私企生产部劳动合同通用5篇.docx

私企生产部劳动合同通用5篇私企生产部劳动合同通用5篇 朋友们，其与用人单位之间的劳动合同也就失去了存在的意义 ，用人单位可以即时解除劳动合同小编在这里给大家分享一些私企生产部劳动合同通用，希望对大家能有所帮助 私企生产部劳动合同通用（篇1） _______________同志(先生、女士)：_________________ ______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于______原因)，终止(解除)劳动合同 根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整 甲方：_________________(签字盖章) 乙方：_________________(签字盖章) ______年______月______日 注：_________________变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份这就是一份用人单位劳动合同解除范本了 私企生产部劳动合同通用（篇2） 甲方：__________________________________ 乙方：__________________________________ 身份证号：______________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年______月______日起至_______年______月______日止。

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守 一、乙方的岗位(工种)为：_______________________ 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益 三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月__________日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前__________工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照__________元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过______个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜 十四、本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，经双方签字后起生效 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决 甲方(公章)_________________________ 乙方(签字或盖章)__________________ 法定代表人或委托代理人__________ (签字或盖章)______________________ 签订日期：__________年______月______日 私企生产部劳动合同通用（篇3） 甲方：______________________________ 乙方：______________________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限 ________________________________________ 二、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作 甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务 三、工作时间 乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时 四、劳动报酬 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元 甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放委托银行代发)支付周期不得超过5日 五、社会保险 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费 六、劳动保护和劳动条件 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_________________ 七、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决 第八条甲乙双方约定的其他事项 _________________________________________。

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方(盖章)：_____________________乙方(签章)：_____________________ _____________年________月_________日_____________年________月_________日 私企生产部劳动合同通用（篇4） 甲方：_______________________________(以下称“甲方”) 通讯地址：_______________________________ 法定代表人或委托代理人：_______________ 乙方：________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码：__________________________ 家庭住址：_____________________________ 户籍地址：_____________________________ 联系方式：_____________(固定)_____________(移动) 紧急联系人：___________________联系：________________ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________) A.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延________年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定 B.无固定期限，自________年____月____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止 C.以完成一定的工作任务为期限：自________年____月____日起至________________工作任务完成时即行终止 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月，试用期工资为：__________若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延 第四条录用条件为： 1.学历文化：_________________________________________。

2.身体状况：_________________________________________ 3.工作技能：_________________________________________ 4.团队精神：_________________________________________ 5.其他 私企生产部劳动合同通用（篇5） 甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式： 乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别： 民族： 文化程度： 出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同 一、劳动合同期限 (一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同 合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位： (二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件 (三)乙方的岗位职责：详见附件。

(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同 三、劳动报酬 (一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度 (二)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意 (四)其中月工资保险福利奖金为 元，工资提成如下： 销售额为五万以下按照1.5%提成，每月汽车补助为1000元售额为五万以上按照2.5%提成，每月汽车补助为1500元售额为十万以上按照3.5%提成，每月汽车补助为20__元 五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律 (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动。