公司薪资体系(精).docx

一、销售代表（一） 试用期薪资（适用于房产、招聘、黄页）1、新进销售代表上班（实际天数）未满 15 个工作日离职者无薪资2、试用期底薪 1000元，若有业绩提成、奖励同正式员工同等 .3、员工转正：（1）、产品线：黄页、招聘理论上试用期为 1 个月，试用期内销售当月业绩大于或等于 4800元者方能转正次月转正以每月 2400元业绩递增，（2）、产品线：房产 试用期内业绩未达到 8000 元，不给予转正，次月以 2000业绩递增转正，直到完成才转正3）、若遇业绩、表现突出者可向销售经理申请提前转正4、培训的前 2 天，不计工资5、考试：进公司培训后会进行一次考试（考试内容主要为公司销售知识，员工手册） ，如果测试未满 80 分，将继续安排考试，试用期也会考虑延长6、试岗 3 天，合格者，进入试用期（含试岗） ；不合格者，试岗 3 天不计工资，公司会在试岗的第 3 天下午给予通知离职7、新员工在试用期内出单按奖励机制执行8、 试用期内发保底底薪，转正后发责任底薪（转正后销售人员未出一单的扣除底薪的三分之一）9、员工解聘：（1）产品线：黄页、招聘连续两月未超过 4800元者予以辞退 ;（2）产品线：房产连续 15 天不出单者给予辞退、连续两个月未达到 15000的给予辞退。

二）转正后薪资（适用于房产、招聘、黄页）1、工资结构：底薪+提成+奖金+试用期奖+月度冠军+季度冠军+工龄工资+优秀员工奖+年终奖+全勤奖+临时奖2、底薪结构图（适用于房产、招聘、黄页）说明*底薪是找每月实际底薪发放说明，实际询拮枸明好销售人员产品线岗位实陈底薪基本底薪午餐补贴交通补贴扑贴住房补M至百■用理试用期LOOfiS0015050转正LIGO500150501300■DOO150505050150012001F05050520001FOQ15Q50550讹明；底薪是按每月实除底薪发放说明：实际福结构明灯产品筠岗位实际底薪基本网新午餐补贴交通补贴补贴住房补贴试用期LOOUS0015Q50转正1100150501300-000150501.交口LOCO15050505015001200150505050、底薪结构明细（适用于招聘、黄页）产品线价格后效期黄贞（含名店）24001年招聘（含名店）800季度1500半年2200全年底薪根据业绩分为四个档次：（按总部网邻通和名店每单标准价格计算）A:当月个人总业绩9599元以下，底薪为1100元B:当月个人总业绩在9600元---16799元之间，底薪为1300元。

C:当月个人总业绩在16800元---23990元之间，底薪为1500元D:当月个人总业绩24001元以上，底薪为2000元底薪结构明细（适用于房产）产品线价格后效期房产（含名店）500季度1000半年2000全年A:当月个人总业绩15000元以下，底薪为1100元B:当月个人总业绩在15000元---20000元之间，底薪为1200元C:当月个人总业绩在 20000元---30000元之间，底薪为1300元D:当月个人总业绩30001元以上，底薪为1500元3、 提成明细（适用于招聘、黄页）A:当月个人总业绩在0元---7699元，提成按6%计算B:当月个人总业绩在7701元---12799元之间，提成按8%计算C:当月个人总业绩在12801元---20000元之间，提成按10%计算D:当月个人总业绩在20001---30000;£之间，提成按12%计算E:当月个人总业绩超30001元以上部分，提成按14%计算提成:提成明细（适用于房产）A:当月个人总业绩在0元---15000元，提成按3%计算B:当月个人总业绩在15001元---20000元之间，提成按4%计算C:当月个人总业绩在20001元以上部分，提成按5%计算提成4、 奖金明细（适用于招聘、黄页）月销售额达7701元---12999元之间奖励100元月销售额达12999元---20000元以上奖励200元月销售额达20000元---30000元以上奖励300元（不重复奖励）奖金明细（适用于房产）月销售额达15000元---20000元之间奖励100元月销售额达20001元-30000元之间奖励200元月销售额达30001以上奖励300元（不重复奖励）5、试用期奖（适用于房产、招聘、黄页）试用期间完成单位制订的销售额且超过的员工将给予试用期奖金。

6、月度冠军（适用于房产、招聘、黄页）每个月整个销售部销售额达到最高的销售成员将获得 100元销售月度冠军奖励7、季度冠军（适用于房产、招聘、黄页）每个季度整个销售部销售额达到最高的销售成员将获得 300元销售季度冠军奖励二、管理人员薪资方案（一）、销售主管薪资结构：底薪+团队提成+团队奖金+个人提成+个人资金+全勤奖+工龄工资+优秀员工奖+年终奖+临时奖1、底薪结构明细2、薪资明细（适用于房产、招聘、黄页）底薪跟团队任务挂钩，上图中底薪每个阶段的工资按照销售团队所有成员完成的单位制定的销售额的程度进行相应的工资发放3、团队提成（适用于房产、招聘、黄页）整个团队完成公司的销售额指标的前提下将按照整个团队销售额的 1%的金额作为主管的团队提成进行发放4、团队奖金（适用于房产、招聘、黄页）完成单位制定的销售额且销售额最高的团队将给予团队奖金， 奖金发放给销售主管，由主管自行分配到部门成员5、个人提成明细个人提成明细（适用于招聘、黄页）A:当月个人总业绩在0元---7699元，提成按6%计算B:当月个人总业绩在7701元---12799元之间，提成按8%计算C:当月个人总业绩在12801元---20000元之间，提成按10%计算。

D:当月个人总业绩在20001---300007£之间，提成按12%计算精选文本E:当月个人总业绩超30001元以上部分，提成按14%计算提成：个人提成明细（适用于房产）A:当月个人总业绩在0元---15000元，提成按3%计算B:当月个人总业绩在15001元---20000元之间，提成按4%计算C:当月个人总业绩在20001元以上部分，提成按5%计算提成6、个人奖金明细个人奖金明细（适用于招聘、黄页）月销售额达7701元---12999元之间奖励100元月销售额达12999元---20000元以上奖励200元月销售额达20000元---30000元以上奖励300元（不重复奖励）个人奖金明细（适用于房产）月销售额达15000元---20000元之间奖励100元月销售额达20001元-30000元之间奖励200元月销售额达30001以上奖励300元（不重复奖励）说明：1、主管个人业绩不算在团队提成里，2、主管个人业绩按销售代表提成、奖励核算、底薪按主管的核算3、主管试用期3个月，根据任务完成情况3个月后成为正式主管4、主管直接管理团队经费与团队奖励5、主管组业绩是除行政、客服、东亿的新单和原续费的客户，主管组在职成员续费依然算在主管提成内。

6、当月的销售任务按总部下达的任务书二）、销售经理薪资结构：底薪+全勤奖+任务+营业额提成底薪：2500元3、新开业绩与续费业绩单独核算；（1）、核算当月、季、年度奖励或分红时，销售、主管、经理、续费业绩不算在总业绩内4、所有的续费业绩无底薪、无奖励5、销售、主管、经理底薪是按新开业绩核算，续费除外三、客服薪资结构1、工资结构：底薪+绩效+提成（服务包）+全勤奖+工龄工资+优秀员工奖+年终奖+临时奖（客服）薪资结构联期底薪提成（服务包）试用期120010%正式1500说明：L客服只有殖效奖励和服务包提成口1、底薪结构明细说用：底薪是按每月窜际底薪发放 说明:实斥底薪结构明细客服LU 内馋实除薪责基本底就午程补贴交通补贴补贴住房补贴绕效11期期12OU100015050100转正1500120015505050302、服务包提成:版本普及版标准版价格500元/年1000 元/年职务销售客服提成20%10%说明：1、客服个人业绩根据销售人员同等核算2、试用期为2月四、行政人事后勤1、底薪结构明细工资结构：底薪+绩效+全勤奖+工龄工资+优秀员工奖+年终奖+临时奖说用；底薪是按每月实际底薪发放 说明:实际底薪结构明细行政人事岗位实际薪贲基本西午会补贴交通补贴补贴住房补贴段效试用期1200100015050100转正150012001505n5050200说明:1、行政人事个人业绩根据销售人员同等核算。

2、试用期为2月五、财务出纳1、底薪结构明细工资结构：底薪+绩效+全勤奖+工龄工资+优秀员工奖+年终奖+临时奖说明：虑薪是接旺月实际底薪发放 说明,实际底薪结构时捆时务出幼} ■ ■因住实际薪资瓦本底薪午族补贴交逋补贴补贴隹房补贴绩效试用期1200100015050100转正1300L200150505050说明:1、财务出纳个人业绩根据销售人员同等核算2、试用期为2月注：临时奖+全勤奖+工龄工资+优秀员工奖+年终奖(适用于整个公司员工)1、全勤奖每月考勤全勤的员工将发放100元全勤奖金2、工龄工资公司在职一年的员工在次年开始享受工龄工资，按照每年 30元递增(体现在每月工资中)3、优秀员工奖每月将选举一名优秀员工且发放100元奖金作为奖励4、年终奖年底12月31号之前在公司任职满七个月以上(含七个月)的员工每人发放 300元年终奖5、临时奖(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的；(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（ 4）对突发事件、事故妥善处理者；（ 5）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（ 6）为公司带来良好社会声誉的；按照不同表现程度发放一定额度的奖金。

天水仁远信息技术有限公司2013-8-31。