_政企合作_打造技能培训新模式.pdf

43中国培训 2010年第 5期近年来，烟台开发区紧密结合全区五大产品集群，积极打造“政企合作”的职业技能竞赛模式，先后与富士康、通用汽车等重点龙头企业合作，成功举办了18个工种的职业技能大赛，共有1206人获得高级工以上职业资格，其中155人获得“开发区技术能手”称号， 14人获得“烟台市技术能手”称号，极大地激发了广大职工学技术、练技能的热情，有力地促进了全区高技能人才队伍建设目前全区已有32名职工获得市级荣誉称号， 6名职工获得省级荣誉称号一 、 抓住一个切入点 ， 引导企业和职工积极参与（一）针对企业需要开展技能比赛企业能否积极参与，是技能大赛能不能办好的一个重要因素因此，每次举办大赛都围绕企业的需要来进行，充分调动企业参与技能大赛的积极性富士康公司原本对技能大赛有抵触情绪，但这个企业办公文员较多，计算机操作要求比较高，经过多次沟通，在企业认可和市局支持下，成功举办了两届“富士康”杯计算机操作大赛，近400名员工参与，提升了企业员工的计算机操作水平， 2名员工因成绩优异，先后被授予“烟台市技术能手”、“五一劳动奖章” 、 “新长征突击手”等多项荣誉，在公司内部引起强烈反响，就此拉开了政企合作举办技能大赛的序幕。

2008年，富士康公司被授予烟台市“高技能人才培训基地” ， 2009年又先后组织了铣床和磨床两个工种的技能竞赛，公司内部还设立了5万元专项奖金，用于奖励大赛成绩优异员工二）针对形势需要开展技能比赛针对金融危机影响，采取鼓励企业开展轮岗培训、根据企业培训举办技能大赛的方式，引导企业尽量不裁员、少裁员，帮助企业稳定职工队伍去年3月份，召开了全区职业技能培训暨高技能人才培训基地授牌表彰会议，会上富士康、东岳两家企业做了典型发言，并代表20多家重点企业发出倡议，号召全区企业采取轮岗培训、举办技能比赛的方式，提升职工技术素质，增强应对危机能力之后，富士康和东岳汽车成功举办了铣床、磨床、发动机试验工、汽车焊装工、车辆检验工、维修电工等15工种的技能竞赛， 1321名员工积极参加培训和大赛，两家企业储备了更为充足、更加熟练的员工资源，率先走出了危机影响，产值和利润均超过往年三）针对职工需要开展技能比赛随着产业结构调整和开发区经济的进一步发展，我区的失地农民逐年增多，如何通过培训和竞赛提高他们的就业技能也是工作的一个重点为此，在不断加大培训力度、拓宽培训工种、转变培训模式的基打造技能培训新模式□ 烟台开发区职工培训“政企合作”44 中国培训 2010年第 5期础上，引入了技能比赛这个环节，在面点、叉车、电焊等工种培训结束后，举办小型技能比赛，既提高了失地农民的就业技能，又激发了他们从事该工种的兴趣。

三年来，共组织失地农民培训班98期，培训失地农民3712人， 432名失地农民通过参加技能比赛得到了锻炼和提高二 、 找准一个结合点 ， 不断完善技能大赛机制（一）场地设备资源共享 “双赢”是“政企合作”技能比赛的结合点，也是我们一直追求的目标针对这个问题，采取企业承办、资源共享的模式举办大赛，即哪家企业的场地和设备能够满足技能比赛需要，就由这家企业冠名承办从近年来富士康、东岳汽车等企业承办的技能大赛看，这种技能竞赛模式既解决了场地和设备不足的问题，又调动了企业和职工参与的积极性二）竞赛生产互相促进 “双赢”必须要做到技能大赛既不影响正常生产，又能吸引企业职工积极参与，促进职工提高技能，改进企业管理为此，在大赛的时间安排上，相应工种的大赛均由企业根据生产需要灵活进行，使竞赛、生产“两不误、两促进” 如这几年富士康和东岳汽车承办的大赛，理论考试一般安排在周末，操作考试根据工种的不同由相应场地设备的主管根据生产情况临时确定富士康为了鼓励员工参加培训和大赛，规定参加技能培训的员工培训课时计入员工教育学分，参加考试的时间计在上班考勤内承办企业在员工参赛的时间上给予极大的支持，确保了大赛灵活、有效的实施。

三 、 突出一个新闻点 ， 营造浓厚社会氛围（一）突出广告效应每次举办职业技能大赛，都以承办企业的名称进行冠名，并在开发区电视台设立“劳动之星”专栏进行广泛宣传报道，同时《中国劳动保障报》、 《中国培训》、 《山东工人报》等各级新闻媒体都对开发区技能大赛开展情况进行过专题报道，引起了社会各界的广泛关注，树立了承办企业的良好形象，起到了很好的广告宣传效果目前， “政企合作”的大赛品牌已经打响，许多企业纷纷主动要求举办职业技能大赛二）突出示范效应我们注重发挥并不断扩大典型企业的示范效应，采取上门宣讲、邀请观摩比赛和典型企业经验交流会等形式，广泛宣传举办技能大赛对提高职工技术素质、增强企业发展后劲、培养企业文化、树立企业形象等方面“一举多赢”的效果，引导和带动更多的企业举办各种形式的职业技能比赛今年以来，在富士康和东岳汽车的带动下，已有大宇造船、斗山机械和浪潮LG三家重点企业确定将举办技能大赛，届时在五大产业集群龙头企业的辐射带动下，会有更多的企业报名参赛，必将在全区营造更加浓厚的技能竞赛氛围三）突出激励效应每年安排12万元的专项奖励资金，对在技能大赛中取得优异成绩的选手，按名次分别给予500－ 1500元不等的一次性奖励，同时在开发时报、开发区电视台设立专栏，大张旗鼓地进行宣传报道。

截至目前，已发放技能大赛奖金32万元，有效激发了广大技术工人参与竞赛的积极性 □职工培训山东省威海市劳动保障部门为了帮助社区内下岗妇女实现再就业，解决家庭负担，在竹岛办事处黄山社区建立了社区再就业培训站培训站根据辖区下岗女性不同的就业需求，邀请“创业明星”和社会上的专业人士，不定期地开展就业培训黄山社区辖区内下岗待业的“ 4050”女性达百余人这些待业女性一方面因为年龄大、无技术等原因，很难找到一份合适的工作，同时，很多“ 4050”待业女性因为要照顾孩子，不能在外工作太长时间，很多家庭的日子因此过的比较紧张几年前就待业在家的张丽波，在社区工作人员的帮助下，参加了创业培训，张丽波开始每天下午在辖区的小市场经营馒头糕点摊，去年她又利用上午的空闲时间在家做手工活来增加收入，也成为了社会的创业明星 2010年3月26日，张丽波在社区活动室内向大家讲授手工活技术后，十几位待业女性闻讯赶到活动室“上课” ，激发了更多待业妇女的创业热情，收到了很好的效果再就业培训站除了继续聘请社区内的“创业明星”为大家授课外，还将邀请专业人士举行讲座 “辖区不少待岗女性对育婴师这一职业很感兴趣，培训站准备邀请育婴培训师为大家进行培训，为更多的待业妇女提升创业就业能力。

张玉婷 刘建玲）“激活”待业妇女创业热情威海市创业明星动 态。