初级经济师《人力资源》试题测试强化卷和答案(第88次).docx

初级经济师《人力资源》试题测试强化卷和答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）A.人格B.能力C.态度D.价值观【正确答案】A2.【真题】关于工作相关概念的说法，正确的是（　）A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成【正确答案】B3.下列劳动强度的分级方法不正确的是()A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【正确答案】C4.通过宣传资料进行招聘的优点是（）A.可以针对企业的具体情况专门设计B.发行地域广C.招聘对象无限定D.便宜、工作量小【正确答案】A5.下列费用中，不属于招聘费用的是()A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【正确答案】C6.劳动法的目的和作用在于()，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【正确答案】B7.关于培训开发的说法，错误的是()A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【正确答案】C8.下列哪些不属于系统的考核方法（）A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.排序法【正确答案】D9.【真题】用人单位招用劳动者，应当到当地（　）备案，为劳动者办理就业登记手续A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【正确答案】B10.【真题】劳动法的立法目的是（　　）A.维护用人单位利益B.维护劳动者合法权益C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D.建立和维护劳动执法制度【正确答案】B11.【真题】评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　）评估A.反应B.学习C.工作行为D.结果【正确答案】A12.反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为()。

A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【正确答案】B13.员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于()A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【正确答案】C14.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()A.技术人员B.较高层次的管理者C.一线的员工D.销售人员【正确答案】B15.适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【正确答案】A16.下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【正确答案】D17.被说服者的因素包括人格、介入程度和（）等A.心情B.平等接触C.恐惧D.信息的呈现方式【正确答案】A18.我国劳动法的适用范围不包括()A.中华人民共和国境内的国有企业B.国家公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【正确答案】B19.【真题】当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（　　）劳动力需求A.小于B.大于C.等于D.不大于【正确答案】A20.下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。

A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【正确答案】B21.认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【正确答案】C22.下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）A.对职位评价者进行统计B.对职位评价者进行培训C.职位的初评和正式评价D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序【正确答案】A23.继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的计划A.管理决策职位B.关键技术岗位C.经营策划职位D.高素质人才【正确答案】A24.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续A.15B.30C.60D.90【正确答案】B25.员工招聘程序的科学化原则强调()A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【正确答案】B26.著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。

A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【正确答案】C27.绩效考核侧重于()A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【正确答案】B28.排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【正确答案】C29.（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法【正确答案】D30.关于工作分析的问卷法，正确的陈述是()A.问卷调查操作程序复杂B.对问卷编制的技术要求较高C.问卷法对于脑力工作不适用D.问卷法得不到有关工作相关信息【正确答案】B31.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的（）左右A.4%B.5%C.6%D.7%【正确答案】B32.能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定【正确答案】A33.累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【正确答案】D34.在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺【正确答案】D35.用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性【正确答案】B36.通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）A.人力资源B.人力资源的物质性C.人力资源的可用性D.人力资源的有限性【正确答案】C37.下列哪一项不属于基本工资的范畴?（）A.加班工资B.夜班工资C.福利D.津贴【正确答案】C38.下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是()A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【正确答案】C39.（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A.绩效B.绩效管理C.绩效考核D.绩效计划【正确答案】A40.下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是()A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【正确答案】C41.主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【正确答案】C42.关于小道消息的特点，说法正确的是()A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【正确答案】C43.投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在()类型的关键绩效指标中A.质量B.数量C.成本D.时限【正确答案】C44.整个招聘活动的起点是（）A.确定职位空缺B.制订招聘计划C.确定招聘的规模D.明确招聘的时间【正确答案】A45.海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【正确答案】B46.工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是（）。

A.与工作相关的基础理论知识B.专业知识C.心理知识D.相关的政策法律知识及其他【正确答案】C47.下列关于绩效考核理解错误的是（）A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D.通过绩效考核，也。