温室公司青年思想道德分类引导案例.doc

温室公司“青春飞扬”员工辩论赛名 称：温室公司“青春飞扬”员工辩论赛时 间：2011年主办单位：温室公司团委群体类别：企业青年引导路径：知识文化引领一、 基本创意近年来，温室公司坚持秉承''青年为本，服务为先、发 展为重”的工作理念，结合企业实际，坚持分类引导青年的 工作方针，举办了 “青春飞扬”员工辩论赛，根据青年普遍 关注的问题，进行了深入探讨通过辩论，拓展了公司内部 宣传思想工作阵地，大大简化了基层员工与高层管理者和各 职能部门沟通的环节同时，让员工说出心声，成为公司各 级管理者高度感知、共同推进的工作项目二、 主要内容和运作模式温室公司“青春飞扬”员工辩论赛，参加对象为温室公 司所有员工，通过辩论方式阐述各自观点，员工从参与中取 得收获1、议题确定活动开展前，由基层团委、团支部通过 访谈或关注网络论坛热门话题的方式，收集青年关心、关注 的热点，对一周期内（如1个月）的所有热点问题进行汇总, 选取青年最关注的2至3项作为研讨主题由若干名团干部 （如支部书记）做好发言准备，为辩论过程确定主基调2、 人员组织由团委负责人作为主持人，邀请部门党 组织、党群部门具有丰富经验的思想政治工作者作为观察 员，青年作为活动的参与者。

3、 过程设计活动过程中，首先依据前期收集整理的 青年热点信息，设定热点问题的一种观点作为标杆由参与 活动的青年自主选择论证方或驳论方，来发表意见交流结 束后，观察员就青年发表的论点、观点、看法进行 点评, 点出破题思想最后，主持人就双方取得的共识内容进行再 次强调，确认本次讨论在思想认识上取得的进步，并可适当 提出探讨性话题4、 活动延续为扩大活动效果，团组织对活动中精彩 辩论进行录音记录并经信息平台、公共邮箱进行分享与回 顾；以活动当时的小问卷或活动后的回访收集青年对活 动的想法和建议，形成系列活动反馈积累在允许的条件下, 形成辩论时的文字材料，发动更多的青年参与分享，促进讨 论的进一步深入三' 开展成效通过开展''青春飞扬”员工辩论赛，促进了公司内部成 员之间的对话交流、信息共享和互相理解，拉近了领导与企 业青年之间的距离，搭建了青年畅谈心声的平台，增强了团 组织对青年思想关键点的准确把握同时，这项活动以鲜明的热点问题讨论，激发了青年的讨论热情这次活动，不仅锻炼了团干部和青年的表达思考 能力，还促进了党团组织及时了解青年的真实想法，更好把 握了青年的思想动态，进而帮助他们树立正确、积极的态度 和视角来看待问题。

案例简评】：温室公司"青春飞扬”员工辩论赛在确定主题、人员组 织和过程实施方面都进行了科学合理的规划设计，具有较强 的针对性、合理性和科学性，而且营造氛围宽松、主题明确 的环境是这项工作取得良好效果的主要因素。