行政管理制度试题.doc

精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、 填空题1. 超过规定上班时间到岗即为迟到，提前于规定时间下班即为早退；迟到或早退时间超过一小时且为能说明理由按旷工计，超过（ 一小时 ）小时算旷工半天，超过（ 两小时 ）小时算旷工一天2. . 事假：如确有需要，经（ 主管 ）领导批准后并向（ 人力资源 ）部报备后，可以请事假，扣除实际缺勤日数岗位工资3. 连续旷工（ 三 ）个工作日（含）或三十天内累计旷工 （ 三 ）次（含），集团将给予员工撤职/调岗/解除劳动合同处罚4 申请年假须提前（ 十五 ）天递交年假审批表，并安排好本职工作5 （部门总经理（包括负责人）)申请带薪年假还应该报公司总裁批准，交人力资源部备案。

6. 因（ 非工作 ）原因脱离工作岗位（ 30 ）分钟以上即为脱岗7. 员工出勤业绩考核与带薪年假期限， 对符合带薪年假条件的员工，上年平均出勤率必须达到（ 85% ），并按规定全面完成岗位工作任务；上年平均出勤率低于( 70% )者，取消其休假资格；8 缺勤期工资扣除. 迟到、早退1-10分钟，每次扣（ 10 ）元迟到、早退11-30分钟，每次扣（ 30 )元.,迟到、早退31-60分钟，每次旷工处理9 带薪年假有员工个人提出休假计划，填写(《员工年假审批表》)，由所在部门 ( 总经理 )审批，交人力资源部备案10 严重违反各种 ( 工作流程 )、( 工作制度 )、( 质量文件 )、( 安全制度 )，导致重大质量事故、人身或设备事故；集团将给予员工撤职/调岗/解除劳动合同处罚.11 （ 合同到期 ）、（ 劳动者死亡 ）或 （公司破产），称为自然解除劳动合同；二、 选择题1. 员工出勤业绩考核与带薪年假期限，上年平均出勤率70-85%以内者，扣减其带薪年假期限（ D） A 25% B 50& C 75% D 100%2 当月病假1-3天的不扣工资福利，病假4-7天的按请假天数扣除相应天数岗位工资、福利的( )，8-15天按请假天数扣除相应天数岗位工资、福利的( )，16-31天扣除相应天数岗位工资、福利的( C )；A 10% 20% 30% B 20% 30% 40% C 20% 40% 60% D 40% 60% 80%3 员工迟到、早退1-10分钟，扣（ ）元一次；脱岗扣（ ）元一次；旷工一天，扣当月岗位工资的（ D ）。

A 10 10 100% B 10 30 200% C 30 50 200% D 10 50 100%4 连续工龄10年（含）以下的，休假期限为（ ）天； 连续工龄10年以上，20年（含）以下的，休假期限为（ ）天；连续工龄20年以上的，休假期限为（ C ）天；A 3 5 8 B 3 5 10 C 5 10 15 D 5 10 20 5. 员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职：( ABCD )A 公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的；B 由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，服务期限未满的；C 正在接受公司审查，有经济或其他问题上未做结论的；D 其它原因暂不宜辞职的三、 判断题1. 如年度内连续休假超31天，则自第32个病假日起需到公司制定医院开具假条，且扣除相应天数岗位工资、福利的60%若因病假扣减后员工岗位工资低于按《北京市最低工资标准》规定的最低工资标准的70%发放. （ 错误 ）。

应该最低工资标准为80%才正确2. 遇到任何影响正常上班的情况时，员工应立即通知其上一级领导，阐明原因并告知到岗时间，以便上一级领导及时做出工作安排，在这种情况下员工一个月内累计超过规定上班时间到岗不超过一小时的不视为迟到 正确 ）3. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，公司可以与员工解除劳动合同 （ 正确 ）.4. 若员工迟到在一分钟之内，可以向主管申请酌情处理，请求可以不进行扣罚 错误 ）5. 员工被迟退，接到集团公司《辞退通知书》，就可以立即离职 错误 ). 四，简单题1. 员工出现哪些情形，集团公司可以给予辞退处理2. 员工有哪些行为时，集团将视情节给予员工降薪、降职或降级处罚：3. 劳动合同解除的条件有哪些？ 。