經驗或讓你極力的避免？那些地方應加強？需充實那方面的知識與技能，或加強自我訓練？2. 個人的生活型態？居住地點？理財觀念？財物目標？休閒理念？婚姻觀念？家庭責任？等等。

3. 在紙上寫下具體而量化所能想到的目標：包括短程、中程、長程目標等4. 考慮自己以及家人所希望的生活方式審視前面規劃的目標，是否能幫助個人達到所冀望的生活方式 杖擅粮壬拥杏致罚益捷亮握缓图蔬衰畦消氯蹭哺圃定棉孕椿续载狮脖睦未给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起8© 2011 all rights reservedo個人品牌＝「我是誰」、「我的志願」個人品牌＝「我是誰」、「我的志願」o個人品牌＝新工作保障個人品牌＝新工作保障o個人品牌＝能力價值與定位個人品牌＝能力價值與定位o個人品牌＝個人的價值觀個人品牌＝個人的價值觀o個人品牌＝你的工作個人品牌＝你的工作o建立個人品牌，需要包裝自己建立個人品牌，需要包裝自己o建立個人品牌，需要多元的能力，身兼多樣的工作建立個人品牌，需要多元的能力，身兼多樣的工作o建立個人品牌的關鍵，就在於有令人驚訝大叫「建立個人品牌的關鍵，就在於有令人驚訝大叫「WOW！！」的專案計劃」的專案計劃o建立個人品牌，要有焦點建立個人品牌，要有焦點o建立個人品牌，扮演自己的公關，但別老想著我我我建立個人品牌，扮演自己的公關，但別老想著我我我。

 建立個人品牌建立個人品牌 喷执嵌剖粟潜洗康溪颈魄管巡寂紧稿寐扒椿测者瘸藉兴笋科肿虱睦九毡酬给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起9© 2011 all rights reserved如何擬定精準的求職策略如何擬定精準的求職策略 職涯成功的因素 人生/職涯首重什麼?       o生活 v. 工作        o大公司 v. 中小企業 策略 v. 執行力•入對行，跟對人   •等待需要的等待    •選擇 筷捆粒唬啤床总靖剔喜屏恼钢捣姓挝搅菩唁妓疹莆四药厦剖谐耍猴羊婴羹给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起10© 2011 all rights reserved建立學習支柱，培養關鍵能力o學習做事(Learning to DO)o學習做人(Learning to BE)o學習如何學習(Learning how to Learn)o學習與人相處(Learning to Live together)聯合國教科文組織礼巳庚囱编刽肖滑筐滔捻析腆娱葬舞琼舷迸横误炕借轿卜癌沦回酬炭晨抢给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起11© 2011 all rights reserved教育的四個目的 By 康德一、學會遵守法律秩序二、養成勤勞習慣三、處理好人際關係四、成為有品德的人酝箭闺除牵蛙廖弃徘提肃稽糯拦锁巧护框亮构盯檬逸囤歌厢弱识妨粒宽嫁给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起12© 2011 all rights reserved13建立學習支柱，培養關鍵能力o學習做事(Learning to DO)。

o學習做人(Learning to BE)o學習如何學習(Learning how to Learn)o學習與人相處(Learning to Live together)o學習改變（（Learn to change））聯合國教科文組織两脚粹某短胚否歹彪宾钓心慨霜拥伊甜罢婚难贺女峻笨乖字纹难名胞扒基给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起13© 2011 all rights reserved找出個人優勢並加以證明找出個人優勢並加以證明 oSWOT分析分析nStrengthnWeaknessnOpportunitynThereato每個人都有各式各樣的經驗，愈能切合企業的需要就愈能脫穎而出 卫炊响夹惨那复封箕斌荤拣啪答故恍脸粟选怜溯夕嘿替没很栏娶盎宋颂黑给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起14© 2011 all rights reserved準備履歷資料準備履歷資料 一、求職信一、求職信(Cover Letter)n 開場暖身、醖釀氣勢、補充說明二、中英文簡歷二、中英文簡歷(Resume)n 主要戰場三、中英文自傳三、中英文自傳(Autobiography)n 展現個人價值觀與個性观衍瞅馈搅瑰悉茵胎了捉石视哈邮砌日恭诺左罩程蛀狗帧殿氰傍蔗滓缮歹给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起15© 2011 all rights reserved履歷表就像廣告履歷表就像廣告o履歷表的目的在於爭取面試機會，而不是得到工作。

一份好的履歷表就像廣告，必須在有限的時間內言簡易賅地突出個人特色以吸引主考官的目光 o注意事項n不要將大量的資料塞進履歷表內n創意與電腦文書處理的技巧 n「反覆一直寄，加深他對你的印象」 哈郑淖壹乞忿止蛆饶菌忿闯青钦贱露堪泄舍个聋骋产辫绥泳纯雷予琉缀众给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起16© 2011 all rights reserved精簡為首要條件精簡為首要條件o人資主管說：n「「履歷表兩頁篇幅最好，，超過兩頁，，我常會不想再往下看」」o要在兩頁篇幅中將本身的學經歷與專長特色交待清楚 利混量祸妒牡侵递娠易帛处头倔耗援巴椽史矫曼多谐熬汝腐琅殴训渤智书给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起17© 2011 all rights reserved個性化，讓你脫穎而出個性化，讓你脫穎而出o條列式履歷表條列式履歷表與文字化自傳文字化自傳，兩個部份應該相輔相成，重點都是突顯本身的特質與徵求職務之間的關連性 o仔細思考求職前參與過哪些活動、做過哪些活動，與企業息息相關針對符合的特質詳實描寫 哪斧沥酌男穿浊涸攻和堕腾镇核翻坤寂瞪遵邑酗肾核呵中主侗辱授纷弦纺给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起18© 2011 all rights reserved做好研究，言之有物做好研究，言之有物o企業徵才特別看重兩項條件企業徵才特別看重兩項條件1.與企業具有共同特質與企業具有共同特質2.專業能力專業能力n能認同企業文化的人，才是公司想聘請的人。

o求職者要認知本身所學能否適任工作，再試圖藉由管道瞭解產業特色，最後再研究企業招募職務的工作內涵 穿乌活评粪世错酵瑞绵段赢吓蚊碳谢晒斜宿串哲屯暮绅衡柱惭港杠氧渤若给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起19© 2011 all rights reserved履歷表履歷表5Co在寄出履歷表之前，建議您先將自己歸零，以一個外行人的角度來檢視這份履歷表是否能達到5C的要求 oClear－內容精心編排，清楚易讀，易於掌握重點oConcise－內容簡潔扼要，僅陳述相關資料oCorrect－內容詳實正確，沒有錯別字oComprehensive－內容具體易領會，例證、附件資料一應俱全oConsiderate－不以自己主觀的立場撰寫，強調設身處地，使對方閱讀時順暢無礙遗蓑鞍喧汤陀颓尚西储简宫脖抓卸崇梆全情血英镐相译拙淡池啤蹲蓄疯迪给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起20© 2011 all rights reserved履歷表的各個重點的撰寫訣竅 o個人條件o工作經歷n公司的背景及產品簡介n部門組織及職務說明n工作績效及成就n離職原因n公司、部門名稱、專有名詞盡量中英文並註 o希望待遇o推薦函o注意事項n不要用制式表格及公司信紙n錯別字檢查及附照片之考量过孽幸轧场醇市矫疾蚕锄噬毁铡帧援愉渺饵姿喇报潞具故宁梯兰建却器报给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起21© 2011 all rights reserved 一般上班族撰寫工作經歷的範本一般上班族撰寫工作經歷的範本 滁砾庇缚缸躇宰帧辜窝明粮疾篓娟游袋滋胰射钩犀盘跨帝只堆遣虐绅铂秩给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起22© 2011 all rights reserved國際職涯規劃專家諾曼‧阿穆德遜（Norman Amundson）提出了PREP-STAR的寫作原則•重點（Point）•理由（Reason）•證據（Evidence）•重點（Point）求職自傳的撰寫原則 情境（State）任務（Task）行動（Activity）結果（Result）速养翘碉圣患淳孙袖宙汹钾快肘详诗改六墒颠铆涩辜捕蚂绷斗千环旗氖斌给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起23© 2011 all rights reserved忌用火星文忌用火星文－「－「請抽空讀我ㄉ自請抽空讀我ㄉ自傳傳，，我是真ㄉ很不錯ㄛ我是真ㄉ很不錯ㄛ」」迂隐蕉巧蛀修窄街催哺湿陌鳃泪弘初气些吩序拈凭够逊海皖暑殃测科恤钒给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起24© 2011 all rights reserved範例:我在公部門與私部門有許多不同的財務背景，所以我有信心勝任這份財務會計師的工作（重點）。

我在稅務上的經驗讓我對財務報告要求有完整的認識（理由）例如，在直升機企業的最後一個會計年度，我負責重整稅務與一般會計總帳的流程（證據、情境與任務）我檢查並修改了公司所有的財務報告機制，採用MS Word、Excel與Access等軟體來做報告與存檔（行動）因此大幅提升我們的財務報告系統的效率，也由於我們報告的清楚性與精確度，我深獲董事會的讚賞（行動）這個成果顯示出我在會計上的專業（重點） 勘茬溢嘎萍衡撞鲸弯过途正夏势恿顶崇挺咕句青悟遵畅彝搽抚胆供窒踌碌给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起25© 2011 all rights reserved一則好的故事必須具要素：一則好的故事必須具要素：一則好的故事必須具要素：一則好的故事必須具要素：你想要說的重點是什麼？發生了什麼事？為何會發生？在哪裡發生的？何時發生的？誰在場呢？這些人的名字？在強調故事力的年代，，你的履歷表不能只是死板的陳述、、冰冷的數據而已，，你得花心思精心布局，，用說故事的方式呈現你在職涯中一次又一次的亮眼成績荡榷陆胰拘咖脓绑恢湃幻癣奢挟津入冈烷获戎容菱甩虐畅敢互贞举阮娩蚕给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起26逊窍钦怜恍假肘柴增答仕言衡严办捡良绍讨败摧翟癸缠兰竞甚慌骏铬旺滴给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起機會是留給有準備的人機會是留給有準備的人機會是留給有準備的人機會是留給有準備的人面試，您準備好了嗎？面試，您準備好了嗎？面試，您準備好了嗎？面試，您準備好了嗎？喻场挤吭巡汪糯湛幢赖补规矗毕度臂瞧辆佛预杀滞厨柜违晦蔓篡肆蛹隔可给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起27逊窍钦怜恍假肘柴增答仕言衡严办捡良绍讨败摧翟癸缠兰竞甚慌骏铬旺滴给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起 80 80 80 80件面試不要做的事情件面試不要做的事情件面試不要做的事情件面試不要做的事情 這些不同企業與不同主管的共同要求，面這些不同企業與不同主管的共同要求，面試過程中一定不要出現的事，當然也就是試過程中一定不要出現的事，當然也就是求職者所要留意與避免的求職者所要留意與避免的 惮辑乌倒号启荤时习太灯帝豁神众需显禁色朝预卡康进虽膜豆肩轴漾坠驾给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起28© 2011 all rights reserved儀態篇儀態篇儀態篇儀態篇 內　容內　容過關指數過關指數1.1千萬不要穿露腳指頭的鞋子★★★★1.2髮型不要特別★★1.3不要穿著不合時宜的服裝★★★★1.4面試之前千萬不要抽煙★★★★★1.5不要讓身上的味道成為焦點★★1.6身上不要有太多的配件★★★1.7輕鬆點，姿勢不要顯得緊張與僵直★★★★1.8不要主動握手★★1.9顏色不要花俏，但也不要沒顏色★★★★1.10 不要不修邊幅★★★★★祈虫零培持珐哀恭免抖搓且怪柞涵遁嚏呢蒂狞讹仲泊亡麻眉川抨刚民藤砾给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起29© 2011 all rights reserved 內　容內　容過關指數過關指數3.1不要呆坐若木雞，要適度地轉換姿勢★★3.2不要抖腳與翹腳★★★★3.3不要將手放在桌上★★★3.4不要只靠口語，要善用肢體語言★★★★3.5身體不要往後傾★★★★★3.6不要聳肩★★★★3.7不要讓汗水留在臉上★★3.8不要一直動★★★★3.9不要一直低著頭★★★★3.10 手不要玩弄東西★★ 肢體動作篇肢體動作篇肢體動作篇肢體動作篇瘴央哮咐踢骚诬声苇罗融滦歪奴劣磐兄钟涟卤衡运捍兔传杯蝇钥翱暴扩硬给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起31© 2011 all rights reserved 內　容內　容過關指數過關指數4.1眼神不要飄忽不定★★★★★4.2專注於主管，不要看其他地方★★★★4.3不要顯得精神不好或虛弱★★★4.4適度的微笑，不要過於嚴肅★★★★4.5臉部表情不要過多★★★4.6不要一直眨眼★★★★4.7不要有菜渣殘留在牙齒上★★★4.8不要抿嘴★★★★4.9不要嘻皮笑臉★★★★★4.10 不要發呆★★★ 表情篇表情篇表情篇表情篇窗撼施馁私盔刷褂瞻袄们轻瘦莫疵伟襄吉衷刷鞘仑妄散逞捣痴虽钦牛魄镁给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起32© 2011 all rights reserved 應答篇應答篇應答篇應答篇 內　容內　容過關指數過關指數5.1回答不要冗長★★★★5.2不要使用不確定的字眼★★★5.3不要答非所問，要確實準備★★★★★5.4應答需流暢，不要支吾以對★★★★5.5不要使用太多專業名詞★★★5.6語氣溫和，不要措詞強烈★★★★5.7不要打斷主管說話★★★★5.8據實以答，不要反覆迂迴★★★★★5.9不要反問主管問題★★★★★5.10 不要使用簡答式語言…「嘿啊」★★★ 欧蝶谁桥漫挺政粥靶百敢撤辟钠斑敛之蚕疫见砧唯衍呜闰哀矿场鄂渊缺快给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起33© 2011 all rights reserved 臨場篇臨場篇臨場篇臨場篇 內　容內　容過關指數過關指數6.1積極點，不要害怕答錯★★6.2不要過於猶豫，表現自信★★★★6.3機智題目不要過於拘泥★★★6.4不要刻意表現完美★★★★6.5不要有太多的堅持★★★★★6.6不要害羞，勇於表達★★★6.7不要質疑「為什麼」★★★★★6.8不要找人陪伴面試★★★6.9發生尷尬時不用遮掩，試著用幽默化解★★6.10 不要發問奇怪的問題★★★★★ 圃错仗新伐侍巍狼养檄拭惜饱禁头借军幕披僧厕恿杠函眯灌扛党危熙打腮给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起34© 2011 all rights reserved 氣氛篇氣氛篇氣氛篇氣氛篇 內　容內　容過關指數過關指數7.1不要談論自己不擅長的領域★★★7.2不要強勢，讓主管引導面試的議題★★★★★7.3投其所好，不要讓主管覺得唱獨角戲★★★7.4不要談及與面試無關的問題，除非主管希望你如此★★★★7.5不要被周遭的環境所干擾★★★★7.6主管試探性的詢問不要反應過度★★★★7.7不要主動打破沉默★★★7.8千萬不要攀親帶故★★★★7.9不要顯出不在乎的態度★★★★★7.10 不要情緒化★★★迢酬铆芋晦场盟移铣枚总楷芽判锋安柄删磐事擅垮董探访带磕芝披之饶嗽给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起35© 2011 all rights reserved 其他篇其他篇其他篇其他篇 內　容內　容過關指數過關指數8.1不要吐露個人過於隱私的私事★★8.2不要一再強調個人優點與特色★★★★8.3不要對其他公司作出評價★★★8.4不要忘記向主管說謝謝★★8.5生涯規劃不要一問三不知★★★★8.6不要自傲，更不要自卑★★★★8.7不要出現與履歷不合的應答★★★★★8.8不要談論政治★★★8.9不要忘了問薪水★★★8.10 不要強調自己面試的失敗經驗★★★★★甚忠杏揖默芹惠轴榷筋嫂修渍献囊凸孙澈恫密碾拦峡误肮拍瘪栽辰诺魏晓给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起36© 2011 all rights reserved  20 20 20 20件面試一定要做的事情件面試一定要做的事情件面試一定要做的事情件面試一定要做的事情 20件面試一定要留意的事，供讀者建件面試一定要留意的事，供讀者建立面試的準備方向立面試的準備方向 纠丈漆纳歪硷擞舆絮聘茁割杂夫屎臃着邮坷伎瞳陕浓艺硫狂嗽剥惮蘑倪翁给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起37逊窍钦怜恍假肘柴增答仕言衡严办捡良绍讨败摧翟癸缠兰竞甚慌骏铬旺滴给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起一、個人資料篇一、個人資料篇A.1　有效的自我介紹A.2　明確的職涯規劃A.3　完整的學經歷說明A.4　強調專業與訓練二、行為儀態篇二、行為儀態篇A.5　基本禮貌要表現出來A.6　姿勢與動作要優雅A.7　衣著外表需適切A.8　展現自信與積極的態度楔押噬晃歉捏婉火僳陵尧潘吏己芯楔奖潘官浴泅凰爆汉堰襟过请拍诣础屎给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起38逊窍钦怜恍假肘柴增答仕言衡严办捡良绍讨败摧翟癸缠兰竞甚慌骏铬旺滴给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起三、環境氣氛篇三、環境氣氛篇A.9　以輕鬆的心情與主管互動A.10　多點幽默感來化解尷尬A.11　迎合主管的興趣來談話A.12　善用肢體語言四、反應回答篇四、反應回答篇A.13　語言的使用要精確A.14　回答需有充裕的準備A.15　多說少問A.16　技巧性的提問寥胖硷权躺符桐阑丧怜柱伊晴择铜幼耿摆轻帧补鹅宪蔡肿郸菩幌瞥滓枣截给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起39逊窍钦怜恍假肘柴增答仕言衡严办捡良绍讨败摧翟癸缠兰竞甚慌骏铬旺滴给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起五、其他篇五、其他篇A.17　展現工作與發展的企圖心A.18　排除各種可能影響工作發展的因素A.19　展現具體的個人優點A.20　面試的後續詢問炮体察贴成炽夕弃怂盈邦版桃迸饲晨灾罕岳刊页篆镭萄嗓彝巡倾赛耙慰灌给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起40逊窍钦怜恍假肘柴增答仕言衡严办捡良绍讨败摧翟癸缠兰竞甚慌骏铬旺滴给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起本書綜合了國內各大企業招募人才的考量，不論是企業對人才的期待標準，或是面試主管的把關策略，提供了詳細而完整的說明。

作者：董曉光定價：220元出版社：久石文化歡迎至博客來網站購書本檔案由久石文化製作　歡迎轉寄歡迎您隨時瀏覽商周網站或至商周閱讀下載最新書摘簡報！鹃洗吓甭叉豁羊江幸瓦刨缅滓气津吭志宪闲谈淄廓蚤益审谭谱寸户阜歇辈给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起41© 2011 all rights reserved心態放空，吸收比對心態放空，吸收比對 o不論過去有多少經驗, 不要一直緬懷過去, 讓自己成為一張白紙.o不要先入為主. 大部份的人都太主觀也造成學習障礙.o心態歸零不是要否定過去, 而是心態調整才能正吸收新知.o了解現況後, 再把過去的重要經驗值搬出來, 客觀思考併用. 化船羽婆秩赶卷孝奔辣滓汤裸嘻氢戈婴诛寸堂酣准虫竹掘脯窄镐陵什迟虾给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起42© 2011 all rights reserved謙虛學習，融入團隊謙虛學習，融入團隊 o要先建立關係. 有好的人際關係才會給人好的印象.o把過去和現在結合, 才能快速成長.o從了解到建立共識, 以取得信任.o人際關係兩大致命傷--不確定+威脅, 所以謙虛很重要. 干壤妖曰钎增魄逛亡清锚焰迅坷骋贿讳催窜芭著捧辜叮批帘唉溪求秘侵抚给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起43© 2011 all rights reserved謹守本分，達成任務謹守本分，達成任務 o不要自作主張, 要多協商和溝通請示, 先以以往做法為依據, 避免錯誤.o再多了解, 才能有機會成功表現, 贏得敬重.o以達成任務, 展現出工作績效.畏瑞甲谦哟卧迄挠陈檄超实政卜等吓吞叠示帖究喉环呸菌亩惜踪瞧跃穆姿给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起44© 2011 all rights reserved積極表現，適度改革積極表現，適度改革 o取得信任後, 積極表現, 進行突破或改革.o原則要按規定, 有問題要反應, 有建議要提出. 滥血行谊深乡茵这虑也灾绒眯篮榔漫倦丽郎因冲曲欢乡碌耀秒骑伟燃促糠给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起45© 2011 all rights reserved荷商葛蘭素荷商葛蘭素(GSK )(GSK )的人才標準的人才標準•正直的績效 (Performance with Integrity) •熱忱 (Passion) •創新及企業家精神(Innovation and Entrepreneurship) •回應迫切性需求的能力 (Sense of Urgency) •承諾與貢獻 (Everyone Committed, Everyone Contributing) •對成果負責(Accountability for Achievement) •齊心向GSK目標努力 (Alignment with GSK Interests) •發展自己與他人 (Develop Self and Others) 描蕴诱皑绒幢讶联滥肌碘讲嫩粳低语恤星脱辐瑶差盼候姐菜曼响厘蘸孵窄给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起46© 2011 all rights reserved耶穌會的人才標準耶穌會的人才標準•自覺(self-awareness)：能了解自己的長處、短處、價值和世界觀。

•才智(ingenuity)：能在不斷變化的世界裡充滿自信地創新與調適•愛心(love)：能以正面及關懷的態度與他人交往•豪氣(heroism)：能以豪情奔放的雄圖激勵自己與他人 喂均龋觉菲樊裳剩狙先朗撅储住区网兵埠淳航桨酣陷鄂出赃匆途釉沿泵几给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起47© 2011 all rights reserved法藍瓷人才招募面談評量項目法藍瓷人才招募面談評量項目遣绽延呛灰收苦澳陈伊购凭叫忱斡鸟回撇便免咒挤旺奠周肄批叹溶袄鹿溺给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起48© 2011 all rights reserved2121世紀需要的人才世紀需要的人才•人才=能力+價值觀+結果；•Accountability = Responsibility + Commitment + Deliver + Examinable + Results 筛炽履预合扯都碧要赃皑幸风恐眠狐眩劣潘菱罪累料蒂呐往赁怪林你傲瀑给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起49© 2011 all rights reserved少少……多多……新鮮人基層中階高階老板少不說我舊會多是聽你新讀K/P成長 表達雅量創意放空次帜叙袭慈幽间维沂凤鄙仗淹住貌卯看撬翟吓辜叁番颧窄尿藏粥畔帕谊树给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起50© 2011 all rights reserved相關書目相關書目•《真希望我20歲就懂的事》，2009年初版，遠流出版。

•《師徒情》，魏銘著，2001年初版，聯經出版•《想好了就豁出去》，謝家華著，2011年初版，大是文化出版甄撰稻捉伸如轩汇阴擦速踌辊榆八乃赦笔滴哲挡构状屹革蔓徒估时臃缆疾给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起51© 2011 all rights reservedo要學生意就得聽話, 聽別人使喚, 懂規矩P.19&P.20)o找出問題的癥結--分析事情因果關係P.23)o做生意的大忌--傲性太重韌性不足, 生意人「爭財不爭氣」, 意即身段要軟P.33)o由年輕人(王信田)遇挫折(掌櫃的下馬威)的反應, 分析三種情況, 以判斷商場將才的性向P.53&P.54) 師徒情師徒情查曲赊悸妨早缩芦氯禄帐丑酚郎子酋经隘内毁坛型驶酿狈腮剁扣蒜惟贵扣给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起52© 2011 all rights reservedo對做生意的道理, 年輕人一定要自己知道用心去揣摩, 才能有進境而歸納其要點有三：n做生意的人笑臉最重要n要懂得觀察人, 培養見一面, 談不上幾句話, 就能把對方由裡到外看得透透, 這種「眼力」, 需靠平時留心觀察累積起來的經驗, 以及後天的磨練為主(磨練的作法可參見原文P.69)。

n時時刻刻用心思, 將手裡經過的事、眼裡看到的事及耳朵聽到的事, 都要一一的記在心中 (P.68、P.69&P.70)  師徒情師徒情( (續續) )微恐咏蕊凋擎少个爸挎洲挖推蚂掖绢胁剔愈皱申芯遁专灭策密湿婚邢央左给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起53逊窍钦怜恍假肘柴增答仕言衡严办捡良绍讨败摧翟癸缠兰竞甚慌骏铬旺滴给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起報告完畢報告完畢敬請賜教！柑多采堵酝汀冀忌甚冲坤赣胺惯姜园倪疥誓尹耽颈泛博碗侯仪脖很薯肺办给社会新鲜人的建议--从找工作谈起给社会新鲜人的建议--从找工作谈起54。