中学奖励性绩效工资考核分配实施方案.doc

格尔木市第十三中学奖励性绩效工资考核分配实施方案（建议稿）为推进义务教育学校教师绩效工资制度顺利实施，深化 学校内部收入分配制度，促进学校教育事业科学和谐发展， 根据上级关于义务教育学校教师绩效考核指导意见文件精 神，结合学校目前的实际情况，特制定本考核实施方案—、扌旨导思想以攵务教皆茅校教师绩效工资实施为契机，探索建立符 合教育教学和裁师成长规律、导向明褊、称准彳斗学、操作规 范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作 用，进一步激发广大教职工爱岗敬业，勤奋工作，开拓进取， 积极主动地完成各项工作任务，进一步推进我校教育事业持 续籬康爱展二、 实施对象学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工由 学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩 效工资里支付离退休人员的绩效工资发放按上级文件规定 的办法执行在编不在岗的教职工绩效工资发放根据实际情 况确定三、 奖励性绩效工资的分配原则1、 坚持“按劳分配、多劳多得，优绩优酬、兼顾公平” 的原则奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主 要依据；坚持向一线教师，骨干教师和做出突出贡献的其他 工作人员倾斜的原则2、 坚持公开、公平、公正的原则。

奖励性绩效工资考 核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，程序规范3、 坚持“科学合理、和谐平稳”的原则奖励性绩效 工资考核分配方案科学和谐，体现梯度级别根据西教文件 精神以及省、市、有关绩效工资发放指导性方案，为进一步 推进分配制度改革，充分调动教职工的工作积极性，充分发 挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强 办学活力，提高办学质量，构建和谐校园，促进我校教育事 业持续健康快速发展结合我校实际，特制订本实施办法四、 绩效工资领导机构学校成立绩效工资分配领导小组，校长为考核组组长， 组员由学校行政（党、政、工）代表和教师代表组成考核 组负责制定本校绩效考核办法并组织实施，确保绩效工资公 开、公正地发放五、 绩效工资发放形式奖励性绩效工资学校分配部分根据条例考核后，根据上 级的统一部署，公开、透明发放1、 每位教职工在出满勤、保质保量完成学校分配工作 的前提下，其绩效工资原则上不低于平均数的70%2、 奖励性绩效工资按学期或学年发放3、 每月能算得清的项目，先按月结清帐目，学期结束 （或年终）再进行总决算4、 如有节余，余额部分合并到年终奖励部分发放六、 绩效工资考核内容履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律 法规规定的教师法定职责，以及完成教育行政主管部门和学 校规定的岗位职责和工作任务的实绩。

专任教师绩效考核具 体包括师德、劳动纪律、教育教学成果（含工作表现、育人 效果、教学效果、教研效果）和教育教学能力（含教育教学 能力、教科研能力、专业发展能力）等四大方面管理人员 和教辅人员绩效考核主要有职业道德、工作能力、服务意识、 工作效果等，重点考核其为安全稳定工作，教育教学服务、 为师生服务情况，包括履行岗位职责、服务态度、服务质量、 服务技能水平及服务育人情况等具体考核办法由学校根据 岗位目标按程序确定七、 绩效工资具体项目的分解及其分配1、班主任考核奖200元/学期学校从奖励性绩效工资总额申提取部分金额，对班主任 工作表现和班级管理效果，按月进行考核，学期结束一次性 兑现2＞教学常规考核奖200元/学期根据《常规考核条例》考核后发放主要体现对教职工 的德、能、勤、绩等方面的综合考核，采取定性评价与定量 分析相结合，按照德育、教学、特色工作等内容进行考核 重点突出教育教学成果考核教职工的工作任务完成情况和 工作的实际效果，体现对教师在教育教学中取得成绩的激 励依据对教职工的阶段考核、德育全员管理考核、教师教 学业绩考核、职工履行职责情况考核以及年度终端考核分， 统筹兼顾，3、 教育教学成果奖（含学生获奖奖）奖励办法见《格尔木市第十三中学教科研成果及学生辅 导获奖奖励办法》。

重点考核教师参与由市级以上教育主管 E门组织的教育教学研究竞赛等活动的获奖情况4、 名优教师奖：学校对当年获得校级及以上先进荣誉 称号教师、高级教师、任教毕业班的文化课教师、对学校发 展有突出贡献的教职工，根据其工作表现和工作实绩予以适 当奖励5、 考勤奖：全勤出勤补贴100元/学期，学校根据教 职工出勤情况每学期进行考核6、 其它考核奖对事先未能考虑到但根据学校工作需要，确有必要予以 奖励的具体由校行政委员会会议集体讨论决定八、有关规定有下列情形之一者不享受奖励性绩效工资：1、月无故旷工1天、学期无故旷工达3天、学年内累计旷工超过6个工作日以上（含）的；学期事假累计1个月、 病假累计3个月以上（当月事假3天或当月病假5天，停发 当月考勤津贴，不足天数的，根据教育局有关规定执行）2、 经单位同意，全学期外出参加脱产学历进修的3、 不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的不 享受学期考核奖，学年度考核不合格的不享受学年考核奖4、 因违纪或其它有关规定停发工资的如严重违反师 德被查处的或因失职等其他严重违纪行为，被依法追究刑事 责任的等九、监督实施与组织纪律1、 根据教育局关于义务教育阶段学校绩效工资实施办 法指导意见，在充分听取广大教职员工的意见的基础上，拟 出本校的实施方案。

2、 本实施方案提交学校教代会讨论，表决通过后并报 教育局审核备案3、 本方案经学校教代会通过后，根据上级部署实行 学校制定的原管理制度中涉及奖金分配内容的部分自彳亍取 消，保留管理考核要求；管理考核要求与本方案不符的，以 本方案为准4、学校奖励性绩效工资考核领导小组负责全校奖励性 绩效工资考核发放实施全过程的统筹协调，接受教职工监 督，处理解决有关质询和投诉，考核量化成绩经校考核领导 小组核算审核后，在全校公示学期汇总后公示3天，教师 无异议后按有关程序上报发放5、学校绩效工资考核分配领导小组成员，必须严格执 行考核规定，以高度的责任感、实事求是的态度，认真开展 好各项考核核算工作，确保考核工作的效率和质量十、其它说明1、 其它未尽事宜及特殊情况，由学校实施奖励性绩效 工资考核领导小组集体研究决定2、 本方案随着学校的发展和人员变化等因素，学校奖 励性绩效工资考核分配领导小组依据实际情况对本方案提 出适当的修改补充意见，并召开教工大会讨论，须80%以上 的教师同意后方可修改3、 本方案由学校实施奖励性绩效工资考核领导小组负 责解释。