杨某索要最低工资差额案.pdf

黪0 案情回放 杨某索要最低工资差额案 2008年6月20日，私企职 工杨某因工作疏忽造成企业损 失，为此，企业给予杨某警告 处分并罚款100元2008年7 月，企业向杨某发放6月份工 资，扣除罚款后实发工资700 元，导致杨某该月工资低于北 京市最低工资标准事后，杨 某与同事张某到劳动监察部门 反应了企业未发放加班费的情 况劳动监察部门核实后要求 企业按时足额发放职工加班工 资接到通知后，企业通知职 工可自愿领取加班工资，杨某 和张某及时领取了加班工资 此后，企业经常单独安排杨某 在休息时间加班2008年9月 16日，杨某递交了请假条后前 往劳动仲裁部门进行咨询，却 遭企业记录为“旷工”次日， 企业以杨某擅自离厂未归为由 给予杨某警告处分并罚款100 元为此，杨某于9月17日、18 日两天都要求面见领导解决争 议，但被拒绝9月19日，企业以 杨某前两天在工作期间不干工 作，不服从管理，怠工为由单方 解除了与杨某的劳动关系 2008年1O月，杨某申请仲裁，要 求企业给付经济补偿金等1万 ◎王雪 余元，并要求补足6月份与最低 工资标准的差额部分 企业表示，杨某因自身疏 忽而被处罚符合企业规章制度 规定，并无不当，而且6月份 杨某还领取了加班工资，加上 他所领的700元工资已经超过 最低工资标准，故认为没有补 足差额的必要。

审理结果 经裁决，要求单位支付杨 某7000余元单位不服告上法 庭，法院经审理判决支持仲裁 裁决 案例评析 法院认为，企业未能提供 证据证明杨某存在怠工，不服 从管理的事实，单方解除合同 是违法的，应支付经济补偿 金杨某在工作中虽有失误， 但企业罚款100元导致杨某当 月工资低于北京市最低工资标 准，不符合企业的工资制度 最低工资指劳动者在法定 工作时间或依法签订的劳动合 同约定的工作时间内提供了正 常劳动的前提下，用人单位依 法应支付的最低劳动报酬它 不包括加班加点工资，中班、 夜班、高温、低温、井下、有 毒有害等特殊工作环境、条件 下的津贴，以及国家法律法 规、政策规定的劳动者保险、 福利待遇和企业通过贴补伙 食、住房等支付给劳动者的非 货币性收入等 同时，劳动者违反劳动纪 律或规章制度，被用人单位处 分并降低其工资待遇的，降低 后的工资不得低于该市规定的 最低工资标准本案中即是这 种情形劳动者因本人原因给 单位造成经济损失，用人单位 依法要其赔偿，并需从工资中 扣除赔偿费的，扣除的部分不 得超过劳动者当月工资收入的 20％，且扣除后的剩余工资不 得低于本市规定的最低工资标 准 对招聘广告中“综合薪资 1800元”、 “保底工资1200 元”、“底薪1000元十提成+奖 金”等字眼，其实都与最低工 资不是同一个概念。

最低工资 标准并非指底薪，也不包括加 班工资或特殊津贴， “包吃 住”也不计入在内所以法官 提醒大家，要搞明白自己工资 的具体构成，不要被各种词汇 所迷惑，要学会正确维护自身 合法权益 (作者单位系北京 市密云县人民法院J口 24 工会博赞．2010霉7月 。