实施331工程推动工会工作跃上新高度.docx

       实施“331”工程推动工会工作跃上新高度                     任宏明‘331”工程即三大工作重点：服务企业发展、服务职工群众、服务基层建设；三大措施保证：加强基础建设、加强基层建设、加强机制建设；提升一个水平：全面提升工会工作科学化水平这是峰峰集团工会新时期融入企业中心工作，更好地展示工会作为，争创工会品牌的有力抓手要使这项工程更大的发挥作用，更好地促进企业发展，就要强化四种意识，发挥五项作用，保证四个到位做好三大工作重点要强化四币意识一是强化责任意识作为工会主席，要想使工会工作赢得党政领导和职工们的认可，首先必须时刻保持积极向上、锐意进取的精神状态，肯学习，勤思考，善动脑，事躬行，业务上要精于别人，工作中要乐于吃苦对职责范围内的事，定了的就要雷厉风行、扑下身子、一步一个脚印地抓好落实，这样工作才能做到点子上，才能在三大工作重点上有所建树二是强化大局意识近两年来，我们结合矿扩能增产，做大做强，向现代化安全高效示范型矿井挺进的主要工作，围绕矿党政关注的重点工作和职工群众关心的热点，先后在职工中组织开展了“扩能增产我们怎么办？”和“立足岗位做贡献，建功120万”大讨论活动；配合矿党委深入开展了“双融入双服务”活动，进一步贴近职工群众；坚持每年开展“多出煤、出好煤”和“快速掘进争第一”等形式的劳动竞赛活动；组织职工开展每月提一条合理化建议活动等均收到了良好效果。

三是强化创新意识要时刻持有与时俱进的强烈欲望、高人一筹的工作思路和领先一步的大胆实践注意结合单位实际，抓重点、抓特色，切忌千篇一律如在服务职工群众，突出维护职责方面，我们重点以职代会为基本形式，坚持每年召开三次职代会，在评议中层以上干部时实行了无记名投票表决制和职代会评估制，有效地提高了职代会的质量四是强化服务意识实施“331”工程的重点在服务，要从内心深处牢固树立服务意识，贴近企业发展，贴近职工群众，贴近基层单位，从思想上要首先想到的是企业发展大局，想到的是职工群众，想到的是基层单位建设存在的困难和不足，为此，我们做出了“十到基层”、“五个在一线’和“六个不让”服务基层的八项庄严承诺，积极当好职工群众的“主心骨”实施三大措施保证要发挥五项作用一是发挥参与企业决策的作用企业在作出重大决策时，工会必须参加工会参与企业决策，一方面可以为企业出谋划策，另一方面在企业决策制定过程中可以反映职工的意见，维护职工的合法权益同时，还可对职工不理解的那些决策进行宣传、释惑解疑，这样也可使企业行政领导把更多的精力用于企业安全生产、经营、管理二是发挥参与安全生产教育的作用工会要把参与安全管理，加大安全教育力度，作为一项重点工作，必须年年讲、月月讲，常抓不懈、警钟常鸣，因此，增强职工的安全意识，未雨绸缪，防患于未然是抓好安全生产工作的重要措施。

要增强职工的安全意识，就必须加强对安全工作的宣传，对职工进行安全教育培训这些活动，工会不仅要参加，而且还要成为这些活动的组织者，当好主角要结合实际，开展事故教育，从而增强“自我安全”意识，体会“安全第一”的份量；围绕“安全就是品牌，安全就是效益，安全就是责任，安全就是保障”主题，开展职工喜闻乐见的安全知识竞赛、安全经验交流、安全合理化建议、安全历程回顾等活动，开展事故预想、反事故演习、岗位练兵和技术比武，培养职工对安全的兴趣，弘扬“安全是幸福的，安全是快乐的”的主旋律三是发挥沟通和桥梁的作用实现企业的跨越发展，构建和谐企业，沟通是一个重要基础环节，企业工会应当担负起促进沟通的桥梁责任，除建立健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度外，还可以通过组织对话会等形式，建立矿厂长、书记接待日等制度，推动企业上下的交流沟通四是发挥代表和维护的作用实践证明，和谐的劳动关系可以提高生产力、凝聚力而和谐的劳动关系是依靠法律法规来维系的，因此，工会要依法维护职工整体和个体权益的一切行为，实际就是帮助企业依法规范劳动关系，使劳动关系的和谐成为可能发挥代表维护作用，工会首先要最大限度地把职工组织到工会中来，使工会成为职工“话有处说，事有处找，难有人帮，苦有处诉”的职工之家。

其次要加强对涉及职工切身利益有关政策和问题的研究，加大对企业改革方案、重要规章制定的参与力度，使工会参政议政的作用充分体现出来再次要不断完善以制度为载体的劳动关系协调机制，努力培育协商共谋、效益共创、利益共享的机制取向五是发挥宣传和教育的作用抓好三大措施保证的主体是职工群众，职工队伍素质决定着实施“331”工程的进程企业工会应当发挥自己职工群众工作的优势，努力地宣传、教育职工群众，使他们能够正确处理国家、企业和个人的三者利益关系，积极投身企业改革和生产经营工作，为企业发展尽心尽力宣传教育工作要理论联系实际，并且把提高思想认识与解决实际问题结合起来，有针对性地开展党的路线方针政策教育、主人翁精神和爱岗敬业教育、职业道德教育、法制教育，以及生产工作技术技能教育，不断提高职工队伍的综合素质，为深入实施“331”工会创造良好的人文条件提升一个水平要保证四个到位一是学习到位要强化工会干部的学习，切实做到两坚持、两不断、一提升，即：坚持每周五的集体学习不动摇，把集体学与自学有机结合；坚持每月工会主席例会集体学习、会前考试不动摇，加强工会干部的学习意识和学习自觉性，推进学习型工会组织创建活动，营造学习型员工氛围。

不断完善学习制度，规范学习程序，选好教材和内容，明确学习时间和要求，严格学习考核和奖惩；不断创新学习的方式方法，加大工会干部的培训力度，我们还将邀请有关学士、专家来矿授课，讲授工会专业知识和管理知识全面提升工会干部的综合素质，以素质的不断提升和能力的不断提高建设有为工会二是管理到位管理永无止境，创新充满活力，科学管理是做好工会工作的保证我们把2010年作为工会程序年、规范年、创新年，结合工会工作的实际，本着有用、实用、管用的原则，修订和完善了工会干部学习制度、工会主席例会制度和工会重大信息反馈制度等22项工作管理制度，以及制定出台了《黄沙矿工会工作指导手册》，该手册包括了文化理念、工作格言、岗位责任制、工作机制、管理制度、考核激励等六个篇章，包含着较丰富的工会理论、文化内涵和实践经验，覆盖了矿工会各个方面的工作内容，具有很强的指导性、操作性、实效性，做到了每项工作有章可循，有程序可依，有标准考核，有机制激励基本实现管理制度化、标准化、程序化、规范化三是落实到位要树立雷厉风行执行到位的工作意识和工作理念一要做到思想落实，每名工会干部要有落实的工作意识和理念；二要做到认识落实，要认识到工会工作的重要性，要认识到所担负工作的必要性和干好工作的责任；三要做到布置落实，做到布置工作详细，交待任务清楚，有布置工作的事项、要求、标准以及完成的程度、要求、时间、责任、考核和奖惩，要讲究艺术，布置工作讲艺术、交待事情讲艺术、方法方式讲艺术，使被接受人接受任务愉快、心甘情愿接受，心情舒畅的干工作，按时间按要求完成；四要做到任务落实，要明白领导交待的工作轻重缓急，要清楚任务的事项，完成任务的时间、要求。

四是考核到位第一是月度重点工作目标责任制考核和职工之家建设考核办法有机结合；第二是日常工作考核和工作点评奖惩相结合；第三是严格执行工会机关进一步转变作风提高工作效率奖惩办法，做到严格考核，严格奖惩，确保工会工作项项有人抓、项项有人管、项项抓落实，推进“四会五家”建设扎实开展，实现工会工作与时俱进，全面提升工会工作科学化水平，创造性地开展工会工作古人云：“学道有先后，术业有专攻”在深入实施“331”工程的伟大征程上，只要我们能够强化“四种意识”，充分发挥“五项作用”，保证“四个到位”，一心一意扑在工会事业上，必将推动企业又好又快大踏步向前发展把好安全第二道防线冀中能源峰峰集团万年矿充分发挥家属协管员的作用，开展“夫妻签订安全协议书”、“发安全信息”、“儿子给爸爸的祝福”、“送安全汤”等活动，把好安全“第二道防线”确保安全生产图为井口送安全汤的情景冯笑报道） -全文完-。