工厂人力资源部招聘专员岗位职责.docx

基本信息岗位名称招聘专员隶属部门人力资源部定编人数3人直接上级副部长直接下级无职位级别主办级主要内容岗位职责内容1、根据公司年度目标，制定公司年度人力资源需求预测分析及招聘计划2、积极主动与各用人部门沟通，每月28号之前掌握各部门下个月的人才需求情况，根据拟聘人员特点、要求及人数等实际情况，与各用人部门协商具体到岗时间（双方协商后确定的时间为考核点），提交汇总及招聘计划表给主管上级3、用人部门提交用人需求表的当日，及时在公司开通的招聘网站上发布招聘信息，每日浏览招聘网站并做好信息更新4、严格按照拟聘岗位要求进行人员筛选，对筛选合格者进行初试，对初试合格者采取笔试、测试、情景模拟等结构化面试方法进行复试，详细了解应聘者的专业知识、性格特征、职业取向、实际操作能力与素质水平等5、对复试合格者的各种证件进行核实，同时就其工作经历、在职期间业绩评估、综合能力、个性分析及人际关系等因素展开背景调查，对不符合岗位要求者坚决不予录用对与钱物打交道的特殊岗位有必要要登门拜访核实6、收集应聘合格人员的资料于入职当日交人事主办，本部人员需带领其介绍给各部门员工认识，介绍公司周边用餐、交通情况，使其尽快融入环境。

7、进行大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅8、跟踪了解试用期员工的工作情况，综合考核各项成绩，督促各部门、为合格员工办理转正手续做好试用期员工的沟通记录，新员工入职后的1周、1月、2月、3月其中2月是要求新员工主动向招聘主管汇报，该项将纳入新员工的考核考核招聘主办主要检查沟通记录的完整性）9、积极主动与各大专业院校建立人才引进渠道，保持良好的沟通联络10、督助各部门拟定新增岗位的说明书，并每年3月份组织一次对公司所有岗位说明书进行修订和完善的工作11、结合实际岗位操作情况，不断优化招聘流程，提高工作效率12、及时完成上级交办的其他工作制 定审 核批 准。