2023年如何面对面试官的刁钻问题.doc

如何面对面试官的刁钻问题 “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不和谐的发问，或用怀疑、锋利、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退…… 当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨 (1)你并非毕业于名牌院校？ 妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！ (2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人 妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将不久成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历 (3)你专业怎么与所申请的职位不对口？ 妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，由于他们没有思维定势、没有条条框框 (4)你学历对我们来讲太高了 妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于此外两张，就请忘掉它 (5)你是由于与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？ 妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？ 妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，此外我善于倾听，由于我感到应把发言机会多多地留给别人…… 作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处在被“宰”位置的你，假如由于主考官某些提问过于锋利、不和谐，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！ 应对面试官八大秘诀 孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中 一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式： 1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么 2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达 3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实 4.性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉 5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。

6.敏感试探型：和谐，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑 7.貌如审判官型：非常严厉和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行 8、貌如观测家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式 “来而不往非礼也” 一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼： 1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”) 随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，屡屡点头，心领神会；时而温和安静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端 2.温和提问式：(针对第二种性格内向型“假想敌”) 时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想 3.直截了当式：(针对第三种性格感应型“假想敌”) 直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最佳引述一两例成功案例 4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”) 尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的发明性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”) 回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人 6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”) 要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为别人着想的美德；表现出你是如何协调组织和蔼于沟通不同人之间关系的能力； 7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”) 要有充足准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神 8.期待响应式：(针对第八种貌如观测家型“假想敌”) 要热情响应他的任何建议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思面试中最忌讳的六种表现 工作难找，人们普遍认为在面试中“多做胜于不做”，然而，事实上却非如此，有些事情做了还会引起应聘者反感，结果适得其反 过度夸奖应征的公司 小杨去报社应聘编辑一职报社的人力主管问他：你为什么要来我们报社应聘？小杨回答说：《××日报》是中国出名的报纸啊，特别是在我们南方，是最有影响力的，前景不错、有前程等等。

总之是一长串的赞美之词赞歌听得多了，面谈主管很烦，没等小杨说完就打断了他的话，说：这已经是大家都知道的事实了，用不着你再去强调了最后，结果就可想而知了本来想讨好用人单位，结果却适得其反，这真是吃力不讨好、得不偿失啊 过度夸奖面谈主管 求职者太过于夸奖面谈主管，容易让面谈主管觉得你谄媚或者不真诚，容易失分像笔者知道的：以前有位应征者，他在整个的面谈的过程中表现得相称不错，面谈后连主管都觉得OK了可是，当面谈主管送他出面谈室的时候，他居然跟主管讲了这样的一句话：“主管，我不知道《××报》有像你这么帅的人那个主管在听完那个求职者的那句话后，就开始对他产生怀疑了，觉得这个人怎么有点谄媚倾向呢？所以，假如你觉得有些话仅仅对私人也许有关系，但对面谈没有关系的，最佳就不要提出来了 不要太过自我膨胀 曾经有一个刚退伍的求职者，他说他有阅读的习惯，因此，面谈主管就问他，你最近念了些什么书啊？他说GQ然后主管又问他，GQ是什么啊？他有点胆怯了，说：GQ仿佛是男性的服装杂志吧？主管知道他在说谎了，说，你到底有没有看过啊？他没办法了，只好说：“我最近比较忙，没有看耶所以，求职者一定不要太过膨胀自己，今天主管问你什么问题，不会由于你初步的回答就相信了，他很也许要进一步地去了解你。

所以，有几分能力就说几分话，不要太过于膨胀 过度看重求职技巧 求职者过度地看重求职技巧，有时反而会弄巧成拙一次公务员面试，一位毕业生入场，他的自我介绍非常成功，但是当他作完自我介绍后，主考官忽然提出两个不是IQ问题的问题：一是“请回答1＋1＝？”，这位毕业生十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几主考官又问第二个题目：“古代人是如何保护鸟类的？”他说：“由于古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以……”尽管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后讨论时，他还是被淘汰了主考官解释因素时说：这位毕业生显然IQ很高，也读过不少书，但是，他没有用好书上的技巧，他忽视了作为公务员的基本素质，那就是———实事求是 满不在乎　粗鲁无礼 满不在乎、粗鲁无礼是致使面试失败的最大的错误某名毕业生小巧，由于自身的优越条件，在初试、笔试中一路过关斩将不久就要和公司老总面试了，面试前，她想：和老总面试只但是是做做样而已，自己肯定会被录用的所以，在面试的时候，小巧显得一点也不在乎，想着反正都要成为定局了，因此，她主线不管老总在说些什么，随随便便地应付老总对自己的问话甚至随意地打断老总的谈话。

渐渐地，老总脸上的笑容不见了……结果，小巧怎么也想不到的结局出现了：她被扫地出门了其实，每个人都有一种被别人注意与尊重的需要，特别是在一个单位或者一个部门，大家心里面更需要与其别人可以很好地协调和沟通所以，在面试时一定要杜绝不良行为，避免使其别人心里面产生厌恶的想法 谈论个人喜恶的东西 个人喜恶是属于很个人的，就像天下没有两片完全相同的叶子同样，个人的喜恶也是因人而异的就拿中超来说吧，你喜欢上海申花，我喜欢上海国际，不一定大家会有相同的喜好所以，在面试的时候你就不要说你是上海申花的球迷，就不要说上海国际怎么样怎么样万一你当天面试的主管是上海国际的球迷怎么办？所以，对于个人喜恶的东西，你最佳不要去谈它，只要那件事和面试没有关系，那为什么要让自己多承担一份风险呢？面试中的形体语言 加州大学洛杉矶分校的一项研究表白，个人给别人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流非语言交流的重要性可想而知在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果 握手 这是你与面试官的初次见面假如他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。

握手应当坚实有力，但不要太使劲，并且手应当是干燥、温暖的假如你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静假如手心发凉，就用热水捂一下 坐姿 “站如松，坐如钟”，面试时也应当如此要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲倦不堪或漫不经心面试前可照照镜子，或拍段录像审阅一下自己 眼神 面试时应看着面试官，但不要瞪视，由于这样显得太有进攻性不要不断地环视房间，会显得缺少自信或对所谈话题缺少爱好 手势 说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力避免说话时摸你的嘴平时打时，可以在镜子前看看自己，由于你在面试中很也许使用同样的手势 仪态 没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了准备好你的发言，面试时镇定自若地说出来面试结束后必须要做五件事 在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作以下是五点建议，仅供求职者参考 一、写信感谢 旨在加深招聘人员的印象，增长求职成功的也许性感谢信的开头应提及自己的姓名 及简朴情况以及面试的时间，并对招聘人员表达感谢等 二、不打听结果 一般情况下，招聘单位最后拟定录用人选也许需要三五天时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果 三、收拾心情 假如同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应当放弃其他机会 四、查询结果 一般来说，假如求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应当写信或打给招聘单位，询问面试结果 五、做好再冲刺的准备 假如在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些局限性重新做准备，以谋求“东山再起” 面试技巧:如何应对各种各样的考官 　　在面试之前，考生心里最没把握的是：考官会是如何的一个人把考官想像成考场上的老师，神情严厉的家长，爱挑剔的上司，评头论足的评委都是错误的面试是一项专业性很强的工作，考官也同样受这种职业的限制他既要评价考生的情绪稳定性、成熟限度、爱好爱好、动机、判断力、态度和交流能力，还要了解考生的自信心、个 人仪表和坦率性等方面的情况；了解考生的教育状况、身体状况、家庭背景以及工作经验能否胜任该岗位工作但由于每个考官的性格各异，爱好不同，处世方式大相径庭，考生需要面对的问题也变得复杂起来。

　　因此，必须学会快速评估考官类型，了解考官的说话。