员工薪酬管理办法.doc

东风襄热发〔 2016 〕101 号东风汽车公司襄阳热电厂关于印发员工薪酬管理办法（修订）的通知厂属各单位：现将《东风汽车公司襄阳热电厂员工薪酬管理办法（修订） 》印发给你们，请遵照执行附件：东风汽车公司年功工资标准东风汽车公司襄阳热电厂2016年 12月 31日东风汽车公司襄阳热电厂员工薪酬管理办法（修订）第一章 总 则第一条 根据东风汽车公司襄阳热电厂（以下简称工厂）发展战略和人力资源管理策略，为充分发挥薪酬制度吸引、保留和激励人才的作用，进一步规范工厂薪酬管理，特制订本办法第二条 薪酬分配原则（一）为岗位付薪 薪酬水平体现岗位价值差异， 岗变薪变二）为业绩付薪 薪酬分配体现业绩差异， 强化业绩导向，薪随业绩变三）为能力付薪薪酬水平体现员工能力差异，鼓励员工提升能力四）体现企业效益与员工效益的关联性； 个人薪酬与部门、企业业绩相关联五）体现公正、公平原则第三条 适用范围本办法适用于本单位非高管岗位的从业人员第二章 薪酬结构、薪资比例及薪级薪档第四条 薪酬结构第五条 薪酬项目释义（一）基本工资：员工在正常出勤并提供正常劳动情况下的保障性工资二）月度考核工资：根据员工劳动量、劳动效率、单位效益和质量、成本、安全、现场改善等进行量化考核的工资。

三）业绩工资：根据员工业绩评价结果确定的工资四）奖金：包括年终奖金、超挑战奖金和专项奖金年终奖金是根据东风汽车公司相关制度、要求发放的奖励；超挑战奖金是指工厂超额完成年度挑战经营目标，经公司批准，对单位员工的实施的奖励；专项奖金是对在特定项目中有突出贡献或特殊才能的员工的奖励五）津贴：包括年功工资、回民津贴、中班津贴、夜班津贴、班长津贴、其他岗位津贴、专家、人才津贴和节日慰问金、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴六）福利：包括国家、地方政府规定的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险、住房公积金；公司依法为员工建立的企业年金等各项福利七）加班工资：加班工资是对因生产经营或特殊工作需要，安排员工超出制度工作时间之外工作给予的报酬第六条 年目标工资年目标工资通过岗位薪级薪档对照《襄阳管理部薪资表》确定，年目标工资是计算月度基本工资、月度考核工资和年度业绩工资的依据第七条 薪资表薪资表为区段式， 薪档设上下限值， 每一薪档内上下限值幅度为 5%第八条 薪资比例年目标工资由月度标准基本工资、月度考核工资和年度业绩工资构成，其中：员工类别月度标准基本工资年目标工资月 度考核工资年 度业绩工资全厂员工70%20%10%第九条 薪级和薪档根据岗位评价结果，员工岗位分为 18 个等级。

薪级与岗位等级相对应， 体现岗位价值差异， 从 1 级到 18 级递增；每一薪级内设有不同等级的薪档，体现员工能力与业绩差异，逐级递增第三章 实际薪酬计算第十条 月度基本工资S 月基本＝月度标准基本工资 - 考勤扣减项考勤扣减项 =S日基本×扣减工资的缺勤天数S 日基本＝月度标准基本工资÷月平均制度工作日月平均制度工作日＝（年日历天数－年公休日天数－年法定节假日天数）÷ 12≈第十一条 月度考核工资S 月度考核=S应发考核工资× X1（个人月度业绩工资支付系数）S 应发考核工资：根据目标工资分解后的月考核工资基数（）决定；X1：根据员工月度绩效考核等级及单位月考核工资总量决定个人月度绩效考核支付系数 X1 取值见如下表所示：业绩考核支付系数对照表注：各单位分配不得超出本单位当月工资总量若月考核后剩余工资部分低于襄阳市月最低工资标准，则按最低工资标准支付第十二条 业绩工资S 年度业绩=年目标业绩工资× X2（年度业绩工资支付系数）年目标业绩工资：根据目标工资分解后的年业绩目标工资基数（）决定；X2：根据员工年度绩效考核等级及单位平衡预算点总量决定X2 取值与 X1 取值相同全年目标业绩工资采取年底预清算、次年清算的方式进行支付。

第十三条 奖金包括超额奖金、超挑战奖金和专项奖金，超额奖金与超挑战奖金发放标准及分配原则参照公司文件和工厂有关规定执行，专项奖金发放标准及原则参照《襄阳热电厂专项奖管理暂行办法》执行第十四条 津贴（一）年功工资：按东风汽车公司薪酬管理规定执行，标准详见附件，调整起薪时间为每年的 1月 1日二）各类津贴：1. 中班、夜班津贴：中班津贴每班次 6 元；夜班津贴每班次10 元；2. 班长津贴：运行岗位：正班长20 元/ 人?月，副班长14 元/ 人?月；检修岗位：正班长16 元/ 人?月，副班长10 元/ 人?月；其他岗位：正班长12 元/ 人?月，副班长8 元/ 人?月；3. 回民津贴： 6 元 / 人?月；4. 其他岗位津贴：偏远站房津贴 40 元/ 人?月；5. 公司级（含）以上专家津贴按公司、国家相关规定确定6. 节日慰问金按以下标准执行：项目支付标准支付对象支付时间（元/ 人）春节慰问金1000支付时在册在岗员工节前十一及中秋节慰问金50015 日内三八妇女节慰问金 100 支付时在册在岗女员工7、福利性补贴：午餐补贴、交通补贴、通讯补贴其中：午餐补贴支付标准：人员类别支付标准（元 / 人?月）白班人员300运行人员400取水车间、污水车间一级站运行员工20 元节假日伙食补贴通讯补贴支付标准：人员类别支付标准（元 / 人?月）高管400值班主任300正职200中层管理150副职业务主任150主管100班组长70其他人员50退休管理岗位人员70煤接运岗位人员80交通补贴支付标准：人员类别支付标准（元 / 人?月）正职1500高管1200副职值班主任500中层管理300其他人员200以上三项福利性补贴依据考勤实际出勤天数折算发放；第十五条 加班工资。

加班工资按《东风汽车公司襄阳热电厂关于加班工资管理办法（修订） 》办法执行员工在国家法定节假日在工作岗位上值班，依据《东风汽车公司节假日值班管理办法》 （东风办发〔 2016〕43 号）文件规定执行第十六条 福利按照国家、地方政府规定的缴费基数和比例为员工缴纳各种社会保险、住房公积金；按照政府和东风汽车公司规定的缴费基数和比例为员工缴纳企业年金；按国家和东风汽车公司规定提供其他福利具体内容参见东风汽车公司及工厂相关文件第四章 日常管理第十七条 职责分工（一）人事委员会负责审定工厂薪酬政策二）人力资源部负责研究制订工厂薪酬制度、管理人工成本总量、指导培训薪酬制度、审批月工资计划、分析薪酬信息等工作；负责工厂专项奖励资金的管理工作三）各二级单位负责本单位员工绩效评价工资四）财务部负责组织资金、银行转帐和税金计算等工作五）监察室负责对绩效评价结果进行监督第十八条大专及大学毕业生定级定档规定见习期成长期学历见习期限薪级薪档第一阶薪级薪档第二阶段薪级薪档段期限期限专科6 个月5-4 下限值12 个月5-5 上限值12 个月5-7 上限值普通本科6 个月5-5下限值12 个月5-6上限值12 个月5-8 上限值211 本科6 个月6-4下限值12 个月6-5上限值12 个月6-7 上限值硕士3 个月7-4下限值12 个月7-5上限值12 个月7-7 上限值博士3 个月8-4下限值6 个月8-5上限值6 个月8-7 上限值1. 见习期满，进入成长期。

见习期间大学生不参加年度业绩绩效评价，业绩工资按 C 兑现2. 成长期内，每一阶段的年度绩效评价结果至少为 C若绩效评价结果为 D、E，将延长成长期限 若绩效评价结果两次为 D、E，视为不能胜任工作 可按照《中华人民共和国劳动合同法》 中的规定，与其解除劳动合同3. 成长期内业绩突出被聘为中层管理人员及关键专业岗位的，按照中层管理人员及关键专业岗位相应的定级定档规则执行4. 成长期满，经能力评估后，匹配者的薪酬水平可在原年目标工资的基础上增涨 3%第十九条 其他员工定级定档规定（一）成品人才引进、复转军人及其他社会招聘人员定级定档规则如下：试用期试用期满人员类别期限薪级薪档考核结薪级薪档果成品人才引按照劳能力评4 档下薪级估匹配限值进、复转军动合同薪级对2 档下合格对应能力评人及其他社规定执应岗级限值3 档下岗级会招聘人员行估不匹限值配不合格 解除劳动合同（二）单位内部员工岗位变动定级定档规定：员工岗位变动时应重新定级定档，基本工资和月度考核工资次月起薪，业绩工资分段计算试用期内，薪级等于岗级，薪档从 1 档下限值起步（若薪酬水平低于原岗位薪酬水平， 则就近靠档）试用期满， 根据能力评估结果。