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重庆事业单位改革消息48万事业单位人员98.6%签订了聘用合同.docx

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  • 卖家[上传人]:碎****木
  • 文档编号:271125168
  • 上传时间:2022-03-28
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    • 重庆事业单位改革消息:48万事业单位人员98.6%签订了聘用合同 点击查看:事业单位聘请网 :(事业单位工资改革2022 )( | 报名时间) | (职位表 )| (准考证) | (考试时间) |(成绩查询)| (真题答案) | (模拟试题) 重庆事业单位改革最新消息:48万事业单位人员98.6%签订了聘用合同 今日,我国首部系统标准事业单位人事治理的行政法规《事业单位人事治理条例》,正式开头实施对条例中事业单位人员聘用制、社会保险、工资收入等市民关怀的问题 “事业单位的工作早已不是大家想的铁饭碗市人社局相关负责人介绍,重庆从2022年开头试行事业单位人员聘用制度,2022年启动事业单位新进人员公开聘请制度从那时起,我市的事业单位逐步改革原来的干部职务、身份终身制,全面推行聘用合同制度 通过签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,明确单位和个人的义务和权利全部实行聘用合同制的单位,在人员聘用过程中,都渐渐实行按需设岗、竞争上岗、按岗聘用,实行公开、公正、公正的原则和考试、考核的方法,标准聘用行为。

      对于新进人员,通过在编制范围内逐步建立面对社会公开聘请和考试制度,从制度上标准事业单位进人的程序和做法,防止通过各种非正值途径向事业单位安排人员 48万多人 截止2022年底,全市共有约1.6万个事业单位,事业单位人员48万多人,全市99.6%的事业单位实行了聘用合同制度,聘用合同签订率到达98.6%2022年,我市启动事业单位新进人员公开聘请制度以来,共聘请事业单位工作人员近12万人 聘用 人员辞职解聘将有章可循 规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年;初次就业人员订立的聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同;事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 解读:“条例公布,是把事业单位工作人员的治理进展了国家性明文规定市人社局相关负责人表示,这让事业单位对工作人员的聘请、解聘有法可依。

      社保 市属自收自支单位已参保 规定:事业单位及其工作人员依法参与社会保险,工作人员依法享社保待遇 解读:对于此次国家条例规定,重庆事业单位人员何时能全部参保这位负责人表示,这还需要依据国家的相关细则出台而定 工资 分根本工资、绩效和津贴 规定:事业单位工作人员工资包括根本工资、绩效工资和津贴补贴;事业单位工资安排应当结合不同行业事业单位特点,表达岗位职责、工作业绩、实际奉献等因素;建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济进展相协调、与社会进步相适应 解读:这条规定让很多人认为,这是给事业单位工资制度松绑,人员涨薪的信号这位负责人表示,此次国家条例的出台,他们将根据国家统一部署,连续深化事业单位工作人员收入安排制度改革,实现工资水平调整的制度化、标准化。

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