能力检测试卷B卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.doc

能力检测试卷能力检测试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之一卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷级人力资源管理师能力检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩A.G B.S C.WX D.WH【答案】A 2、(2018 年 5 月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人 A.集团本部 B.事业部 C.工厂 D.以上均是【答案】A 3、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）A.战略伙伴 B.变革的代理者 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】A 4、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】C 5、如果员工的绩效考核为 A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小 C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资【答案】A 6、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A.时代表征性 B.社会规定性 C.价值差异性 D.法制强制性【答案】C 7、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】B 8、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）A.个人胜任特征 B.基础性胜任特征 C.概念胜任特征 D.政治胜任特征【答案】C 9、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）A.战略伙伴 B.变革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】B 10、（）不属于经营企业组织结构的内部因素A.共同投资 B.经营范围 C.股权拥有 D.市场竞争【答案】D 11、(2017 年 11 月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标A.员工满意度 B.客户满意度 C.员工培训次数 D.信息系统反应时间【答案】B 12、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A.事业部获得的利润可以自主支配 B.事业部领导人不得在集团本部兼职 C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】C 13、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况 B.宏观经济情况 C.双方的谈判力量 D.企业的经营效益【答案】D 14、绩效棱镜首先要考虑的是（）A.战略 B.企业的需要 C.利益相关者的需要 D.利益相关者的贡献【答案】C 15、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本 B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和 C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】D 16、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）A.空间接近联想 B.时间接近联想 C.外形相似联想 D.因果联想【答案】D 17、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.全面评价原则 D.利益整合原则【答案】C 18、(2016 年 11 月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）A.基本工资 B.绩效工资 C.短期激励工资 D.长期激励工资【答案】B 19、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日【答案】B 20、在目前这个单位工作，你总的感觉是（）A.过几年在职务或收人上会有提高 B.忙忙碌碌，疲于奔命 C.早想离开了，只是没遇到合适的机会 D.平平淡淡，不知所从【答案】A 21、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）A.如果商场离自己家较近，就去找回来 B.如果商场离自己家较远，就不去找了 C.不会去找 D.无论远近，一定找回【答案】D 22、下列不属于影响组织学习力的要素是（）A.对未来的警觉程度 B.对事物的认知程度 C.对创新的敏感程度 D.对信息的传递速度【答案】C 23、(2018 年 5 月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分A.自我认识 B.知识 C.自我特质 D.社会角色【答案】B 24、熟能生巧，说的是人力资本的（）特征A.收益递增性 B.累积性 C.个体差异性 D.无限创造性【答案】B 25、在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素A.知识与经验 B.个性 C.能力 D.思想道德【答案】B 26、在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A.萌芽 B.发展 C.初级 D.成熟【答案】B 27、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的A.考评者和被考评者 B.绩效指标 C.考评程序和考评方法 D.考评结果【答案】C 28、学习型组织的边界建立在（）A.根据职能划分的边界上 B.根据部门划分的边界上 C.根据流程划分的边界上 D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】D 29、（）形成了企业内部人力资源市场A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗【答案】A 30、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A.母公司子公司工厂 B.集团本部一事业部工厂 C.经理会公司工厂 D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】C 31、智力激励法的会议人数以（）人为宜A.13 B.35 C.515 D.1030【答案】C 32、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）A.明确企业总体战略的发展方向 B.成立人才招聘专门小组 C.制定基于岗位胜任特征的申请表 D.确定人才招募来源和渠道【答案】B 33、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新 B.技术推动创新 C.需求拉动创新 D.变革劳动创新【答案】A 34、下列不属于学习与成长指标的是（）。

A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计水平【答案】D 35、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会【答案】B 36、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上A.调动 B.降职 C.晋升 D.工作轮换【答案】C 37、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教 B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题 C.重新安排工作日程让员工安心参与培训 D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】C 38、(2017 年 11 月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教 B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题 C.重新安排工作日程让员工安心参与培训 D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】C 39、绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理【答案】D 40、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.薪酬差异理论 D.劳动力成本理论【答案】C 41、()属于职业兴趣测试 A.SDS B.DAT C.COPS D.RIT【答案】C 42、(2017 年 5 月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。

要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 43、(2017 年 11 月)（）是解决劳动争议的终结性程序A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商【答案】C 44、工会和雇主可以达成的协议情况是（）A.雇主的坚持点低于工会的坚持点 B.工会的上限高于雇主的下限 C.工会的坚持点低于雇主的坚持点 D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】C 45、ISO10015 关注的焦点是()A.培训中的人 B.培训信息反馈 C.企业培训制度 D.培训评估体系【答案】A 46、(2018 年 5 月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 A.清晰性 B.一致性 C.激励性 D.可评量【答案】C 47、（）属于基础工作健全程度的衡量标准A.定编定岗定员标准化程度 B.内外系统的配套性和协同性 C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴 D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】A 48、(2018 年 5 月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请 A.工会组织 B.统筹地区所在医疗机构 C.上级单位 D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】D 49、目前流行最广泛的工资理论是（）。

A.集体谈判工资理论 B.人力资本理论 C.均衡价格工资理论 D.边际生产力工资理论【答案】D 50、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（）获得A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C.了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列属于产品改良的是（）A.品质改良 B.市场改良 C.特色改良 D.式样改良 E.附加产品改良【答案】ACD 2、扩张性的财政政策包括（）A.扩大政府购买 B.减少政府购买 C.增加政府转移支付 D.增加税收 E.降低税率【答案】AC 3、企业人际关系的作用体现在（）A.人际关系影响企业的凝集力 B.人际关系影响人的身心健康 C.人际关系影响个体行为 D.人际关系影响企业工作效率 E.人际关系影响企业发展【答案】ABCD 4、麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（）A.权力需要 B.成就需要 C.安全需要 D.物质需要 E.亲和需要【答案】AB 5、体现了团结互助要求的是（）A.三个臭皮匠，胜过诸葛亮 B.三人行，则必有我师焉 C.以子之矛，攻子之盾 D.人敬我一尺，我敬人一丈【答案】AB 6、依据福利选择的灵活性，可以分为（）。

A.法定福利 B.固定福利 C.经济性福利 D.弹性福利 E.非经济性福利【答案】BD 7、劳动法基本原则包括（）A.物质帮助权原则 B.平等就业原则 C.劳动关系民主化原则 D.保障劳动者劳动权的原则 E.保障劳动者劳动权的原则【答案】AC 8、()表示组织愿意接纳新员工A.减少原有的工作量 B.增加薪资 C.允许分享组织的“机密”D.提拔升级 E.邀请参与组织的业绩考试【答案】BCD 9、关于人力资本，下列说法正确的是（）A.人力资本具有时效性 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是一种有形的资本 D.人力资本由一定费用投资转化而来 E.人力资本可通过生产劳动转移和交换【答案】ABD 10、组织职业生涯管理的四个阶段（）A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯发展阶段 E.职业生涯后期阶段【答案】ABC 11、国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括（）A.就业指标 B.就业政策 C.就业保障 D.就业服务与机构 E.职业指导和培训【答案】BCD 12、在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源A.角色模糊 B.时间压力 C.工作太复杂 D.决策中缺乏参与 E.领导对工作限制太多【答案】D 13、依据福利。