初级经济师《人力资源》试题强化卷含答案（第38版）.docx

初级经济师《人力资源》试题强化卷含答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.【真题】关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（　　）A.劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降【正确答案】A2.西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、（）、情绪性和创造性A.开放性B.公正性C.忠诚性D.独立性【正确答案】B3.用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【正确答案】B4.下列劳动强度的分级方法不正确的是()A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【正确答案】C5.劳动力供给()A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【正确答案】C6.下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()。

A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【正确答案】C7.影响情感承诺的主要因素不包括()A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【正确答案】B8.下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【正确答案】D9.通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是（）A.典型事例法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【正确答案】D10.下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（）A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【正确答案】A11.以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为（）A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作日志法【正确答案】C12.连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平衡记分卡法【正确答案】A13.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.市场公平性【正确答案】B14.艺术家最可能需要()A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【正确答案】B15."经济活动人口"或"劳动力人口"是指()A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【正确答案】A16.以下哪个说法是正确的()A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力一C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平【正确答案】D17.在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（）A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视【正确答案】D18.为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【正确答案】D19.【真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。

A.标杆超越法B.工作日志发C.强制分布法D.目标管理法【正确答案】C20.【真题】企业向全体员工支付的非货币报酬是（　）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【正确答案】A21.下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）A.绩效考核是薪酬分配的依据B.绩效考核是评估人员招聘效果的依据C.绩效考核是人员配置和甄选的依据D.通过绩效考核，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果【正确答案】D22.劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【正确答案】B23.长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【正确答案】B24.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前()向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者A.7日B.15日C.1个月D.3个月【正确答案】C25.【真题】关于作业疲劳的说法，正确的是()A.心里疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心里疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因【正确答案】D26.【真题】李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。

去年年末，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假A.5天B.10天C.15天D.30天【正确答案】B27.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任【正确答案】B28.下列关于"大七"人格理论的陈述，正确的是()A."大七"人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B."大七"人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C."大七"人格理论认为人格是具有文化特异性的D."大七"人格理论和"大五"人格理论完全不同【正确答案】C29.组织承诺是指()A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【正确答案】C30.下列不属于组织分析任务的是（）A.公司战略B.人员分析C.组织整体D.组织支持【正确答案】B31.【真题】关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。

A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色【正确答案】B32.在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点A.内部组织B.综合组织C.战略性组织D.无边界组织【正确答案】D33.主要用于改善人际关系的训练方法是()A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法【正确答案】C34.关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【正确答案】C35.下列关于员工援助计划的陈述，正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【正确答案】A36.【真题】一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（　）。

A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【正确答案】A37.下列说法错误的是（）A.浮动薪酬属于非货币报酬B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易【正确答案】A38.确定工作满意度的实用的、及时的方法是()A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【正确答案】D39.下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是()A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式【正确答案】D40.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围【正确答案】A41.【真题】小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。

小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变现得放松、合群，比减肥重要多了根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　）A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【正确答案】C42.员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【正确答案】D43.【真题】企业在（　）的。