资产负债的结构性平衡要求(共86页).ppt

http:/ (企管培训资料下载)企业集团财务管理毛付根 博士厦门大学会计系 教授http:/ (企管培训资料下载)公司现金流动规律n现金流动图n静态分析结构性平衡关系n资产结构性平衡n负债权益结构性平衡n动态分析造血和输血功能机制n静态与动态之间的辩证关系n现金流动规律的启示http:/ (企管培训资料下载)公司现金流动图股东权益产成品负债在产品长期投资现金原材料应收款固定资产筹资活动投资活动经营活动http:/ (企管培训资料下载)静态分析结构性平衡关系n资产负债结构性平衡基本要求n资产的结构性平衡n负债的结构性平衡n左右两边的结构性平衡http:/ (企管培训资料下载)资产负债结构性平衡基本要求n静态:资产=负债+股东权益n重点在于:结构性平衡资产负债的结构性平衡（静态）资产的结构性平衡盘活存量资产之源1亿2亿1亿1亿1亿2亿4亿4亿投 资 3亿元流动资产 1亿元固定资产 2亿元投 资 3亿元流动资产 2亿元固定资产 1亿元甲公司乙公司nDELLn应收账款周转率n 120亿元360n 3333万元n存货周转率n 120亿元60n 2亿元nIBMn应收账款周转率n 120亿元12n 10亿元n存货周转率n 120亿元12n 10亿元http:/ (企管培训资料下载)例解n某公司应收帐款利用情况：n应收帐款周转率=7800万/14000万=0.557n360/0.557=646（天/次）n如果一年周转一次，则应收帐款占用额为：7800万元。

可节约14000-7800=6200n如果一年周转2次，则可节约14000-3900=10000万元n10000万元 x 10%=1000万元n该公司当年利润仅为1800万元负债结构的平衡负债结构性平衡优化企业资本结构左右两边的结构性平衡例解季节性37.5%经常性37.5%流动负债51%长期负债3%权益46%季节性31%经常性41%固定资产等28%流动负债56%长期负债2%权益42%固定资产等25%资金缺口资金缺口5137.5% = 13.5%5631% = 25%某上市公司2000年年报n71% - 36% = 35 % ( 约13.8亿元)http:/ (企管培训资料下载)动态分析造血和输血功能机制n现金流动过程（流量）-动态中求平衡n现金流量的构成及其分类n现金流入量n现金流出量公司现金流动图股东权益产成品负债在产品长期投资现金原材料应收款固定资产筹资活动投资活动经营活动54321http:/ (企管培训资料下载)现金流入量的构成及其功能n（1）、（2）、（3）造血功能机制n(4) 、（5）输血功能机制 n如图所示上市公司年报分析公司资金充足程度与现金流量节奏的把握http:/ (企管培训资料下载)流量与存量之间的辨证关系n“动态中求平衡,平衡中求发展”n存量的结构性失衡对流量的影响n流量的中断对存量的影响利润与现金流动的关系http:/ (企管培训资料下载)我国国有企业情况及解困思路n国有企业基本情况n负债过高、包袱过重、资金不足、亏损n解困基本思路n资产重组和置换n上市n债转股n短期对企业减轻负担有积极作用n长期看是治标不治本的思路http:/ (企管培训资料下载)企业集团财务控制http:/ (企管培训资料下载)企业集团n性质n以一个实力雄厚的大型企业为核心，以产权联结以及产品、技术、经济、成套契约等为纽带，把多个企业、单位联结在一起，具有多层次结构的以母公司为主体的多法人经济联合体。

http:/ (企管培训资料下载)企业集团的特征n特征1n以产权联结为主要纽带，以母公司为主体n特征2n母公司依据产权关系，统一行使出资者所有权职能，负责实施投资决策、配置资源、调整结构等重大工作http:/ (企管培训资料下载)企业集团的特征n特征3n母公司、子公司、其他成员企业均具有独立的法人资格，为法人企业，并依法享有民事权利和承担民事责任n分公司不具有法人资格，不能作为独立的成员企业n企业集团不是法律主体，不承担民事责任http:/ (企管培训资料下载)企业集团的特征n特征4n具有金字塔垂直控制的分层次的组织结构n母公司（核心企业）n全资和控股子公司（紧密层企业）n参股公司（半紧密层企业）n无产权关系的协作企业（松散层企业）http:/ (企管培训资料下载)企业集团的特征n特征5n母公司拥有一定数量的下属公司，具有市场和盈利双重目标，有统一的规划和战略n母子公司之间的控制与被控制关系使其产权关系的具体体现n母公司对外代表企业集团http:/ (企管培训资料下载)企业集团的形式n行业性企业集团n混合型企业集团n纯粹性企业集团http:/ (企管培训资料下载)行业性企业集团n控股范围集中于某一行业或产品，n所属企业为一种上、下游工序的关系，n是一种生产经营型的企业集团。

n此类集团公司多为一些制造业公司http:/ (企管培训资料下载)混合型企业集团n除控制和持有一些企业的股份外，自己还经营庞大的核心业务n首先关注本行业的发展，其投资控股范围多集中于相关行业，并从战略上服从于自身经营业务的要求n多为具有传统业务的大型企业集团http:/ (企管培训资料下载)纯粹型企业集团n只进行投资控股，而不直接参与进行某类生产经营活动，n集团公司的重心为管理这些投资组合，n涉及的业务范围和区域广泛而多元化n这类集团公司，多为一些巨型的财团http:/ (企管培训资料下载)企业集团的组织形式nH型组织结构nU型组织结构nM型组织结构http:/ (企管培训资料下载)型组织结构(Holding Company)n较多地出现于由横向合并而形成的企业中，这种结构使合并后的分公司保持了较大的独立性n在美国，这种结构已经不太流行http:/ (企管培训资料下载)型组织结构n型组织结构( Unitary Structure)又称直线职能制，其基本特征在于，将企业按照职能的不同划分成若干个部门，而每个部门均有企业最高层领导直接进行管理n这是一种中央集权式的组织结构，各部门只具有很小的独立性，权力集中在企业最高决策者手中。

http:/ (企管培训资料下载)型组织结构n直线职能制组织结构的缺点：n高度集权，中层管理人员既不是政策制定者，又不是政策执行者，仅起“上传下达”的作用，难以发挥积极性，影响企业决策的灵活性与灵敏性n高层经理们陷入日常经营工作，无暇顾及公司长远发展决策http:/ (企管培训资料下载)型组织结构n型组织结构( Multidivisional Structure)，又称事业部制一种分权式结构，即在总公司之下的各事业部或分公司都是具有相对独立的利润中心 n利润中心按成品或地区设立，每个利润中心内部通常都是按U型结构来组织的http:/ (企管培训资料下载)型组织结构nM型组织结构的特征：n各事业部是具有相对独立性、独立核算、自负盈亏的利润中心n利润中心在生产、销售、采购、运输等各项经营活动中具有自主权http:/ (企管培训资料下载)型组织结构n公司总部的主要职责：n监督、评价、控制和协调各事业部的活动n致力于制定战略性计划n研究制定公司各项重要政策http:/ (企管培训资料下载)型组织结构nM型组织结构存在的缺点：n具有独立性的各个事业部易于产生本位主义，影响各部门之间的协调n在公司上层与事业部都要设置职能机构，可能造成机构重叠，管理成本增加n集权与分权的“度”难于处理http:/ (企管培训资料下载)企业集团财务控制模式企业集团管理体制企业集团财务管理体制企业集团资金管理模式http:/ (企管培训资料下载)企业集团管理体制n企业集团管理面临的最大问题：n集权制还是分权制？n体制上：n关系着组织结构的设置与权责利的明确n管理战略上n关系着集团总部对成员企业积极性的判断与专业分工和团队协作机制的塑造http:/ (企管培训资料下载)企业集团管理体制n集团公司中“权”的含义n生产权n经营权n财务权n财会信息权n人事权http:/ (企管培训资料下载)企业集团管理体制n“集权”与“分权”是相对的：n总部在保持重大决策权的前提下，将其他事宜的决策权更多地授予了子公司等成员企业。

n集权与分权的差别主要在于“权”的界限及其所体现的层次结构特征集团发展、公司政策及制度保障体系的制定、解释与调整权其中包括集团管理体制的选择与调整变更权对公司发展战略、公司政策产生直接或潜在重大影响适宜的决策管理权以及非常例外事项的处置权对集团发展战略及公司政策等不构成重大影响或仅产生一般影响适宜的决策管理权一般的、日常性的生产、经营、财务与人事权等子公司等成员企业对于自身内部职能部门、责任单位以及下属更低层次企业的管理决策权母公司子公司？五个权力层次划分集权与分权的讨论区域http:/ (企管培训资料下载)企业集团管理体制n国内外成功企业集团的做法n一、二层次的全部权力，甚至第三层次的部分权力都是独揽于母公司或管理总部的，并且这些权利具有凌驾于任何子公司等成员企业之上的权威，以便在必要时加以行使n对于集团公司集权与分权的讨论仅限于第三、四、五等权力层次n大都趋向集权与分权相互融合的模式 http:/ (企管培训资料下载)集权制与分权制抉择n应考虑的因素n应根据集团的不同类型、发展的不同阶段以及不同阶段的战略目标取向等因素，对己权或分权管理体制的基本框架、层次结构等作出相宜的选择与安排。

http:/ (企管培训资料下载)1.企业集团的不同类型与管理体制选择n依据集团母公司对子公司管理方式的不同，可以分为三种基本类型：n资本型企业集团n产业型企业集团n混合型企业集团http:/ (企管培训资料下载)（1）资本型企业集团n以资本为纽带，集权或分权的选择取决于：n母公司的一员及其对实施集权或分权利弊的判断，n母公司所关注的是：n资本的保值与增值n对于不同类型的下属企业采用不同的管理体制http:/ (企管培训资料下载)（1）资本型企业集团n对资本型子公司以及涉及资本运作活动的子公司n大多是是集权管理模式n对不涉及资本运作或纯粹于生产经营实体的子公司n将经营管理的自主权充分授予子公司，只要其收益回报或市场价值符合总部资本保值与增值目标，通常不予干涉http:/ (企管培训资料下载)（2）产业型企业集团n对于与母公司存在母子关系的成员企业n一些方面类似于资本型企业集团，不同之处在于：n母公司实施资本运作的目的不同，故应进一步从是否有利于强化市场竞争优势的角度加以权衡分析；n相当一部分成员企业总部并不具有直接或间接控股权甚至没有股权关系，因此须根据产业纽带关系作出相应选择和安排http:/ (企管培训资料下载)（3）混合型企业集团n总部作为投资中心，对下属企业及其生产经营活动控制与管理的意图完全依托其全资子公司，通过层层控股、参股加以体现与实施。

n总部依托资本纽带关系顺势而对全资子公司择取集权或分权管理体制n全资子公司依托资本或产业纽带关系而对其下属成员企业顺势择取集权或分权的管理体制http:/ (企管培训资料下载)2.企业集团不同发展阶段与管理体制的选择n初创阶段n集权管理方式，使集团运行从无序逐步走向有序n成长阶段n在集权制总框架下，初步分权管理体制被提到了议事日程n成熟阶段n集权与分权关系的处理成为核心内容n后成熟期n进行管理体制、制度、组织结构创新与改革http:/ (企管培训资料下载)3.企业集团战略规划与管理体制的选择n与集团核心能力、核心业务密切相关的子公司n实施高度统一管理与控制n限于集权框架内的相对分权n与集团核心能力、核心业务关系一般甚至没有影响的成员企业n采取分权制n与集团核心能力、核心业务以及可预见未来发展没有关系的其他领域的成员企业n在集团一体化政策框架下，高度自治http:/ (企管培训资料下载)公司治理结构与企业集团财务管理总框架nM型组织结构的公司治理结构n集团财务管理的目标：与公司治理结构相适应的二元目标n集团作为投资者的财务管理目标-保值增值n集团作为经营者的财务管理目标-企业价值（或股东财富）最大化http:/ (企管培训资料下载)公司治理结构与。