薪资核实操作步骤工资核实步骤图.docx

薪资核实操作步骤工资核实步骤图 　　附件四：　　一、总部薪资核实步骤：　　二、各项目企业薪资核实操作步骤：　　三、薪资核实操作要求： 1.总部要求：　　工资增扣项统计： 考勤统计：　　总部职员考勤由人事专员负责统计，每个月2日整理完成 各项社会保险的上缴统计：　　总部职员社会保险的核实和上缴由人事专员负责，并将“个人缴纳”部分　　在每个月15日之前统计完成，计入薪资并以保险总额报请财务部支领此款项　　其它增扣项统计：　　总部人事专员每个月6日前统计其它增扣项其它增扣项包含：因岗位变动、　　辞职、解聘而发生的增扣项；因新入职而发生的增扣项；因违反劳动纪律或有尤其贡献而发生的增扣项；因部分特殊事件或情形而发生的增扣项等 工资核实　　依据“工资增扣项统计”据实进行核实，并在8日之前报请人事部长审核　　财务请款　　经人力资源总监核准，人事专员在10日之前报财务部审核并请款 工资款入银行　　在次月12日之前，总部财务部经董事长同意后，将当月薪资总额以“支票”　　形式转入代发工资的银行账户 工资单发放　　人力资源管理中心确保总部职员在次月15日能够领取个人工资单，并确保　　在次月15日代发工资银行早上营业之前，职员即可从个人账户上支取到当月工资。

碰到节假日经董事长同意后，能够提前发放 2. 各项目企业的要求 工资增扣项统计 考勤统计　　各项目企业职员考勤统计由各项目企业专员负责统计2日之前统计完成 多种社会保险的上缴统计　　各项目企业职员社会保险的核实和上缴由各项目企业社会保险责任人负责　　核实和上缴，并将“个人缴纳”部分明细表转给各项目企业薪资管理员进行“代扣”核实，计入薪资 其它增扣项统计　　各项目企业专员负责其它增扣项的统计工作，并在当月4日之前报薪资管　　理员其它增扣项包含：因岗位变动、辞职、解聘而发生的增扣项；因新入职而发生的增扣项；因违反劳动纪律或有尤其贡献而发生的增扣项；因部分特殊事件或情形而发生的增扣项等　　各项目企业薪资管理员依据“工资增扣项统计”据实进行核实，并在　　当月6日之前报请项目企业总经理审核 工资表、考勤表报人力资源管理中心　　各项目企业薪资管理员必需在8日之前将工资表、考勤表报总部人力资源　　部如逾期上报并所以而致使各项目企业职员薪资发放晚于要求日期的，人力资源管理中心将依据实际情况追究各项目企业薪资管理员的工作责任　　人力资源管理中心审核及工资单返回　　总部薪资管理员对各项目企业上报工资表、考勤表进行核查。

出现工资表、　　考勤表和人事相关要求不符的，要立即和各项目企业薪资管理员进行沟通，属于各项目企业核实错误的，由各项目企业薪资管理员协同人事责任人进行修改工作如在10日总部人事专员返回工资表日期前还未提供修改后的工资表或考勤表，各项目企业应按总部核定以后的修改意见进行薪资发放 各项目企业薪资发放　　各项目企业薪资管理员务必在次月15日前对职员进行当月工资发放，如非客观原因此发生工资发放在次月15日以后，人力资源管理中心将追究薪资管理员的工作责任 四、 权责部门　　总部人力资源管理中心为薪资管理的权责部门，对此要求有修改权、解释权和监督权　　审批： 人力资源总监 财务总监 分管副总 董事长。