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2022年领导班子集体谈话会上的讲话 　　领导班子，是由组织中的若干领导成员根据组织发展须要有机结合而成的集体下面是学习啦我给大家整理的领导班子集体谈话会上的讲话，仅供参考 　　领导班子集体谈话会上的讲话篇1 　　同志们： 　　为了贯彻好自治区党委关于做好今年乡镇换届工作的要求，县委经过充分的探讨配备了新一届乡镇领导干部的人选，这个人事方案我们还报请了市委组织部批准刚才，县委组织部马部长宣布了县委关于新一届乡镇领导班子领导干部调整的确定应当讲，县委对大家的工作支配是高度重视的，是主动稳妥的，是仔细负责的这次县委对大家的支配基本做到了人尽其才，才尽其能，是一个科学可行的人事支配方案，真正做到了选优配强、公道和谐这与县委科学规范用人分不开，也与广阔干部的支持理解分不开在选任过程中，县委既注意选拔优秀年轻干部，又注意领导班子成员的年龄梯次配备;既注意培育运用妇女干部、少数民族干部，又注意非党员干部的培育选拔力度;既注意班子学历结构调配，又强调发挥班子整体功能的增加根据会议议程纪委陆军书记还和大家作了廉政谈话，谈话谈得很好，我完全赞同，希望大家牢记在心，切实抓好落实下面，我讲三点看法： 　　一、充分相识这次乡镇换届干部调整的重要性 　　第一，这次领导干部调整，既是做好乡镇党委换届工作的要求，也是进一步加强我县领导干部队伍建设，增加各级领导班子活力，选拔一批政治上靠得住，业务上有本领，肯干事、能干成事的优秀干部，激发广阔干部干事创业的热忱和主动性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。

　　其次，这次领导干部调整，县委以科学发展观为指导，以优化结构、增加活力为目标，全面分析了我县领导班子整体结构和干部配备状况，经过充分酝酿、慎重探讨确定的为搞好这次干部调整，县委组织部派出考察组对全县乡镇和县直部门和事业单位的领导班子进行了全面考察，考察结果出来以后县委会听取了各组的汇报，用了一成天的时间这次考察实行民主举荐、谈话举荐、民主测评、征求有关部门看法等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度，并且我们乡镇党委书记、乡镇长还实行了广推优选的形式，也经过会、全委会票决 　　第三，这次领导干部调整，仔细贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中心、自治区、市委有关规定，坚持干部队伍德才兼备原则，坚决破除论资排辈、平衡照看的旧观念，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部的用人导向，选准用好干部这次干部调整，主要体现了三个方面特点： 　　一是体现了德与才的统一这次调整，把能否坚持和实践科学发展观重要思想作为最根本的要求，把干事作为最重要的标准，真正把那些靠得住、有本领，能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来在干部考察中，看素养、看作风、看贡献，重政绩、重民意、重群众公认，真正做到了以德才判优劣，按标准定取舍。

符合条件的大胆提拔运用;不符合条件的坚决不任用 　　二是体现了配强、配齐领导班子的原则这次调整，县委从全县战略和全局的须要动身，仔细分析了各乡镇领导班子的年龄结构、文化层次等状况，反复比较了每位同志的气质特点、实力优势、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业学问的科学搭配 　　三是在提拔重用政绩突出、年轻有为干部的同时，主动选拔优秀年轻干部年轻干部学历层次高、进取精神强、有发展潜力，敢于创建、勇于开拓，能够增加领导班子的活力和创建力选拔优秀年轻干部是加强我县干部队伍建设的须要，符合党的干部路途、方针、政策的要求 　　总的来说，这次干部调整，体现了新形势下科学发展观对干部工作的新要求，符合领导班子建设的实际须要，符合我县改革、发展、稳定大局的须要 　　二、从讲政治的高度正确对待个人的进退留转 　　这次干部调整，县委尽管作了反复权衡、比较，作了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不行能做到尽善尽美、方方面面都尽人意，如人愿县委的支配是从全县大局考虑的，对每位领导干部都是关切的，爱惜的，无论哪种支配，都包含了组织的信任和重托。

坚决听从组织确定，是领导干部应有的看法和觉悟我县的干部队伍，整体素养是好的，政治素养是高的，关键时刻是能经受住组织考验的在座的同志都是领导干部，有的多年担当领导职务，希望大家能够从讲政治的高度动身，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织确定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人听从组织，小道理听从大道理，开心地听从组织支配，真正把思想统一到县委确定精神上来 　　一要正确对待组织作为一个领导干部，正确对待组织确定，本是天经地义的事情，也是组织对干部最至少的要求我们每个领导干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培育教化的结果，是人民群众支持拥护的结果，都是组织上的支配一个人的作用、实力，也只有在党组织的关怀培育下，才能得到正确发挥，一切违反组织意愿的歪门邪道，都是不行取的，错误的摆不正个人和组织的关系，个人的想法一旦实现不了，个人的目的一旦达不到，就对组织不满，怨天忧人，是非常危急的我们只有尽职尽责、全力以赴做好工作的义务，而无向组织讨价还价的权力关键时刻不听组织呼唤，置组织纪律于不顾，一意孤行，就会犯错误，既损害了党的利益，也葬送了自己。

　　二要正确对待自己正确对待自己，事实上是个人的世界观问题我们有些同志，往往在个人待遇升迁等问题上，想得太多，看得太重;对自己看优点多些，看缺点、不足少些，自我评价不够客观、全面;有的在金钱和享受面前经不起诱惑，不能自重、自省、自警、自励，这些都是危急的职务再高，都是人民的公仆;再有本事，不能自负个人的才智和力气总是有限的在座的领导干部，尤其是新提拔的干部，肯定要学会大度，学会谦和，对待同志要虚心谨慎，对待成果要戒骄戒躁，正确地相识自己，正确地估价自己，正确地看待荣誉，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大要相识到比你优秀的还有，而且还许多，只不过是组织上在选干部、配班子的时候，除个人的条件外，还要看实际工作的须要，考虑班子的年龄、性别、专业和结构等方方面面的因素，才把你推向了领导岗位每一位同志都要醒悟相识到自己的缺点和不足，通过考察了解到：有的同志理论学习不够深化，思想落后于形势，认为不学习照样工作，照样办事，自我感觉良好;有的同志缺乏开拓创新精神，工作飘浮不扎实，工作节奏欠惊慌，不是集中精力干工作;有的同志主持工作，作风不民主，工作方式方法简洁等等对于这些问题，我们都要正确地对待，有则改之，无则加勉。

　　三要正确对待进退留转正确对待进退留转一个重要的方面就是要听从组织须要、听从工作须要、听从单位整体建设须要组织上提拔任用干部，主要看德才，看实绩，看一贯表现，看工作须要，有一套严格的标准、程序和纪律世界上任何事物的发展都是不平衡的，差别是一种客观存在领导干部肯定要增加组织观念和群众观念，无条件地听从组织支配，自觉接受群众的选择不能因为自己做了一些工作，取得了一点成果，就向组织讨价还价，似乎组织欠自己点什么，或是感到不平衡、不服气由于工作须要，有的干部提拔快一些，有的干部提拔慢一些，这是很正常的组织上须要个人到更高层次从事领导工作，就要激昂精神，开拓进取，以一流的工作回报党和人民的信任;组织上须要个人从领导岗位上退下来，就要开心地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒传下去;组织上须要个人接着留在现任领导岗位上时，就要发扬成果，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民服务;组织上须要个人到另一条战线、另一个岗位工作时，就开心地到那里开创新的局面，做出新的贡献正确对待个人进退留转，做到进者奋勉有为，退者心情开心，留者意志不衰，转者迎接挑战 　　三、几点希望和要求 　　大家要以这次乡镇换届干部调整为契机，解放思想、与时俱进，开拓创新、加快发展，严于律己、求真务实，在各自工作岗位上，多学习、多熬炼、多提高，不断开创工作新局面。

　　第一，要顾大局今年是市县乡村集中换届之年，也是巩固提高组织工作满足度的关键时期县委特别重视充分在换届中选优配强乡镇领导班子，为组织工作满足度巩固提升打好基础从全县各乡镇新一届乡镇班子配备来看，县委在人事支配中做到全盘考虑，综合分析，统筹思索做到既注意供应平台培育优秀年轻干部，又考虑班子的梯次搭配，保证干部熬炼与地方发展相协调;既注意加大干部沟通力度，又考虑人岗适宜，保证激发干部的活力与发挥干部的实力相统一;既考虑班子的结构要求，又考虑整体班子功能的增加，保证硬性指标与实质内容相统一;既注意推动回避性沟通，又考虑防止搞一刀切，保持工作的稳定性和持续性特殊是针对乡镇换届工作，我们加大竞争性选拔力度，把竞争择优的理念贯穿始终，着力提高干部选任工作的科学化水平;加大谈心谈话力度，传递组织的用人意图，让绝大多数干部气顺心平今年，组织工作满足度的巩固提高，与在座的各位休戚相关大家是组织部门选拔出来的优秀干部，从肯定程度上讲，大家对组织工作的支持和理解如何，群众对你们到任后的表现评价如何，干脆影响到组织工作选人用人的满足度所以，大家要站在提高组织工作满足度的高度，把组织的确定转变为履新任职的动力，真正做到让领导放心，让干部服气，让群众满足，为组织工作满足度提高用劲给力。

　　其次，要讲党性思想政治素养是干部素养的灵魂我们党的干部标准是德才兼备、以德为先，德’的核心是党性一名领导干部假如对党的事业缺乏忠诚，即使实力再强，也难担重任加强党性修养不是一蹴而就的事，须要在长期的工作实践中反复磨练、逐步提高同志们到了新的工作岗位，担当了更高的领导职务，对大家党性修养的要求也更高希望同志们把加强党性锤炼放在首要位置，注意加强党的理论学习，增加政治意识，牢记政治使命，切实把党的政治志向、政治路途、政治主见化为个人的自觉行动，正确处理局部与整体、下级与上级的关系，自觉与上级党委保持高度一样，把对党的事业的忠诚，作为一种信念来坚守，作为一种修养来锤炼，作为一种准则来恪守，对大是大非问题始终做到相识不模糊、看法不暧昧、立场不动摇 　　第三，要勤学习有的同志在乡镇工作了多年，不等于说对将要从事的工作就轻车熟路了大家到新的工作岗位后，对你任职单位的领导班子、机构和干部队伍状况，以及对分管工作在全县所处的位置和水平，都要有个透彻的了解和驾驭，这样才能缩短适应期，尽快进入角色，快速打开工作局面同志们走上了乡镇或县直不同的领导岗位，这为大家担当新重任、发挥聪慧才智、创建新业绩供应了广袤舞台，但由于工作的环境、对象、内容和要求都发生了较大的改变，对大家的领导实力和水平也提出了新的更高的要求，每个同志都面临一个再学习、再适应、再提高的问题。

要醒悟地相识到，职务的升迁并不等于水平和实力的提高，必需切实增加学习的自觉性和紧迫感，做到重学好学学习对领导干部来讲，不仅是一种觉悟、一种修养、一种境界，还是一种责任要擅长把上级精神与本部门实际结合起来，把书本学问、实践阅历与自身工作结合起来，不但要向班子成员学，向退下来的老同志学，还要向单位工作阅历丰富的内行学只有在学习中不断总结思索，才能在思索中形成思想，在思想中迸发思路，做一个有思想厚重感的人特殊是这次通过广推优选方法选任到乡镇领导班子任职的同志，总体来讲，你们具有学历较高、年龄较轻的特点，但有的基层工作阅历比较欠缺，有的基层工作方法相对少些，有的处理突发事务实力欠稳妥，有的处理人际关系不够成稳，这些不足须要在今后基层熬炼中提高成熟所以，既要充分发挥年轻人头脑敏捷、思维灵敏、接受实力强的特点，运用新的理念和方法来分析解决实际问题，又要擅长学习基层的分析思。