绵阳人事深入学习实践科学发展观活动专刊第15期.pdf

1绵阳人事 深入学习实践科学发展观活动专刊 第15期 市人事局、编办深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室2009年5月20日★ 编者按：自局（办）深入学习实践科学发展观活动启动以来，局（办）党员干部职工结合学习调研阶段的安排部署，紧密联系思想和工作实际，立足本职岗位和承担的工作职责，撰写出了大批学习实践科学发展观心得体会精品文章本期刊发的是局（办）机关一般干部职工和直属事业单位中层及以下职工撰写的心得体会文章 2学习实践科学发展观活动心得体会文章汇编 （之三） — 郭永龙：努力践行科学发展观 加强学习 做好本职工作抓实践 — 沈 伟：我看科学发展观 — 席 虹：学习实践科学发展观心得体会 — 王 豪：以人为本 服务人才 — 桂 丹：学习实践科学发展观心得体会 — 祝文炳：学习科学发展观心得 — 叶 惠：学习实践科学发展观心得体会 — 何德波：学习实践科学发展观心得体会 3努力践行科学发展观 加强学习 做好本职工作抓实践 局办公室科员 郭永龙 自学习实践科学发展观活动正式启动以来，先期我结合学习实践读本和网上自学对科学发展观活动有了初步的了解，继而有幸以学习实践办成员的身份参加了局党组中心组的集中学习，在会上聆听了胥跃东局长生动的党课讲解、专家的专题报告，在会议期间旁听了讨论交流会，然后参加支部先后召开学习和解放思想讨论会，使我对开展学习实践活动的重要性和必要性有了进一步的认识，对科学发展观的丰富内涵和精神实质有了更深的理解。

通过这段时间的学习和实践，我深深地感到：科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成果，体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，是发展思路、发展模式的不断探索和创新，对我们把握大局、做好人事工作、做好本职工作、服务全局、服务群众，具有非常重要的意义如何在学习科学发展观的同时，努力做好本职工作、提高工作能力，我个人有以下几点心得体会 一、加强学习，用科学发展观武装头脑 学习实践活动有两个重要方面，即既要抓好学习，又要抓好实践这次活动总的要求是突出“实践特色”， 因此有人认为学 4不学理论是其次，而是否抓好实践、解决好问题才是关键但我们就不能说学习不重要、可以不抓相反，我们只有深入学习科学发展观，弄懂和吃透这一理论的精神实质、丰富内涵和科学体系，我们才能做到学以致用，学后真用我们的所有实践才会以理论为指导，沿着理论的指向往前迈进 一要更新理念引导学胡锦涛同志强调指出，必须着力提高实践能力，切实把党的科学理论与改革发展稳定实践紧密结合起来，认真研究解决实际问题只有理论上的清醒，才有政治上的坚定理论素养和理论水平是干部素质能力的重要组成部分是否重视理论学习、怎样对待学习理论与推动工作的关系，直接反映着干部的党性和党风。

注重在激发学习兴趣、提供学习平台、强化参与意识、剖析热点问题上下功夫要舍得时间和精力去和理论“较真”，要通过反复学、刻苦学，然后在思想上寻求对理论的一种认同感，在行为上得到一种自我改造和提高 二要创新方式灵活学除了采取记住学习、专题、组织讨论、看电影片、写学习心得等方法外，还要与时俱进，创新学习形式，拓宽学习思路，把正反方辩论、征文、竞赛等手段引入到政治理论学习中，建立激励机制，注重在提高学习积极上下功夫 三要结合实际主动学注重把政治理论学习与本单位、本人的实际相结合，把理论学习渗透到具体问题之中，提高学习的针 5对性和实效性，让政治学习真正入耳入眼入心，更好地为群众服务，为现实服务 四是理论学习与理性思考紧密结合学而不思则罔，思而不学则殆要把理论学习与理性思考紧密结合起来，做到真学真懂真用，边学习边查找存在的突出问题，在学习中去问计基层，问计于民，切实对照科学发展观的要求，理思路、明方向、抓整改 二、结合实际，以工作实践检验活动成效 一是牢牢把握实践是检验学习效果的试金石学习”的最终落脚点是用于指导“实践”，如果“学习”而不“实践”，那么我们学习也毫无意义，开展学习实践活动也没有多大必要。

通过对理论的融会贯通，在推动实际工作中，实现学践合一和知行统一，真正让科学的理论指导我们的行为实践把学习实践活动与实际工作结合起来，看有没有真实效果在日常实践中去检验理论，对日常实践不适宜的做法及时转变作风、分析原因、改善薄弱环节、查漏补缺，整改落实，真正使工作得到改进，服务得到提升，水平得到提高，管理得到加强，切实解决实际问题，争取在边学习边实践、边检验边整改的过程中用工作业绩检验活动成效 二是明确学习活动的实践对象无大小科学发展不只是一个理论话题，大的发展是实践，小的发展也是实践，实践既是组织行为，又是个人行为，无数力量汇集起来，才能形成科学发展的 6巨大力量实践并不只在大政策、大项目、大规划中才能得以体现，同样也从各项工作细微之处体现，关键是立足实际、定好自己的位就比如办公室，面对的是各种琐碎的事务，不容易从工作中展现工作业绩，但办公室作为对外形象的“窗口”，对内担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响，甚至给整个工作带来被动或造成损失。

这就要求办公室工作人员明确自己的职责，恰当扮演自己的角色，发挥好一颗螺丝钉的作用，为机关、群众服好务，推进整体工作向前，确保整个机关高效有序运行就是尽职尽责，就是功劳 三是在工作实践中整改提高除了及时做好领导交办的任务，热情服务好来访群众等这些日常性的份内工作外，要在工作质量上、效果上下功夫，做到平常事有新认识、新收获、新升华比如对待来电来访，除热心接待外，更重要的是能够帮助解决实际问题，对能够当场解决的不拖不等，不能立即解决的，说明解决程序并指明方向，同时留下联系方式进行回访，尽全力让来访者等服务对象满意而归对于重要会议通知、传话等服务性工作要细致不出差错，及时将内容准确汇报给相关领导并做到事前提醒对领导能在适当时候能提供些建设性意见，切实为领导提供参考对于信息、公文类撰写时尽量做到层次清楚，文字通顺、 7精炼，表达准确，全面地体现发文的意图不循规蹈矩，研究分析新情况、新问题、新形势，大胆探索，勇于创新在学习实践中，不断增强四种意识（大局意识、服务意识、奉献意识、主动意识），不断增强四种能力（组织协调能力、文字处理能力、调查研究能力、应对突发事件处理能力），从工作及身边的平常事、简单事、平凡事做起，用实际行动努力践行落实科学发展观。

我看科学发展观 政策法规科工作人员 沈伟 学习实践科学发展观，学习是载体，实践是落实学习的是以人为本，全面、协调、可持续发展的科学理念，落实的是工作态度、工作方法和工作措施具体到刚接触人事编制工作的自己来说，首先要端正态度，加强对人事编制工作的学习，其次要学以致用，勤奋踏实工作 要结合深入学习实践科学发展观活动，不断加强学习人事编制部门所从事的人事管理、教育、培训、机构编制管理工作，要求人事编制干部必须具有一定的政治理论水平，学习以科学发展观为主要内容的政治理论是人事编制干部的必修课，必须要先学一步，多学一点，学深一层要结合实际制定出学习计划，在参加集中学习之余，要挤出业余时间自学，既要学习原著，也要 8学习有关理论研讨文章，在弄懂弄通科学发展观精神实质和科学内涵上下功夫要通过学习树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，并用其立场、观点和方法指导自己改造主观世界不光要在书本中学习，还要在实践中学习，积极投入集中培训、专题、专家讲课等学习活动中积极参与解放思想大讨论，认真查找自身存在的问题，分析评议问题原因，落实整改措施坚持理论学习与工作实践相结合，把科学发展观的要求贯穿于工作的各个方面，学会用科学发展观理论指导具体工作实践。

要树立科学发展理念，勤奋踏实工作一是要树立“以人为本”理念以人为本是科学发展观的本质和核心，也是人事编制工作的基本价值取向人事编制部门是做“人”的工作的，更要牢固树立以人为本的思想，营造良好的人文环境在人事编制工作中坚持以人为本，就是要坚持以人为主体，以尊重人和关心人为基本原则，以培养人和造就人为根本使命，以服务人和管理人为重要途径，重视人、关心人、教育人、鼓励人、促进人的全面发展二是要树立“全面发展”理念要以构建和谐社会为中心，在“坚持科学发展，推进‘三个加快’”的大局中推进人事编制工作在具体工作时，充分考虑对全局工作的影响和作用，与其他方面工作的关系，以免产生相互脱节、以偏概全的问题三是要树立“协调发展”理念科学发展观的根本要求是统筹兼顾、协 9调发展各项工作既要突出重点，又要平衡推进人事编制工作应牢牢把握加强人事编制管理，为科技城建设提供人才机制保障和智力支持这条主线，突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制度改革、人事人才公共服务和信访维稳工作，统筹推进各项工作，促进各项工作协调发展四是要树立“可持续发展”理念可持续发展是科学发展观的重要内容，也是人事编制工作的应有之义。

人事编制工作连贯性、继承性强，也要求我们必须保持工作的连续性、递进性，充分体现可持续发展的思想要着眼当前，立足长远，努力把握人事编制工作的规律和特点，增强工作的前瞻性、预见性，真正把科学发展观转化为谋划科学发展的正确思路、促进加快发展的政策措施和落实人事人才及机构编制工作要求的实际步骤 学习实践科学发展观心得体会 市人才服务中心人才交流部部长 席 虹 经过近几月市人事局的动员和专题学习，使我对科学发展观有了更加明确的认识科学发展观是推进我国改革开放和社会主义建设必须长期坚持的指导方针在新的历史条件下，人事人才服务工作必须自觉地按照科学发展观的要求，创新思维模式、工作思路和工作方式，不断开创新局面 10创新思维模式，从执政兴国谋发展的战略高度谋划人事人才工作用科学发展观推进人事人才工作，必须改变封闭、落后和一切不合时宜的思维定势，顺应时代的变化和新形势新任务的要求，创新思维模式，自觉遵循人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律，根据经济社会科学发展的需要，从党执政兴国的战略高度审视和谋划人事人才工作要把促进人的发展和依靠人谋发展作为人事人才工作的出发点，形成尊重人、关心人、爱护人，用事业凝聚人心，用实践造就人才，有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，着力构建鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业的社会环境，激发广大党员和人民群众谋发展、促发展的积极性与创造力，为经济社会科学发展提供强有力的人才保证。

创新工作思路，围绕全面协调可持续发展改进人事人才工作按照科学发展观的要求开展人事人才工作，必须尊重客观规律，把握事物发展的内在联系，用整体的、系统的、协调的观点，围绕可持续发展，科学确立统筹兼顾、全面协调发展的工作思路就人事人才工作服务大局而言，既要突出经济建设这个中心，又要正确处理经济建设与政治建设、文化建设、社会建设的关系，坚持“四位一体”协调推进要按照统筹兼顾、突出重点、因地制宜、分类指导的原则，整合人才资源，增强人才优势，为促进城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、人与自然和 11谐发展提供强有力的人才保证 创新工作方式，在加强自身能力建设，提高人事工作干部素质中强化人事人才工作按照科学发展观的要求开展人事人才工作，必须加强人事部门的自身建设，使人事工作队伍在能力素质上与新的时代要求和新的历史任务相适应在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的新形势下，人事人才工作的地位、作用越来越重要，对人事人才工作的要求也越来越高人事部门只有勇于挑战自我，不断完善自我，不断加强自身建设，不断提高人事干部队伍自身的素质，才能有效地履行职责，开创人事人才工作的新局面要着力提高人事工作队伍的政治品质，牢固树立科学执政、民主执政、依法执政的。