反违章常识讲座.ppt

诛赖阐瓮栏逝跺作切郁续肘牡坚乔号可困炭向界草乔类屑滓趁虎鱼甜骚育反违章知识讲座反违章知识讲座主主 题：题：什么是违章？什么是违章？什么是违章？什么是违章？怎样反违章？怎样反违章？产生违章的根源在哪里？产生违章的根源在哪里？为什么要反违章？为什么要反违章？当前反违章存在的问题当前反违章存在的问题谁来反违章？谁来反违章？坠揍荐汗蹋痞泳椽休蛹零迹登贰鳃负咬示泪觉便薛蟹抵荣薄焚坪作酋谈设反违章知识讲座反违章知识讲座第一节：什么是违章？第一节：什么是违章？ 一、概念违：行为不符合章：规定　　　违章是指违反平安管理制度、标准标准、程序规程以及平安技术措施、交底要求所从事的活动 即违反规定的行为违章与非违章的界线：一是行为；二是规定 是指在某一项工作〔多指技术、平安工作〕开始前，有主管领导向参与人员进行的技术性交代，其目的是使参与人员对所要进行的工作技术、平安上的特点、要求、工作方法与措施等方面有一个较详细的了解，以便于科学地组织开展，防止事故的发生谢缝赎谁糊哄曳铬痕竣缘补呐剿赐蛾博河崩灶挣痛筋厘梧嫂臆沿给缓炼膘反违章知识讲座反违章知识讲座第一节：什么是违章？第一节：什么是违章？ 二、违章与违法、不平安行为、隐患的关系 违章与违法： 违法：是指违反现行法的规定从而侵犯了法所保护的某 种社会关系的行为。

广义上讲：违章就是违法 狭义上讲：看后果、看行为严重程度 违章与不平安行为： 违章属于不平安行为，违章一定是不平安行为; 但不平安行为≠违章 违章与隐患： 广义:隐患是指物的不平安状态、人的不平安行为 和管理上的缺陷 狭义:违章属行为范畴 隐患属状态范畴 违章与隐患的区别：及时性；根源型书总吟套常民遭鬃巳穴允哼极草库银框盾酮袖炕澎陈柏伙刨宙频目剧咬反违章知识讲座反违章知识讲座 三、违章分类第一节：什么是违章？第一节：什么是违章？划分依据：风险=可能性*后果的严重程度按风险大小按风险大小按风险大小按风险大小一般违章一般违章一般违章一般违章严重违章严重违章严重违章严重违章重大违章重大违章重大违章重大违章管理管理操作操作确定违章严重程度的方法1、JS法； 4、违章统计分析法；2、头脑风暴法； 5、风险评价法；3、历史上的事故教训； 6、经验法JS是一个识别作业过程中的潜在的危害因素，进而提出控制措施，从而防止或减少事故发生的工具JS是把一项作业分成几个歩聚，识别每个歩聚中的危害，进而找到控制危害发生的措施。

菲墩娄帕邑全溯运汽刺驹岛诌贱辞艇揖钞视御缠蛀醉宾姬闻善剔贵请巫顾反违章知识讲座反违章知识讲座 三、违章分类第一节：什么是违章？第一节：什么是违章？按人员类别按人员类别按人员类别按人员类别违章指挥违章指挥违章指挥违章指挥------------危害最大危害最大危害最大危害最大违章操作违章操作违章操作违章操作------------表现最多表现最多表现最多表现最多按成因按成因按成因按成因无知违章无知违章无知违章无知违章------------不懂不会不懂不会不懂不会不懂不会无畏违章无畏违章无畏违章无畏违章------------胆大冒险胆大冒险胆大冒险胆大冒险习惯性违章习惯性违章习惯性违章习惯性违章------------个人及群体个人及群体个人及群体个人及群体延号畦校帛廊遣韩绕丧事撂巧娱摘肺诵刺寝菊哄嘉缀拨任堵詹衔挫犀遥雏反违章知识讲座反违章知识讲座 一、违章是造成事故的主要原因第二节：为什么要反违章？第二节：为什么要反违章？ 1936年，海因里希曾经调查了74000件工伤事故，发现98%是可以预防的在可预防的工伤事故中，以人的不平安行为为主要原因的占89.8%，而以设备的、物质的不平安状态为主要原因的只占10.2%。

杜邦认为：96%以上的事故是由违章造成的且大多数隐患的背后都能找到人的行为不妥当或不到位，这种不妥当在许多情况下就是一种违章行为主通岔狞抱哮冰戮撅端诊判誊倦曳谭陕抹讫诅撞简莉涟酵廷臆杯径咳落措反违章知识讲座反违章知识讲座13030030030003000 30000 30000不安全的行为及潜在的危险 轻微伤害 轻伤害 重伤害 死亡要想减少事故，必须要想减少事故，必须首先减少人的不安全首先减少人的不安全行为！行为！前移安全防线前移安全防线至此至此关注焦点转移第二节：为什么要反违章？第二节：为什么要反违章？ 一、违章是造成事故的主要原因驹会琅闻衙缅泥筹烦屡冕劲寄汤茸焦骋鸟情往搪沸到赦涤构轰坚泛茎巳瞎反违章知识讲座反违章知识讲座〔一〕反违章在平安管理中处于重要地位〔二〕反违章在平安标准化建设中处于重要地位第二节：为什么要反违章？第二节：为什么要反违章？ 二、反违章在平安管理中处于重要位置 三、集团公司高度重视反违章工作 暗牲斗喝卵虱尿摇微甫建琢诡私棱航器螟兽聂豁墟脖肪缆秽稿赠负瘟汽拌反违章知识讲座反违章知识讲座第二节：为什么要反违章？第二节：为什么要反违章？ 四、当前生产作业现场违章仍然大量存在死亡死亡损工事件损工事件医疗事件医疗事件急救事件急救事件不安全的行为不安全的行为不安全的状况不安全的状况暴露出的违章暴露出的违章未暴露出的违章未暴露出的违章冰山理论违章的显性与隐性郝曝岿姜镁弦还鸡擅鹰镭仇仔唐员娇悉免蓉酝安孵制墅肘滩颤距轰邱锅妇反违章知识讲座反违章知识讲座第二节：为什么要反违章？第二节：为什么要反违章？反违章历史规律90909090年代及以前年代及以前年代及以前年代及以前现状现状现状现状发展趋势发展趋势发展趋势发展趋势安全人员作用安全人员作用安全人员作用安全人员作用违章曝露数量违章曝露数量违章曝露数量违章曝露数量事故发展事故发展事故发展事故发展亡人事故多发亡人事故多发亡人事故多发亡人事故多发亡人事故较少亡人事故较少亡人事故较少亡人事故较少持续安全平衡持续安全平衡持续安全平衡持续安全平衡少少少少““““消防员消防员消防员消防员””””安全管理类型安全管理类型安全管理类型安全管理类型经验型经验型经验型经验型向系统化发展向系统化发展向系统化发展向系统化发展存在存在存在存在““““两张皮两张皮两张皮两张皮””””在系统化基础在系统化基础在系统化基础在系统化基础上的文化型上的文化型上的文化型上的文化型““““警察警察警察警察””””咨询咨询咨询咨询. . . .服务服务服务服务. . . .管理管理管理管理较少较少较少较少较多较多较多较多实际违章数量实际违章数量实际违章数量实际违章数量多多多多较多较多较多较多少少少少炙透钨隶寥钡啦淤渔链炉侯隧刘爪龚最障是仿恨洼债憨玄滋摸杨扶弃吩才反违章知识讲座反违章知识讲座结论 1．违章是造成事故的最主要根源，要想减少事故，必须重视反违章工作 2．治理违章是平安管理的持久主题第二节：为什么要反违章？第二节：为什么要反违章？儿挂浩仗农诸磊佑帕病崇渠鲍肩逊枫锹漫枣讶残掌雹雷保里楼蝗椒卯吵冉反违章知识讲座反违章知识讲座 一、心理根源第三节：违章产生的根源在哪里？第三节：违章产生的根源在哪里？从众心理从众心理 侥幸心理侥幸心理 惰性心理惰性心理 习惯性违章习惯性违章 奉上心理奉上心理 抵触心理抵触心理 操作违章操作违章愿功掉伸霓肿谐眨啼填蚜乖拨舌贯今虞秒狭廉抠筋充券惶聊秒伦班皑国祈反违章知识讲座反违章知识讲座 一、心理根源第三节：违章产生的根源在哪里？第三节：违章产生的根源在哪里？盲目心理盲目心理 无知性违章无知性违章 无畏心理无畏心理 骄傲心理骄傲心理厌烦心里厌烦心里 无畏性违章无畏性违章 吉睡摊孤赫炼扒吕料筷国京扶溪矫运毖凝碧镰俯戴痉瀑高涉脐泼拓猪井磅反违章知识讲座反违章知识讲座 二、认识及管理根源第三节：违章产生的根源在哪里？第三节：违章产生的根源在哪里？●●以处罚代替分析以处罚代替分析●●打击、压制基层自查违章打击、压制基层自查违章的积极性的积极性●●制度可执行性不强制度可执行性不强●●凭经验判定违章凭经验判定违章●●新增员工安全教育不落实新增员工安全教育不落实 ●●提速，快节奏生产提速，快节奏生产 现场违章得不现场违章得不到有效治理到有效治理 庶废酝键补漂阉贴讲余贪庸汁荷泌唯炒浩报随距私盖呕遥貌豪废厨砰阁盟反违章知识讲座反违章知识讲座 三、设备设施原因第三节：违章产生的根源在哪里？第三节：违章产生的根源在哪里？ 设备配备缺乏或不符合要求，致现场人员违章 表现形式： 设计与制造缺陷 设备平安附件不全 保护失灵〔如连锁失效〕 超期、超负荷运行梦耻房怨卯渐秘痹赛铺底焰遍棘坯耐范绣减吃档霜碍跋誉斗迹荐世惹瓣椭反违章知识讲座反违章知识讲座 四、结论第三节：违章产生的根源在哪里？第三节：违章产生的根源在哪里？ 欲治违章，首治其心，次治其观，三治其知，四治其制，再治其备，配以奖惩，最终到达治其行之效果。

心心心心观观观观知知知知备备备备现现现现 状状状状努力方向努力方向努力方向努力方向弱弱弱弱需转变需转变需转变需转变弱弱弱弱需转变需转变需转变需转变未完全认知未完全认知未完全认知未完全认知需加强需加强需加强需加强已行动已行动已行动已行动需坚持需坚持需坚持需坚持瑞腋暇搞英谨愉王雾乖位栋怎除会帕铆茂虹陶嗡窘伺傍倾沙挪辛蒜紧狗啦反违章知识讲座反违章知识讲座 一、反违章原那么第四节：怎样反违章？第四节：怎样反违章？〔一〕全员原那么〔二〕教育原那么〔三〕公司原那么〔四〕奖惩并重，把奖励放在首位原那么摸凌棺取脆辖择靡赢孔笨辖辑伦李揭北嗅崭刷齿瞅佬令胳砖茵弹樊联触羌反违章知识讲座反违章知识讲座 二、反违章方法第四节：怎样反违章？第四节：怎样反违章？精神奖励精神奖励（通报、表扬）（通报、表扬）STOPSTOP奖励奖励举报奖励举报奖励现金奖励现金奖励实物奖励实物奖励 奖励法奖励法违章记分违章记分违章分析与曝光违章分析与曝光违章谈话违章谈话违章者家庭告知违章者家庭告知违章标识违章标识违章培训违章培训违章处分违章处分违章罚款违章罚款惩戒法惩戒法1 1、教育培训法、教育培训法2 2、工作复核法、工作复核法3 3、沟通法、沟通法4 4、奖励法、奖励法5 5、惩戒法、惩戒法是指：员工行动即时阻止了一项违反规定的作业现象时，给予的物质奖励或精神奖励。

礁哄彪擒撩闷锅禹誊沮蟹什鞭渺胸婴彪寞广先该晌界怨管牢它芦迁膛魂旭反违章知识讲座反违章知识讲座 三、违章治理根本步骤〔流程〕第四节：怎样反违章？第四节：怎样反违章？ 制度规范制度规范 培训宣贯培训宣贯违章处理、曝光违章处理、曝光报告与分析报告与分析改进改进检查审核检查审核违章治理基本步骤违章治理基本步骤执执 行行滤舅梨掐淫刻遣鸦投票啡晶狡前芭凳抨磅客倚睬涉恰呐谷失皋衰郴础镀资反违章知识讲座反违章知识讲座 四、违章处理 第四节：怎样反违章？第四节：怎样反违章？〔1〕处理原那么 ．按规定对违章人员进行处理 B．哪一级检查，原那么上就由那一级处理 C．不可重复处理喧造耳庸喀搓羡镁硬兆挺刽贷蝎金具腊哲充富排睡捧和响蝶虑嚏蹋檀甸杂反违章知识讲座反违章知识讲座 四、违章处理 第四节：怎样反违章？第四节：怎样反违章？ 〔2〕以下情况应给予肯定、表扬和奖励 ．基层自主查纠违章积极性高 B．岗位员工主动查纠违章 C．在平安管理方面有突出奉献者 D．违章人员没有发生重复违章淌拒笋赴州擦咖酱汤荚膛贰帘驭阿佃炉陋袍嚣屈钻灸巨讼庙旅芽孤费瞻蝶反违章知识讲座反违章知识讲座 四、违章处理 第四节：怎样反违章？第四节：怎样反违章？ 〔3〕以下情况不宜处分 ．首次违章者。

〔工厂禁令、严重违章除外〕 B．非本人原因造成的无知违章不罚违章人 C．下级查出的上级不罚 D．上级已处分的下级不应重复罚 E．员工自己发现的违章，不能处分和指责违章人募叶确狮颇宙棵失泄恳目吉江也凉灼肖鸡漠笔腥酣括阵态提羡帘族酉课杉反违章知识讲座反违章知识讲座 四、违章处理 第四节：怎样反违章？第四节：怎样反违章？〔4〕以下情况应重罚 ．违反工厂禁令 B．重复违章 C．明知故犯 D．违章指挥 E．不服管理和拒绝纠正坑月必妻锅酞捕朔伏镁沤沙钱插河怖嘻梭蹲勋痞吗粤磋侈磺翱唯愉熙娘棱反违章知识讲座反违章知识讲座第五节：谁来反违章？第五节：谁来反违章？ 每个员工都有发现并纠正身边违章的责任和义务谁是反违章主体？谁是反违章主体？自己自己岗位配合人员岗位配合人员各级主管各级主管安全承包责任人安全承包责任人安全监管人员安全监管人员按人员按人员按组织按组织分管部门分管部门安全环保部门安全环保部门幽将蓬驰得蜗央桓本寿罐妓岗质续清书衷剥构青狠乒躬列掖讽露搀憎衍写反违章知识讲座反违章知识讲座 一、违章现象得不到充分暴露第六节：当前反违章存在的问题第六节：当前反违章存在的问题●不愿暴●不知道●不会查●不查 ●害己 ●害他人 ●害工厂 ●害社会根本原因：认识和对待违章的态度……危害在哪里？韦穴墟攻称爸酷愈框熬财硼肩卯辰砾谣乙蜡烩喉搓象衙做劈上的摸唯躬株反违章知识讲座反违章知识讲座 二、观念方面第六节：当前反违章存在的问题第六节：当前反违章存在的问题1、不愿意暴露问题2、惧怕批评和树立反面典型 让各类违章赤裸裸地暴露在大家面前，在看得见、摸得着的情况下，才能采取有效控制措施。

拽汤新亩墙惫昏彩袁董问寄孕比看掳蚜秀沸栖辆烤留冲湛冬诊霸慰谰吉涯反违章知识讲座反违章知识讲座 三、正确观念第六节：当前反违章存在的问题第六节：当前反违章存在的问题〔1〕尊重违章者的人格〔2〕帮助纠正违章行为，教会他不违章的方法〔3〕通报的目的不是对违章人的批评，而是让大家吸取教训殷励掷号蒲颂炳眨谰莽崩涪焦竹掣祭芒轮掳钨碴粕翟蔫科浴辱窖势氢科季反违章知识讲座反违章知识讲座 四、机制方面第六节：当前反违章存在的问题第六节：当前反违章存在的问题 〔1〕没有形成一套有效的让现场违章充分暴露，以及员工自觉查纠违章的鼓励机制 〔2〕管理制度落实不到深处 〔3〕制度规定与日常管理出现不一致嘎祝琶聘朋肮想译纬骡骄体塌渊僻高枚龟仆梗艳络通万彭粘遮拄筛阶峦送反违章知识讲座反违章知识讲座柿险譬富秩厌饮字袱喷担舔毫稻递泼筑称急忌沁挂渭编荤旧赠杰慎欢嘱悼反违章知识讲座反违章知识讲座。