绩效工资更改通知范文.docx

绩效工资更改通知范文1.工资发放调整通知怎么写 通知：根据本公司实际经营情况，现作如下调整：工资发放时间改为XX，工资结算周期不变 XX公司XX部门1、工资支付制度工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述 工资支付，就是工资的具体发放办法包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题 主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等2、支付要求工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 2.工资变更通知书 >内容来自用户：乐图数据工资变更通知书篇一：员工薪酬调整通知单员工薪酬调整通知单亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：注：1.生效日期：年月日起；2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献 3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核 通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题员工签名：日期：篇二：工资及岗位调整通知书附件19-2工资及岗位调整通知书先生/女士：根据对您业绩的考核，公司决定对您的□岗位□薪水进行调整，具体调整结果如下：原部门：原岗位：拟调整部门：拟调整岗位：原工资：元/月拟调薪为：元/月上述调整自年月日起执行。

希望您继续努力，为公司做出更大的贡献，同时愿您与青鸟培训中心共同进步公司名称（盖章）人力资源部年月日员工（签字）日期篇三：公司员工工资调整通知书公司员工工资调整通知书 3.工资通知怎么写 内容来自用户：于秀兰 关于工资通知范文 各部门： 7月份工资中将对以下项目作调整： 一、考核优秀奖励 根据教育局文件规定，考核优秀发放标准：嘉奖为500元，记功为800元 二、职称晋升人员工资调整 20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资；取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资；初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定（正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元） 2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定 三、岗位变更人员工资调整 2022年9月岗位变更人员分别调整调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定 2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

四、正常晋升薪级工资（工资单中第二项工资） 20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资20XX年度参加考核未定等次（见习期人员）不得正常晋升薪级工资 五、岗位津贴调整 部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40 4.公司员工的工资延迟发放的通告怎么写 内容来自用户：该忘的很多 工资延期发放通告 公司有时会由于某些原因而延期发工资，当延期发工资时需要发出通知，下面我给大家带来工资延期发放通告范文，供大家参考！ 公司工资延期发放通告范文篇一 各二级学院、各部门： 根据xx学院绩效工资方案和党委会纪要【20xx】13号文件精神，20xx年7月份实行绩效工资，需要重新调整全校人员工资标准，同时根据新标准调整各类保险和公积金缴费基数，故本月工资延时发放 特此通知 人事处 财务处 20xx年07月13日 公司工资延期发放通告范文篇二 xx公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。

特此通知 人力资源部 年10月14日 公司工资延期发放通告范文篇三 因国庆期间假期安排，银行将于10月1号至7号暂停对公业务，STS将于10月8日至9日正常安排休息日休息 根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日 经与工会沟通后达成一致，现公司通知您20xx年9月份工资将延迟叁日，于20xx年10月10日发放 非常抱歉由此给您带来的不便，感谢您的理解！ 5.绩效工资单位可以随意更改绩效标准 首先，可以很明确的告诉你，随意更改绩效标准属于更改劳动合同，违反劳动合同法 其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照 《劳动合同法》第18条规定： “劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定因此，对约定不明确的绩效工资和奖金的标准，劳动者和用人单位可以继续协商，协商不成的适用集体合同的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

再其次，如果企业实行绩效工资，还应该注意根据考核周期，与劳动者明确约定该部分工资的计发周期，从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确；如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持，将有可能引发劳动争议 最后，建议你先看看劳动合同中有没有标注，如果有可以按劳动合同执行，如果没有，那你可以先找单位协商，如果协商不成，建议你到劳动部门进行仲裁你手中有依据就更好说了，这是公司没理 。