2023年度企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案.docx

2023年度企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 A2、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 C3、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径…目标理论D.情境领导理论【答案】 B4、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D5、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 B6、我国集体合同体制以（　　）为主导体制A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 A7、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 C8、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 B9、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 C10、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 C11、绩效管理关于企业层面的功能不包括（　　）A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 C12、组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 B13、（　　）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 D14、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 B15、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。

A.统一的企业内面试B.深入访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 C16、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 B17、（　　）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 B18、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 D19、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B20、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用??【答案】 A21、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 C22、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 B23、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 D24、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 D25、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作工作场所在(应该采取相应的措施A.5℃以下或30℃以上B.5℃以下或35℃以上C.0℃以下或30℃以上D.0℃以下或35℃以上【答案】 B26、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 C27、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。

这时你会（ ） A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 D28、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%～20%B.15%～25%C.25%～35%D.35%～45%【答案】 C29、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 D30、人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 A31、以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 D32、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段其正确顺序为()A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②【答案】 A33、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 A34、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 B35、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B36、采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 D37、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 A38、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 A39、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 B40、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B41、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D42、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B43、（　　）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 C44、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 C45、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同A.3日B.6日C.30日D.。