找工作不要忽视社保.doc

找工作不要无视社保 　　求职者较真社保福利 　　在昨日举行的“金报帮你找工作”第二场招聘会上，家住广埠屯的黄女士主动放弃了用人单位开出的每月1500元的“高薪”，就因为招聘方在“社保福利”待遇方面态度模糊 今年起，我国正式实施《劳动合同法》和《就业促进法》，到招聘会现场招聘的用人单位，都必须在招聘简章上明确劳动报酬、社保福利、签订劳动合同等，不允许“薪酬面议”等模糊字眼出现 在昨日的招聘会上，招聘单位都按相关法规要求制作了招聘简章一家企业招聘文秘，在招聘简章上写着：“月薪1500元，办理社保……”今年33岁的黄女士对该岗位进展了咨询，用人单位得知黄女士还有财会方面的根底，对她非常满意但黄女士对“办理社保”这一项较起了真，询问如何为员工办理社会保险，每月缴多少社保费等问题在得知1500元的月薪是包含了社保费，也就是说，用人单位办理社保，得员工支付所有社保费时，黄女士主动放弃了这个岗位这家用人单位不太实诚黄女士对记者说 据洪山区劳动局介绍，目前，招聘会主办方都要求用人单位必须在招聘告示中对薪酬待遇进展“明码标价”，但仍有个别企业以所谓“高薪”吸引求职者，却对福利待遇大打折扣求职者在签订劳动合同前要多询问，多较真。

　　找工作不要无视社保 防止丧失自己应享有的权利 　　胶东消息 又到一年招工时，应聘者在与企业签订劳动合同的同时，除了关注工资待遇外，还应该关注企业为自己缴纳社会保险的情况昨日，记者从劳动部门得悉，根据以往对企业社会保险的.稽核，劳动部门发现了不少问题：企业不给职工缴纳社会保险，同时，不少职工由于法律意识淡薄，自己不愿意缴纳社会保险，导致一些职工丧失了自己应享有的权利 　　近年来，芝罘区劳动部门在社保稽查过程中发现，国有企业、国家垄断行业的企事业单位，社会保险缴纳状况十分好，原因是：从从业人员成分来看，这类企业内的职工一般是高学历型的人员，他们对自己的权益也比拟注重同时该类企业有足够的经济实力为职工缴纳保险企业为了求得企业开展，他们比拟注重为职工缴纳社会保险，以此稳定员工，防止优秀人才外流 　　而在一些劳动密集型企业、私营企业、个体工商户里，存在着企业与职工签订了劳动合同，却不给职工缴纳社会保险的情况，也有的企业不按照职工应得工资来缴纳社会保险的问题在劳动密集型企业里，职工数量比拟多，行业获得利润相对较少，缴纳社会保险对于此类企业来说，增加了很多劳动本钱 　　“如果企业给所有工人都缴纳社会保险，我的企业就会倒闭，无法生存……”在稽查的过程中，一些私营企业老板这样说。

许多企业以种种理由，有意拖延不缴纳，有的竟然拿出职工给执法者看，称不缴纳社会保险是职工的意愿据了解，这些劳动密集型企业的员工，大多农村，他们法律意识淡薄，只看眼前利益，不太注重企业是否为自己缴纳社会保险，从一定程度上纵容了企业逃避缴纳社保 　　芝罘区劳动保障局的工作人员提醒广阔企业职工和求职者：社会保险涉及到职工的养老、医疗、失业、工伤、女工生育等权益，在找工作时，求职者不应该放弃此权益，否那么，日后就会面临老无所养、发生工伤无保障、失业后无救济、生育生病无保障的问题在遇到企业不给自己缴纳社会保险等情况时，职工应该到当地劳动部门投诉、举报，来维护自己的合法权益记者 姜晓 通讯员 荆辅坤) 　　职场问答——企业不缴社保员工可解除合同 　　读者来信 　　我现在的企业没有给我上任何的社会保险，我去年就提出要辞职，但老板始终不同意更不放我走我听说《劳动合同法》实施后，类似我的这种情况可以随便辞职，是不是这样。