中级经济师《人力资源》试题含答案67.docx

中级经济师《人力资源》试题含答案1. 单选题：【2017年真题】下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）A.因工伤部分丧失劳动能力B.因工伤完全丧失劳动能力C.因病部分丧失劳动能力D.因病完全丧失劳动能力正确答案：D2. 单选题：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划正确答案：D3. 单选题：有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作具有这种组织文化特点的组织被称作()组织A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：A4. 多选题：【2017年真题】关于内容效度的说法，错误的是（）A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C.内容效度关心的是理论构想的特征D.内容效度的检验主要采用专家判断法E.内容效度适用于能力测验和潜力测验正确答案：ABCE5. 单选题：领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权正确答案：B6. 单选题：对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

A.15B.30C.60D.90正确答案：C7. 单选题：【2013年真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（　）A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是—个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制定的过程D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类正确答案：C8. 单选题：职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人正确答案：D9. 单选题：下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）A.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C.《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D.《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担正确答案：A10. 多选题：根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。

A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式E.成就取向式正确答案：ABCD11. 多选题：劳动争议处理的一般程序有（）A.仲裁B.协商C.调解D.复议E.诉讼正确答案：ABCE12. 单选题：某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人A.30000B.25000C.20000D.15000正确答案：D13. 单选题：关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）A.劳动力需求略大于劳动力供给B.劳动力需求正好等于劳动力供给C.劳动力需求略小于劳动力供给D.以上都不对正确答案：B14. 多选题：下列属于非上市公司股权激励模式的有（）A.股票期权B.股份期权C.业绩股份D.限制性股票E.股票增值权正确答案：BC15. 单选题：对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）A.高等教育B.脱产培训C.初等教育及九年义务教育D.在职培训正确答案：D16. 单选题：一个不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。

A.职业生涯管理B.职业生涯通道C.职业生涯发展阶段D.职业生涯锚正确答案：D17. 多选题：【2014年真题】根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括()A.成就需求B.生存需要C.关系需要D.权力需要E.成长需要正确答案：BCE18. 多选题：面谈中评价者可能走入的误区有（）A.理解不足B.不适当发问C.首因效应D.盲点效应E.期待预期的结果正确答案：ABE19. 单选题：不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）A.为薪酬的发放提供了依据B.帮助组织更为有效地开发员工C.有助于员工的自我发展D.可以评估人员的招聘效果正确答案：C20. 多选题：要使参与管理有效必须符合的条件有（）A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理E.员工参与的问题必须与其自身利益相关正确答案：BCDE21. 单选题：传统的物质理论认为，领导者（）A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导D.只因为拥有某些特质就是领导正确答案：A22. 单选题：下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程D.从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励正确答案：C23. 单选题：在操作人员和专业人员层次上，（)是工作绩效的主要特点A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能正确答案：A24. 单选题：通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）A.绩效考核B.绩效监控C.绩效D.绩效反馈正确答案：B25. 多选题：在影响劳动关系的环境因素中，社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的（）组成A.教育水平B.主流传统习惯C.价值观D.信仰E.社会道德正确答案：BCD26. 单选题：【2015年真题】上大学的总收益是指()A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和正确答案：C27. 多选题：【2011年真题】根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　）。

A.指导型B.概念型C.分析型D.行为型E.合作型正确答案：ABCD28. 单选题：在短期内，由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，而该职业的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，此时市场劳动力供给曲线是（）A.垂直形状的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.水平形状的劳动力供给曲线D.向后弯曲的劳动力供给曲线正确答案：A29. 多选题：根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（），不得认定为工伤或者视同工伤A.患职业病的B.故意犯罪的C.醉酒或者吸毒的D.自残或者自杀的E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的正确答案：BCD30. 单选题：斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念A.目标管理B.过程管理C.绩效薪金制D.以上都错正确答案：C31. 多选题：关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表正确答案：ABE32. 单选题：下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（）。

A.由退休前所在单位发放B.社会保险机构直接发放C.依托社区发放D.委托银行发放正确答案：A33. 单选题：战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）A.确定战略B.确立使命说明C.确定目的与目标D.组织自我评价正确答案：C34. 单选题：关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（）A.知识和技能B.动机/需要C.自我概念D.人格特质正确答案：A35. 单选题：下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的正确答案：A36. 单选题：下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节约D.为人员的配置和甄选提供依据正确答案：D37. 多选题：需要层次理论认为，人的需要可以分为（）A.生理需要B.成就需要C.安全需要D.自我实现的需要E.权力需要正确答案：ACD38. 单选题：战略性人力资源管理其重要特征是（）。

A.以投资的观点来看待人力资源B.人力资源管理承担着组织中的事务性工作C.为提高员工的效率而进行专业化的工作管理D.以上都不对正确答案：A39. 多选题：罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）A.成就取向式领导B.支持型领导C.交易型领导D.参与式领导E.指导式领导正确答案：ABDE40. 单选题：【2017年真题】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查A.2年B.1年C.6个月D.30日正确答案：A41. 单选题：劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付A.诉讼者B.被仲裁企业C.财政D.诉讼者和被仲裁企业双方正确答案：C42. 单选题：【2013年真题】缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　）A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源。