深化干部人事改革,完善年轻干部任用机制——羊市镇万兴村主任助理辜锐.doc

深化干部人事改革，完善年轻干部任用机制奉节县羊市镇万兴村主任助理 辜锐深化干部人事制度改革是一项十分重要而紧迫的任务当前，国际形势正在发生广泛而深刻的变化，政治多极化、经济全球化趋势继续发展，科学技术突飞猛进，综合国力竞争和人才竞争日趋激烈从新世纪开始，我国进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，改革和发展的任务极为繁重艰巨要实现中华民族的伟大复兴，关键在党，关键在人同时，我国干部人事制度改革还存在不少问题，用人上的不正之风和腐败现象还未得到有效遏止因此，进一步深化干部人事制度改革，建设一支能够担当改革和建设重任的高素质干部队伍成为了党的建设的重要内容特别是建设一直年轻有为，廉洁自律的年轻化干部队伍就显得尤为重要年轻干部的选拔任用是风向标依靠科学、民主的机制选出德才兼备的优秀年轻干部，可以激励所有干部变得更加积极进取；反之，就可能提拔了一个年轻干部，凉了一批干部的心 我国的干部人事制度改革，自新世纪进入全面深化阶段从 2000 年颁布的《深化干部人事制度改革纲要》到《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件，从《干部选拔任用条例》到《公务员法》，科学化、民主化、法规化成为干部人事制度改革的重要特征与必然趋势。

而年轻干部的选拔工作在严格按制度办事的同时，也在根据自身的特点加以改进党中央制定《2009—2020 年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，首次制定针对选拔培养年轻干部的规划与此同时， 《关于培养选拔年轻干部工作的意见》也在紧锣密鼓地向各方征求真知灼见，年轻干部培养选拔制度化工作不断推进在全国培养选拔年轻干部座谈会上，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在总结讲话中强调，要进一步克服选拔任用年轻干部的各种障碍，改革创新年轻干部选拔任用机制，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境做好年轻干部的选拔任用，就一定要在选人用人上把好关一是谨防潜规则对制度的破坏潜规则对年轻干部选任制度的干扰、破坏作用让人担忧潜规则，怕的是阳光与真公开中国浦东干部学院教授张昀献认为，只有真正让选任过程公开透明，让民意拥有更多发言权，多让制度来说话，才能削弱长官意志和潜规则对年轻干部选任工作的消极影响二是完善竞聘机制，避免“唯考试论” 近年来，干部人事制度改革深入开展，考试也成为干部选拔、竞聘的重要组成部分考试的好处是为年轻干部提供了展示才华、公平竞争的舞台，也确有一批有真才实学的优秀年轻干部由此渠道得到提拔。

但进一步改革、完善竞聘制度，让拥有丰富工作经验、善于处理复杂局面的年轻干部能够担负起相应职责，同样很重要 “选拔年轻 干部，既要看其考试成绩，也要关注其实践业绩要剔除那些不注重实际工作、一门心思只想通过考试谋求晋升的年轻干部。