年粮食行业人事统计年报工作要求.doc

附件5一、2014年度粮食行业人事统计年报工作要求根据《国家粮食流通统计制度（2013-2014年度）》，为加强行业人才队伍建设基础工作，现就做好2014年度全国粮食行业人事统计工作提出以下要求：一、统计对象及范围《粮食行业单位与从业人员情况年报表》统计对象为粮食行业各级行政机关、事业单位和企业《粮食系统职工及教育培训情况年报表》和《粮食系统各级单位举办培训班情况年报表》统计对象为各级粮食行政机关、事业单位、国有及国有控股粮食企业从事多种经营的粮食企业仅填报涉及粮食流通业务的有关情况二、统计时间统计时点为2014年12月31日，统计时期为2014年度三、工作要求（一）高度重视，精心组织各市、州要充分认识全国粮食行业人事统计工作的重要性，切实加强领导，认真总结以往统计工作的经验，结合本地区实际情况，研究制定统计工作实施方案，明确职责和任务，指派专人负责行业人事统计工作，组织好报表及软件下发、培训、统计、汇总、分析和上报工作二）扩大统计覆盖面一是继续将玉米、粮油食品、杂粮和薯类、饲料加工及粮机设备等五类企业纳入统计范围二是加大对非国有企业统计力度力争全面准确地掌握粮食行业人才情况，更好地为政府决策和企业经营服务。

（三）认真做好数据审核报送工作在统计过程中，要严格按照填表要求，认真审核报表，既要防止虚报、瞒报、漏报，又要避免重复统计，确保统计数据真实、准确，上报及时，并注意与其他统计报表有关机构、人员数据衔接报表上报前需由单位主要负责人签字并加盖公章未按要求按期上报的单位，将全省进行通报四、报送方式（一）请各市、州使用《全国粮食行业人事统计信息系统》填报数据，并将统计软件积极推广到基层单位使用2014年统计软件略有变化，可从国家粮食局政府网站（）“下载专区-软件下载”栏目下载或贵州省粮食局网站（)“通知公告”栏下载二）报送材料一是以正式文件形式报送统计汇总表、统计分析报告；二是本市、州已报送数据的企业（不含中央企业）名录；三是以刻录光盘的形式报送软件生成的上报数据和统计分析报告、企业名录的电子版三）报送时间请各市、州于2015年2月15日前将有关材料报送我局人事处报表联系：（0851）6825035 曾 真软件服务：（010）58858848，58858900（）电 子 邮 箱：gzlsjrs@ ：707781173通讯地址：贵阳市云岩区延安中路1号振华科技大厦 贵州省粮食局人事处邮政编码：550001二、2014年度粮食行业人事统计年报填报说明一、《粮食行业单位与从业人员情况年报表》（表1）（一）2014年报表继续沿用2013年报表样式。

二）需要注意的问题1.本表统计的是2014年12月31日的时点资料2.参照《公务员法》管理的事业单位要同时填入“事业单位”和“其中：参公管理事业单位”中3.“企业”既包括国有及国有控股企业，又包括非国有企业非国有企业应按工商注册所在地分层次统计4.要注意“从业人员”与“职工人数”概念的区别，主要是“从业人员”包括再就业的离退休人员等在内的其他从业人员，而“职工人数”中不包括这部分人；“职工人数”中包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，而“从业人员”中不包括这部分人5.要避免重复统计，各省不统计本省行政区内中央企业，地市不要统计本行政区内省属企业，以此类推6.中央企业下属单位均统计在“中央单位”中，并按表1样式另作一张分省分布情况表三）表内表间关系1.表内关系：“从业人员”总数等于“在岗职工”与“其他从业人员”之和，并分别与按层次划分、按学历划分、按年龄划分的总人数要一致；“在岗职工”人数等于“长期职工”和“临时职工”之和其他关系详见报表下方的说明2.表间关系：表1行政机关、事业单位、国有及国有控股企业之和构成粮食系统，其“在岗职工”、“长期职工”、“临时职工”、“企业经营管理人员”、“专业技术人员”、“技术工人”人数分别与表2中上述指标数据对应相等，其“从业人员”基本情况分别大于或等于表2“在岗职工”基本情况；表1中行政机关“在岗职工”人数之和大于或等于表2“公务员”人数。

二、《粮食系统职工及教育培训情况年报表》（表2）（一）2014年报表继续沿用2013年报表样式二）需要注意的问题1.本表统计的是两个部分内容，前一部分是“职工基本情况”，后一部分是“职工教育培训情况”2.统计时间前后有所区别，“职工基本情况”统计的是2014年12月31日的时点资料，“职工教育培训情况”统计的是2014年全年时期资料3.要注意人员结构分类其中，“公务员”包括各级粮食行政管理部门的公务员（工勤人员除外）；“企事业管理人员”包括事业、企业单位的管理人员，参照《公务员法》管理的事业单位工作人员填入“事业单位管理人员”中；“专业技术人员”包括事业、企业单位的专业技术人员；“工人”包括机关、事业、企业单位的工人双肩挑”人员，实行聘用制管理的按其所聘岗位填写，比如某粮库主任既是单位领导又承担高级工程师的工作，但此人聘任已受聘主任一职即统计为企业管理人员；没有实行聘用制的，按其承担的主要职责填写4.“职工人数”与“参加培训人次”没有必然联系，原因是某职工当年可能没有参加培训，也可能参加多次不同类型培训但某行若没有人员则不应填写培训人次5.培训情况统计的是培训时间连续3天以上的培训其中：培训时间指参加一次培训的时间，如某人当年共参加了三次培训，则培训时间按三次分别统计。

培训类型中，“公务员培训”专指公务员参加的培训，其他人员不填此项；“学历学位教育”包括当年在读和当年毕业的，如当年毕业人员再次参加其它学历学位教育的，按两人次统计培训渠道中，“高校科研机构”既包括高等院校本身，还包括其下属单位，如各高校设立的培训中心等6.中央企业下属单位按层次均统计在“中央单位”中三）表内关系1.纵向（甲栏）：“职工人数”等于“在岗职工”与“离开本单位保留劳动关系的职工”之和；“在岗职工”人数等于“长期职工”与“临时职工”之和；“长期职工”人数等于“公务员”、“专业技术人员”、“企事业管理人员”和“工人”人数之和2.横向（乙栏）：“职工人数”分别与按层次、按学历和按年龄划分的总人数一致；职工参加培训人次分别与按培训时间、按培训类型、按培训渠道划分的总人次一致其他表内关系详见报表下方的说明三、《粮食系统各级单位举办培训班情况年报表》（一）2014年报表继续沿用2013年报表样式二）需要注意的问题1.本表统计的是2014年全年的时期资料2.注意与表2粮食系统职工参加培训情况的区别本表统计的是粮食系统各级单位举办培训班情况，既包括面向系统职工的培训，又包括面向社会的培训；而表2“参加培训人次”只是统计本系统职工参加培训情况，其培训机构既有系统内单位，又有系统外单位。

3.中央企业举办培训班情况统计在“中央单位”中of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist- 4 -。