职业生涯规划应遵循的原则解析.doc

职业生涯规划应遵循的原则解析《职业生涯规划应遵循的原则解析》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了， 重新编辑了一下发到没规则不成正圆，制定职业生涯规划也是需要遵循一定的原则的今天小 编就给大家解析职业生涯规划应遵循的原则，欢迎大家查看 职业生涯规划的原则1. 利益整合原则利益整合是指员工利益与组织利益的整合这种整合不 是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展 与组织发展的结合点每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集 中于组织的需要和机会上2. 公平、公开原则在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各 种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明 度这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证3. 协作进行原则协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组 织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成职业生涯规划本是好事，应 当有利于组织与员工双方但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合 以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信 任的上下级关系。

建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共 同实施职业生涯规划4. 动态目标原则医疗器械人才网表示，一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的 在“未来 职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还 （续致信网上一页内容）要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位5. 时间梯度原则由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职 业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段， 并划分到不同的时间段内完 成每一时间阶段又有“起点”和“终点”， 即“开始执行”和“完成目标”两 个时间坐标如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败6. 发展创新原则最全面的范文参考写作网站发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现 职业生涯规划和管理工作，并不是指 制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己 的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的还应当看到，一个人职业 生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、 责任范围 的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

7. 全程推动原则医疗器械招聘专家认为，在实施职业生涯规划的各个环 节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管 理活动的持续性，使其效果得到保证8. 全面评价原则为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以 及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价 在评价中，要特别注意下级对上级 的评价 职业生涯规划的内容职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案， 以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正结合有关专家学者的观点和建议，我们认为，一 个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容：(1) 标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间心得体会规划年 限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定 建议大学生规划年限为三至五年2) 目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前 可预见到最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。

在确定总体目标时，如果 能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能3) 个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望,同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议4) 社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会 外部环境的分析5) 组织(企业)分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括 对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析6) 目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目 标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择 目标分解是根据观念、知识、 能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定 的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标7) 实施方案：首先找出自身观念工作总结、知识、能力、心理素质等方 面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目 标8) 评估标准：设定衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中无法 达到制订的目标或要求，应当如何修正和调整需要注意的是，文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。

职业生涯 规划的第一步就是要进行自我评估， 其次是进行外部环境分析，然后才是职业目 标的确立；而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目标，然后再写出自我分 析和外部环境分析的结果其实，这并不矛盾因为文案的形成是建立在按正常 步骤进行规划的基础之上的，将职业方向与目标提前，是为了阅读上的方便，突 出核心主题一一规划的目标，并有利于与实施方案进行对照、检查和修订 职业生涯规划的要点正确的心理认知1、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢2、 认清人生的价值社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值3、 以万变应万变任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为想想“流水”的启示“学非所用”是真理剖析自我的现状1、个人简历个人部份健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活 动？生活是否正常？有没有养生之道？自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？2、事业部份财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多 少？有外快吗？社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内 外在的人际关系如何？自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？3、家庭部份生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心 灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康 如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创 业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相 处、沟通、活动、旅游？这些方方面面，你都有在规划吗？阅读完毕此文后，好好规划自己的职业， 扬起自信的风帆，向美好的职业人生出发吧。

强备课挥关虫龄三生的^三三机的备合起案•，做教以理的教三三： :宰关:器：?个作公正、公本着评价=生负担 f -改上狠’*校赛紀迄褒三的Tif,本升芸兰亍弐….3写.“文并一—::芯主匸三mm切活丁按二《历HvS-s，认真完三丑三综情^的去方三专识要到耳：为顾壬三文在科的教要体下多学的基学生学校输送合学习力能题於的出念三要础打提好科科究维丁』.力并—检验应用/册：二+混:运算:应::数的:;：瓷二 寸刍~小的意括.数数:加：：法.的平数范：和:亿■数级乘法与读、写含间的三系的位数-二；讲划•生“教-^5!要后生进生的■堂比较作，'合“时-HIh:凳:..。