2024-2025年度浙江省助理企业培训师（三级）考试题库.docx

2024-2025年度浙江省助理企业培训师（三级）考试题库一单选题(共80题)1、职业道德守则可以增强培训师的()和创新意识，不断提高管理和教学水平 A. 管理意识 B. 守法意识 C. 服务意识 D. 责任意识 试题答案:C 2、工作中正常人际关系的表现有:真诚、信任、()自信、热情 A. 宽容 B. 理解 C. 忍让 D. 克制 试题答案:D 3、以下选项中属于教学管理硬要素的是() A. 教学经费 B. 教学目标 C. 教学内容 D. 教学方法 试题答案:B 4、企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体，要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成，以发挥最大的() A. 外部效应 B. 个体效应 C. 工作效应 D. 整体效应 试题答案:D 5、培训评价是有目的的系统活动，其最直接的目的是() A. 引导职业培训工作向服务于经济社会需要和促进经济社会进步的方向发展 B. 提高职业培训工作质量，促进就业和再就业工作 C. 提高职业培训工作整体水平和整体效益 D. 促进人的全面发展、提高全民族科学文化素质水平、建设终生学习社会 试题答案:B 6、在“自定义动画”设置中，()是正确的。

A. 只能用鼠标来控制，不能用时间来设置控制 B. 只能用时间来控制，不能用鼠标来设置控制 C. 既能用鼠标来控制，也能用时间来设置控制 D. 不能用鼠标来控制，也不能用时间来设置控制 试题答案:C 7、在工作表Sheet1中，设已对单元格A1、B1分别输入20、40，若对单元格C1输入公式“=A1>B1”，则C1的值为() A. YES B. NOT C. TRUS D. FLASE 试题答案:D 8、由受训者完成某一课题研究报告，通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是() A. 报告法 B. 作品审查法 C. 书面测试法 D. 实际操作法 试题答案:A 9、劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、()、微观劳动力供给 A. 区域劳动力供给 B. 中观劳动力供给 C. 全球劳动力供给 D. 社会劳动力供给 试题答案:B 10、岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的() A. 类别性 B. 层次性 C. 变化性 D. 可测性 试题答案:D 11、人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。

根据目的的不同，可以将人员测评分为:() A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评 B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评 C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评 D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评 试题答案:B 12、事务处理训练也称为() A. 户外体验式训练 B. 室内培训游戏 C. “文件筐”训练 D. 模拟训练 试题答案:C 13、根据成人教育理论，只有当受训者对()比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训 A. 培训项目 B. 企业战略 C. 培训老师 D. 培训方式 试题答案:A 14、以能力(技能)为中心，选择课程内容的方法有() A. 选择移植法 B. 整体移植法 C. 能力中心法 D. 任务分析法 E. 多元化开发法 试题答案:C 15、工作中不正常的人际关系主要表现为() A. 真诚 B. 热情 C. 猜疑 D. 信任 试题答案:C 16、某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的()条款，设计了培训方案 A. 年龄 B. 学历证书 C. 岗位职务技能 D. 职业名称 试题答案:C 17、在测量测验过程中，()是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。

A. 离差 B. 方差和标准差 C. 平均数比值 D. 级差 试题答案:B 18、“认知心理学说”是由瑞士的心理学家()提出的 A. 罗杰斯 B. 皮亚杰 C. 斯金纳 D. 桑代克 试题答案:B 19、职能工作分析法的英文缩写是(). A. PAQ B. MPDQ C. FJA D. PJQ 试题答案:C 20、测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性，这称为() A. 测量的一致性 B. 测量的标准化 C. 测量的公平性 D. 以上都不是 试题答案:C 21、培训项目和课程开发是()的关系 A. 全局和局部关系 B. 出口和入口的关系 C. 问题和结果的关系 D. 内容与形式的关系 试题答案:A 22、培训教材与学科性教材的关系正确的是() A. 两种教材的表现形式存在着一致性 B. 培训教材重在体现知识的传授 C. 学科性教材强调技能结构的系统性和完整性 D. 培训教材强调理论的系统性和完整性 试题答案:A 23、很多恐惧或害羞心态都是由()造成的 A. 自信心 B. 自卑 C. 自我勇气 D. 自私 试题答案:B 24、下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是()。

A. 表达自己的真心和愿望即为诚信 B. 物美价廉是诚信在商业领域的基本要求 C. 说话算话是诚信的本质要求 D. 诚信是一种社会信誉和经营资质 试题答案:D 25、综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为() A. 人员素质测评 B. 团体测评 C. 职业倾向测试 D. 心理测试 试题答案:A 26、培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则 A. 实践性 B. 灵活性 C. 多样性 D. 准确性 试题答案:D 27、培训对象从()中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一 A. 固定的教材 B. 观摩活动 C. 老师讲授 D. 亲身参与 试题答案:D 28、下列哪一选项不是新员工导向培训的目标() A. 了解和认同组织的文化和发展战略 B. 掌握公司的运营模式和生产方式 C. 提高员工的任职能力和工作绩效 D. 发挥员工潜能、促进组织发展 试题答案:B 29、对用人单位来说，培训评价的目的在于() A. 了解培训对象现有水平及发展空间 B. 对培训过程的管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D. 评判培训方案方式方法的优势 试题答案:B 30、()可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。

A. 认知成果 B. 技能成果 C. 绩效成果 D. 投资回报率 试题答案:A 31、培训计划实施的前期基本工作有() A. 说明培训课程的主题 B. 介绍培训课程 C. 培训者自我准备 D. 开展破冰活动 试题答案:C 32、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析() A. 产生差距的原因 B. 个人能力的差距 C. 组织绩效差距 D. 行为动机模式 试题答案:A 33、()是企业培训教学管理辅助工作的一项工作内容 A. 教案编写 B. 制作课件 C. 安排培训场地 D. 备课 试题答案:C 34、培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面 A. 培训效果评价方式 B. 培训过程 C. 培训运行机制 D. 培训教学手段 试题答案:C 35、标准化测验的最终分数解释必须以()作为依据它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体 A. 常模 B. 评分者 C. 标准答案 D. 平均分数 试题答案:A 36、效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是() A. 确定内容范围 B. 分析测验题目 C. 分析测验结果 D. 分析测验过程 试题答案:B 37、不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以()等方法为主。

A. 课堂讲授和分组讨论 B. 情境模拟、个人成长及小组发展 C. 示范模拟和角色扮演 D. 心理与案例展示 试题答案:B 38、下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是(). A. 发展从属于学习 B. 知觉受制于心理运演 C. 学习是一种能动构建的过程 D. 否定是一种有意义的学习 试题答案:A 39、行为主义教学理论主张学习应该在于:() A. 如何安排强化 B. 建立认知结构 C. 自我学习 D. 教师主导 试题答案:A 40、在Word97的文档中，选定文档某行内容后，使用鼠标拖动方法将其移动时，配合的键盘操作是() A. 按住Esc键 B. 按住Ctrl键 C. 按住Alt键 D. 不做操作 试题答案:D 41、一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——() A. 权重 B. 目标 C. 内容 D. 权数 试题答案:A 42、“经济发展必须依靠科技和教育”是()提出的 A. 毛泽东 B. 邓小平 C. 江泽民 D. 胡锦涛 试题答案:B 43、如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的()待征 A. 时效性 B. 内耗性 C. 资本性 D. 变化性 试题答案:A 44、为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的是()。

A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 职业教育法 试题答案:A 45、在笔试测验基本步骤中，最后一步是() A. 测验分析与鉴定 B. 测验合成 C. 编写测验手册 D. 总结测验结果 试题答案:B 46、职业培训教学对象通常具有()的特点 A. 有系统化的知识体系 B. 记忆力强 C. 经。