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关于无固定期限劳动合同范文合集十篇 一、无固定期限劳动合同的概念 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，双方当事人就要连续履行劳动合同规定的义务一旦消失了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确熟悉，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除因此，许多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务 二、订立无固定期限劳动合同的条件 用人单位与劳动者协商全都订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制在第（2）、（3）、（4）种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必需签订无固定期限劳动合同。

实践中用人单位应当留意： 1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认承受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开头每月支付两倍工资，从法律规定看，其主见是可以成立的，由于劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同 2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，假如用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险 对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增加证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位肯定要保存劳动者同意的书面证据，避开事后被劳动者利用而导致用工本钱增加的风险 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请三个条件缺一不行，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法到达签订无固定期限劳动合同的目的由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远进展均有不利影响 （1）用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同 （2）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同 篇2 案例 张某是一家公司的老员工，在公司工作了许多年，每5年与公司签订一次劳动合同20xx年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告知张某其劳动合同还没有到期，因此没有方法签订无固定期限劳动合同假如签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订公司的解释是否成立呢？ 评析 《劳动法》第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意连续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”依据以上规定，“应当订立无固定期限劳动合同”的前提条件有3个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同在这3个条件同时具备的状况下，双方才“应当订立无固定期限劳动合同”以上规定还说明：“应当订立无固定期限劳动合同”的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定 但是《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的……通过该规定可以看出，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的要求而符合条件的，用人单位就应当与他们签订无固定期限劳动合同否则就应担当支付双倍工资的责任 因此本案中，张某的劳动合同虽然还没有到期，但其已经在该公司连续工作满10年了，已经具有提出签订无固定期限劳动合同的条件了因此，依照《劳动合同法》的要求，该公司应当与张某签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 篇3 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内 甲方：_________ 乙方：_________ 签订日期：____年___月___日 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方__________ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人________ 注册地址_____________________ 经营地址_____________________ 其次条乙方______性别___ 户籍类型(非农业、农业)______ 居民身份证号码___________________ 或者其他有效证件名称_____证件号码________ 在甲方工作起始时间_____年____月___日 家庭住址________________邮政编码________ 在京居住地址______________邮政编码_____ 户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当**岗位(工种)工作 第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____ 第六条乙方工作应到达________标准 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行______工时制度 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为____ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_____ 五、劳动酬劳 第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按________执行 乙方在试用期期间的工资为________元 甲乙双方对工资的其他商定____ 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按________执行 无固定期限劳动合同 篇4 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不消失法律规定的条件或者双方商定的条件，劳动合同就不能解除。

但有以下情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商全都的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (7)劳动者被依法追究刑事责任的; (8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (10)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (11)用人单位依照企业破产法规定进展重整的; (12)用人单位生产经营发生严峻困难的; (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化 关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的状况较为普遍而作出的，目的是鼓舞和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增加劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远进展现在，在很多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式 无固定期限劳动合同 篇5 与无固定期限劳动合同订立与解除相关的一些问题 劳动者不知道与用人单位之间能否签订无固定期限的劳动合同，或者已经签订了无固定期限的劳动合同想要辞职，却不知道能否得到补偿对于这种问题，为您详细作答 问：我在一家印刷厂工作已经5年多公司原来是每年签一次劳动合同，去年我要求签无固定期限合同时单位不同意，我就申请了劳动仲裁，裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同，单位也跟我签了，此后就始终安排我干一些又脏又累没人情愿干的工作，而每月工资全加起来才1800元。