金服公司员工手册样本.docx

金服公司员工手册金服公司员工手册 2.0 docx目录第一某些 前言 3第二某些 总裁致辞 4第三某些 关于XXXX 5第一章 公司简介 5第二章 公司信息 5第三章 公司组织架构 6第四章 部门职责 6第五章 发展历程 8第六章 公司文化 9第四某些 总则 9第一章 制定根据 9第二章 总则 9第三章 员工行为规范 10第五某些 工作指南 14第一章 录取 14第二章 入职流程 16第三章 考勤 17第四章 请休假 18第五章 薪酬 19第六章 福利 21第七章 培训 22第八章 晋升 23第九章 调动 26第十章 绩效考核 26第十一章 劳动合同 27第十二章 沟通 29第十三章 奖惩办法 31第十四章 健康与安全 40第六某些 员工必读 42第一章 公司有关规则制度 42第二章 附 则 42XXXX员工手册第一部分 前言欢迎您加入XXXX！咱们将在共同信任和互相理解基本上，度过您在公司岁月这种理解和信任是咱们高兴奋斗桥梁和纽带本手册将向您呈现“享宇人”核心价值观，简介XXXX最基本管理规章制度，解说您在XXXX所拥有基本权利、应履行责任和义务，协助您更快地感知享宇，高兴地开展工作。

本手册内容合用于XXXX公司批准录取所有员工公司各项制度与管理，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必要严格遵守如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与咱们联系人事行政部11月第二部分 总裁致辞XXXX欢迎你加入你加入为咱们带来新鲜血液，带来创新思维，以及为咱们树立良好公司形象！但愿在后来工作中咱们可以齐心合力，团结协作，不断提高你专业能力，将你个人事业融入公司发展中，跟随公司一同成长，同步也祝你在享宇工作高兴，实现自己人生价值！期待人们在享宇这个舞台上体现，让咱们一起努力，与公司共同成长！第三部分 关于XXXX第一章 公司简介XXXX是立足风险管控，提供专业化数据金融服务金融科技公司是国内首家通过API接口方式调取运营商数据用于个人信贷业务授信分析支撑公司通过对不同领域数据源及金融机构跨领域资源整合，以基于大数据反欺诈模型及贷中预警为核心，通过多方共赢商业模式将两者结合，推动金融机构构建新型业务模式、产品与流程，同步助力场景公司及数据源公司开辟 “金融+”数据变现途径，实现数据价值最大化XXXX当前有移动金融、农村金融、彩虹征信三大业务模块秉承“给能干事人以舞台，给能干成事人以荣誉”之人才理念，XXXX愿与您共同成长。

第二章 公司信息公司地址：联系：网 址：客服：联系邮箱：第三章 公司组织架构第四章 部门职责（一） 战略决策委员（战委会）战略决策委员（如下简称战委会）会作为公司核心管理层，负责制定公司短期、中期、长期发展战略，主持公司寻常运营管理，监督指引公司战略执行，保证经营目的实现二） 秘书处贯彻公司发展战略，对外负责公司信息披露、投资者关系管理，合伙项目初期接洽等；对内负责公司战略落地与实行，股权事务管理、公司治理、股东事宜管理等，保障公司规范化运作等事宜三） 人事行政部依照公司发展战略制定人力资源和行政管理规划，逐渐建立、完善人力资源及行政管理体系，为员工提供职业发展空间和能力素质提高机会，实现公司人力资源有效提高和合理配备，为公司发展提供可靠有效人力资源；在公司内健全行政后勤服务，营造良好公司文化氛围四） 财务部依照公司发展战略制定公司财务规划与筹划，完毕战略预算，履行预算管理，完毕寻常会计核算，财务分析，公司财务制度建设，投资管理，融资管理，管理运营资金，税务谋划等一系列工作保证财务工作有效进行，为公司健康良好发展提供支撑服务五） 机构合伙部依照公司发展战略制定商务拓展和对外合伙方面规划。

为公司拓展数据源，建立和保持政府关系，为公司寻找客户，为公司创收六） 公关部依照公司发展战略，结合实际状况，完善各项基本公关制度，建立各项公关所需资源；制定中长期公关战略、年度公关筹划，并指引实行； 协助公司各部门加强对外工作联系，有筹划开展各项公关活动，参加外部有关组织机构、政府活动，与媒体、社会各界建立长期、可行公共关系；对外对内公关传播，传递公司文化，建立及提高公司品牌知名度及美誉度七） 政策合规及风险管理部（风控部）负责公司业务风险管理体系建设，监控业务风险以及信息安全、业务流程合规性，修订和完善公司各项合规制度并贯彻执行；合规管理；贷前风险管理及控制保障公司利益不受损害八） 运营部依照公发展目的任务，组织制定可行有效实行筹划方案、完毕各项目的，分解、贯彻公司整体发展战略目的，监督分管部门有序、高效工作配合公司战略，制定、推动和实行平台整体运营，涉及内容、新媒体等各方面九） 商务部依照公司发展战略进行各项业务前端客户开拓，中端客户跟进，后端客户维护，通过与公司各个部门配合，达到公司机构合伙目的及销售目的十） 金融产品部依照公司战略目的及战略规划，在与金融机构合伙业务布局中，提供金融维度全面智力支持，特别是在个人及公司征信业务、移动线上消费金融业务、场景类普惠金融业务中形成差别化信贷产品体系、匹配高效合规风险管理体系、开发精准便捷场景金融解决方案、提供完善征信查询功能、形成专业化金融产品开发团队。

十一） 产品部依照公司战略制定产品整体方略及短、中、长期规划，并参加整个产品生命周期，及时调节产品方略和制定改进方案；负责产品线全过程管理，对产品生命周期进行有效管理；对产品商业化进行有效摸索并制定有效实行方案；负责市场竞争分析、业内动态分析，为公司战委会和产品方略提供根据；配合运营部、市场部、机构合伙部进行有关运营推广、市场及商务工作．（十二） 数据管理部（数据部）依照公司发展战略制定数据源接入、数据模型管理规划，逐渐家里完善数据源管理和数据模型管理体系，为公司业务提供足够数据能力支撑，提高公司产品数据能力价值；对建立完善数据能力和数据模型进行封装，形成数据能力产品十三） IT部对公司产品进行技术支撑，完毕好新产品开发及已上线产品升级寻常维护工作配合产品部完毕需求技术沟通支撑及产品技术上实现，提高既有线上产品稳定性，完善公司既有产品技术框架体系为公司将来产品发展做好坚实支撑十四） 培训部依照公司业务发展规划，制定对外培训筹划及培训项目实行管理，建立完善部门内部管理体系，建立自有讲师团队；研究客户需求，开发新课程第五章 发展历程初创| 2位主创人员创立XXXX，并尝试各种业务领域及形态。

启动跨界商业模式|明确“立足风险管理，提供数据金融服务”公司发展方向及“金融机构最可靠合伙伙伴”公司定位初次提出运营商数据、加油站数据、航空、医疗数据、政府公务数据等在金融领域应用方案，并正式提出移动贷产品理念数据金融领航者|正式推出全国首款通信行业大数据在金融领域创新商业化应用移动贷，获得资本青睐，超亿元估值开始开发针对农金机构综合金融服务平台-汇智信三驾马车齐头并进|汇智信开发完毕成功上线，交付多家农金机构使用公司以“技术助力金融，做金融机构最可靠伙伴”为愿景，正式形成移动金融、农村金融、享宇征信三大业务模块待续……第六章 公司文化公司宗旨：共享数据经济 助力信用中华人民共和国公司愿景：技术助力金融，做金融机构最可靠伙伴公司理念：专注、可靠、创新、共赢公司精神： 第四部分 总则第一章 制定根据第一条 制定根据本手册根据国家和地方有关法规、条例、实行细则，结合XXXX公司精神制定第二章 总则第二条 总则（一） 为使我司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度二） 本规范体现了享宇核心价值观基本规定，员工应当熟知并遵守三） 通过本规范界定公司利益与员工个人利益，避免两者发生冲突。

四） 员工行为违背本规范也许导致公司与之解除或终结劳动关系如果给公司导致经济损失，公司将依法追索经济补偿涉嫌刑事犯罪时，公司将报告司法机关解决第三条 合用范畴 （一） 我司员工管理，除遵循国家和地方关于法令外，都应根据本制度办理二） 本制度所称员工，系指我司正式聘任全体从业人员三） 我司如有暂时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘任暂时员工暂时员工管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理四） 关于试用、实习人员、外包员工管理参照本规定办理或订之第三章 员工行为规范第四条 员工守则（一） 热爱祖国，热爱人民，热爱享宇二） 遵纪守法，服从公司管理三） 顾全大局，善于合伙四） 努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平五） 团结互助，尊重她人，树立集体奋斗良好风尚六） 待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象七） 谦虚谨慎，戒骄戒躁，敢于批评与自我批评八） 爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反挥霍九） 保持环境整洁，注意仪表、仪容十） 加强品德修养，倡导精神文明第五条 员工行为准则（一） 掌握规范对的职业礼仪，体现文明礼貌形象举止二） 衣着整洁，工作场合佩戴公司工牌三） 不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入工作场合物品进入公司工作场合。

四） 爱护公物，未经允许不得擅自将公司财物带出公司五） 员工应随时注意保持办公区域、休息区及公司其他场合环境卫生，禁止在办公区域用餐六） 进入办公室前应先敲门示意，禁止在未经批准状况下进入高管、财务部或存储有重要物品特殊部门七） 下班前必要关闭本职及邻近位置各类电源、电器及门窗最后一位离开公司人员必要检查办公室所有电源与否已经关闭八） 员工在工作时不得怠慢迟延，不得干与本职工作无关事情，外出办事必要提前向上级报告申请（九） 禁止在工作时间打游戏、看视频及登录与工作无关网站网页十） 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱公共秩序行为十一） 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗十二） 员工对外接洽业务，应坚持有理、有节原则，不得有损害我司名誉行为十三） 员工须谨慎解决内外部各种宴请和交际应酬活动应谢绝参加涉及违法及不良行为活动十四） 尊重客户、业务关联单位和同事是基本职业规范员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人十五） 各级主管应加强自身修养，注重员工工作情绪和满意限度，加强员工安全感和归属感，领导所属员工，同舟共济第六条 职务权责（一） 员工应守法、诚实地履行自己工作职责，任何私人理由都不应成为其职务行为动机。

二） 维护公司利益是员工义务员工不得从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害行为发现或意识到公司利益受到损害，员工应及时向公司报告三） 在未经授权状况下，员工不得超越本职业务和职权范畴从事任何经营活动四） 除本职寻常工作外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：1. 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；2. 以公司名义提供担保、证明等；3. 以公司名义对新闻媒介刊登意见、消息或出席公众活动五） 员工必要严格执行公司颁布各项规章制度、告示及公示六） 遵循管理流程接受上司领导是员工职责七） 遇到工作职责交叉或模糊事项。