酒店劳务合同范本（16篇）.docx

酒店劳务合同范本（16篇）酒店劳务合同范本（精选16篇） 酒店劳务合同范本 篇1 　　甲方： 法定代表人：　　乙方： 身份证号：　　第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同　　第二条 乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格　　第三条 乙方的基本情况：籍贯 现住址： 性别： 年龄： 健康状况： 婚姻状况： 已选择的工作岗位： 　　第四条 本合同的期限为一年合同期从 年 月 日起至 年 月 日止 第五条 甲方的权利和义务：　　1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件　　2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品　　3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬　　4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退　　5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职　　第六条 乙方的权利和义务：　　1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。

　　2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿　　3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任　　4、乙方在工作之余（如休息期间或假期）发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任　　5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费　　6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿　　第七条 为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元（含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用），个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资　　第八条 甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明　　第九条 个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：　　1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的　　2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的　　第十条 个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：　　1、不按规定程序办理辞职的。

　　2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的　　3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的　　4、偷窃客人财物和酒店财产的　　第十一条 乙方在甲方处的`试用期为10—30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%乙方自动离职，取消试用期工资其余按《员工手册》相关条款执行服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇　　第十二条 乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检　　第十三条 乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特殊事件中立功的，甲方将根据具体情况予以表彰奖励　　第十四条 乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书上班后一年一度的体检费由甲方负责但合同期未满离开本店时，甲方将从其工资中全额扣回　　第十五条 本合同共二页，一式两份，双方各执一份　　第十六条 本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力　　甲方： 乙方（本人签字）：　　法定代表人： 联系：　　签订合同时间 ： 酒店劳务合同范本 篇2 　　甲方：　　乙方：　　籍贯：　　身份证号码：　　联系：　　一、合同条件：　　1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

　　2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月　　3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科　　二、工资待遇及福利：　　1、工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金　　2、每月享有带薪休息日　　3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人　　三、合同终止及辞职：　　1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约　　2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同离店时，可结清工资　　3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除　　4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任　　本合同一式两份，一经签订即生法律效力双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉　　甲方代表：　　_____年_____月_____日　　乙方：　　_____年_____月_____日 酒店劳务合同范本 篇3 　　甲方:　　乙方:　　双方经过相互信任、自愿、平等、协商，达成一致，甲方愿意将其厨房 承包给乙方工作。

　　一、承包期限暂定 年，于 年 月 日起至 年 月 日止　　二、甲方将厨房承包给乙方工作乙方工作人员共 人每月基本工资定为人民币 元整(大写: 万 千 佰 拾 元)每月的工资发放为次月的 日，由乙方代表(由乙方合同签字人员)领取、自由支配　　三、在基本工资的基础上，每天营业额(包括酒水、菜肴等)保底为 元，如超出 元以上部分，按超出的总营业额的 %提成作为厨房的奖金，奖金于次月的 日连同基本工资一起发放，由乙方签字代表领取和自由支配　　四、乙方的工作人员每天上班工作时间为早上北京时间9:00至晚上北京时间9点甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)、节假日补贴、其他福利和超出工作时间补贴，参照相关法规与酒店其他员工同等　　五、甲方不得以任何理由借钱与乙方非签字代表人员，如发生甲方以任何理由借钱给乙方非签字代表员工，乙方签字代表有权向甲方要求全额补偿所发生的费用　　六、甲乙双方约定，每三个月换一次菜单，如有临时增加新菜单，相互协商解决　　七、甲方支持乙方参加各类有利于酒店或餐厅声誉的各类社会活动　　八、甲方的权力和义务:　　1、甲方有提供乙方工作所需的合格设备设施和良好的工作、休息环境的义务。

　　2、甲方有提供乙方工作所需工作服和安全防护设施的义务，并定期为乙方工作人员更换和清浩工作服　　3、甲方如对乙方个别厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权力，但甲方有为乙方更换退出成员结清工资并提供相于半月工资作为遣散路费的义务　　4、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚　　5、乙方所有员工涉及到地方行政管理等部门收费(如暂住证费、健康证收费、上岗操作证费、培训费等等)由甲方负责支付　　6、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和后果由甲方负责　　九、乙方的权力和义务　　1、在保证餐厅正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假等事宜　　2、在保证酒店或餐厅正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表　　3、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、控制人为浪费的要求、设备设施保管的要求　　4、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决　　5、乙方主要对甲方提供的食用材料进行加工，其它如洗碗、清洁餐厅卫生、传菜等工种不在本劳务合同范围内厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回(拒用)一切不合格原料。

因原材料不合格而引发的一系列问题由甲方负责　　十、工伤事故的处理方法:　　乙方在厨房工作期间，如正当操作情况下出现的受伤等事故视为工伤，由甲方负责参照相关法律法规处理　　十一、如遇餐厅转让或产权发生变更，甲方须提前半个月通知乙方在后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须结清所有工资并补偿乙方半个月工资如遇到非典、地震、战争、社会骚乱等不可抗力原因则按相关法规处理　　十二、提前终止合同的处理方法:　　1、如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清所有工资并补偿乙方半个月工资作为赔偿　　2、如乙方提出提前终止合同，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿半个月基本工资给甲方作为找厨师的费用　　十三、违约的处理办法:　　1、欠发工资或奖金十天以上视为违约　　2、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约　　3、工伤事故未按协议方法处理视为违约　　4、双方中一方刻意刁难对方视刻意刁难方违约　　如任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资在工作岗位上由执行总厨代理执行　　违约赔偿应由甲乙双方协商解决，协商解决不了，可由共同确认的第三方调解解决，调解不成功，可向地方法院提起诉讼解决　　十四、其它未尽事宜，甲乙双方协商解决。

　　十五、合同在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，合同经双方签字后生效本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力　　甲方:(法人代表签字、酒店或者餐厅印章)　　乙方(乙方代表签字、私人印章或手印) 酒店劳务合同范本 篇4 　　一、合同期限　　本合同有效期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，为期_______年　　合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同　　二、受雇职位　　乙方被受雇为　　三、工资　　1、甲方每月支付乙方工资_____元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等　　个人所得税将从员工的工资中扣除　　乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整　　2、乙方的'工资在每月15日领取　　四、工作时间　　甲方实行国家规定的工时制度　　五、劳动福利　　按国家规定执行　　六、劳动纪律　　乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务　　如有违反，甲方有权按有关规定予以处理　　七、培训　　1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。

　　2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理　　八、解约　　1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿　　如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿　　2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约：　　（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的　　（2）乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作　　（3）乙方因违反劳动纪律，被辞退的　　（4）乙方因失职，对企业造成重大损害的　　（5）乙方被依法追究刑事责任　　（6）企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的　　（7）企业宣布解散或承包期满　　3、。