中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考99.docx

中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考1. 多选题：家庭生产理论的主要观点包括（）A.家庭的直接效用来源是家庭物品,而非简单的物品或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E.家庭作坊是一种有效的生产方式正确答案：ACD2. 多选题：按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()A.从途径-目标意义上分析，决策完全理性B.决策者遵循的是满意原则，在选择是不必知道所有的可能方案C.决策者可以知道所有备选方案D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果正确答案：AC3. 单选题：人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）A.能力测验B.人格测验C.面试测验D.评价中心正确答案：A4. 多选题：下列选项中属于集体协商特征的有（）A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中D.集体协商本身可以产生劳动关系E.国家在集体协商中起调解作用正确答案：ABCE5. 单选题：从激励的内容的角度，可以将激励分为（）。

A.正向激励和负向激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.有效激励和无效激励正确答案：B6. 单选题：造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现B.经济学通常重视弹性的绝对值C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量正确答案：C7. 多选题：下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（）A.在过去的四周内从事过专门的求职活动的人B.被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人C.本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人D.已经签合同了，但是在30天后再上岗就业E.已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人正确答案：ABCE8. 单选题：关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况正确答案：B9. 单选题：在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级正确答案：D10. 单选题：一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）A.人口总量B.劳动者的受教育水平C.劳动者的工作时间D.劳动力参与率正确答案：A11. 多选题：关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C.访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D.访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E.在征得被访者同意后．访谈者可采用录音设备进行录音正确答案：ABE12. 单选题：人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测对其排列顺序正确的是（）A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②正确答案：B13. 多选题：关于工作设计陈述正确的是（）。

A.设计内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等B.目的是提高工作效率和使工作更人性化C.是工作专门化或工作复杂化的同义语D.是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排E.工作设计的理论主要有三个，分别是教学管理原理、人际关系理论和工作特征模型理论正确答案：ABD14. 单选题：【2014年真题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支占组织总体开支的比率正确答案：C15. 单选题：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门正确答案：A16. 单选题：关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与正确答案：C17. 单选题：关于领导者技能的说法，错误的是（）。

A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展正确答案：C18. 单选题：（）不是长期奖励计划A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划正确答案：B19. 单选题：【2011年真题】导致上大学的机会成本上升的因素是（　）A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨正确答案：A20. 多选题：在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）A.历年的绩效计划B.员工职位说明书C.员工近期的绩效考核结果D.部门的职能职责E.员工的目标正确答案：ABCD21. 单选题：对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()A.可以申请行政复议B.可以申请行政复查C.可以申请行政听证D.不可以申请行政复议正确答案：D22. 单选题：关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变正确答案：B23. 单选题：用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下正确答案：D24. 单选题：最严厉的一种劳动法律责任形式是（）A.行政责任B.民事责任C.经济责任D.刑事责任正确答案：D25. 多选题：【2014年真题】关于年薪制的说法，正确的是（　）A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬正确答案：BCDE26. 单选题：喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位具有这样特点的职业兴趣类型是（）A.社会型B.现实型C.艺术型D.企业型正确答案：D27. 单选题：在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论正确答案：B28. 单选题：关于劳动力供给，表述正确的是（）A.劳动力供给总量即劳动力总数量B.雇主可以随意安排员工的周工作时间C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况正确答案：C29. 单选题：一套好的福利计划应具备的特征不包括（）。

A.亲和性B.灵活性C.战略性D.特色性正确答案：C30. 单选题：在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（）A.国家统合模式B.社会统合模式C.经营者统合模式D.行业统合模式正确答案：D31. 单选题：关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.在集体谈判中，国家是直接参与的C.在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系正确答案：B32. 单选题：【2011年真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　）A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题正确答案：C33. 多选题：下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（）A.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款B.隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回C.用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金E.工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款正确答案：ABCE34. 多选题：评价绩效改进效果的维度包括（）。

A.反应B.转变C.过程D.结果E.学习或能力正确答案：ABDE35. 多选题：下列关于目标管理的表述正确的有（）A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名。