公司工会的工作报告ppt.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,公司工会的工作报告,目录,引言,工会组织架构与人员配置,工会工作开展情况,工会财务管理与经费使用,工会工作成果与亮点,存在问题与改进措施,引言,01,01,目的,02,背景,总结过去一年公司工会的工作成果，展望未来一年的工作计划和目标公司规模不断扩大，员工数量增加，工会作为员工利益的代表，需要更好地履行职责，促进公司和谐发展报告的目的和背景,职责,代表员工利益，维护员工权益，促进员工福利和劳动条件的改善；组织员工参与民主管理，推动公司民主化进程；开展文化、体育、教育等活动，丰富员工业余生活作用,作为员工与公司之间的桥梁和纽带，促进公司与员工之间的沟通和交流；推动公司文化建设，提高员工凝聚力和归属感；监督公司管理，保障员工权益不受侵犯工会的职责和作用,工会组织架构与人员配置,02,作为工会的最高决策机构，负责制定工会工作计划、审议重大事项和监督工会经费使用。

工会委员会,负责工会的日常管理工作，包括文件处理、会议组织、信息发布等工会办公室,负责工会的组织建设和宣传工作，包括会员管理、活动策划、宣传教育等组织宣传部,负责维护职工的合法权益，包括劳动保护、劳动争议调解、困难职工帮扶等权益保障部,工会组织架构图,工会委员会,由工会主席、副主席和若干委员组成，实行集体领导和分工负责相结合的工作机制工会办公室,设办公室主任一名，负责办公室的全面工作，并配备若干名工作人员协助处理日常事务组织宣传部,设部长一名，负责组织宣传部的全面工作，并配备若干名工作人员负责具体活动的策划和实施权益保障部,设部长一名，负责权益保障部的全面工作，并配备若干名工作人员负责职工权益的维护和帮扶工作各部门职责及人员配置,选拔条件,01,具备良好的政治素质、组织能力和群众基础，热心工会工作，有一定的时间和精力投入选拔程序,02,采取自荐、推荐和组织考察相结合的方式，经过民主评议和公示等环节，确定工会干部人选培养措施,03,通过定期培训、交流学习、实践锻炼等方式，提高工会干部的业务水平和综合素质同时，建立健全工会干部考核评价机制，对表现优秀的干部给予表彰和奖励工会干部选拔与培养,工会工作开展情况,03,组织开展各类劳动竞赛，激发职工工作热情和创造力。

举办技能比武活动，选拔和培养高技能人才推广先进操作法，提高职工技能水平和生产效率劳动竞赛与技能比武,01,制定年度培训计划，开展多层次、多形式的职工培训02,加强职工思想政治教育，提高职工职业道德素质03,鼓励职工参加学历教育和在职培训，提升职工综合素质职工培训与素质提升,组织丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活举办职工运动会、文艺汇演等大型活动，增强职工凝聚力落实职工福利政策，关心职工生活，提高职工满意度文体活动与职工福利,建立困难职工档案，实施动态管理开展多种形式的帮扶活动，帮助困难职工解决实际问题加强与政府部门和社会组织的沟通协调，为困难职工争取更多支持困难职工帮扶工作,工会财务管理与经费使用,04,公司工会的经费主要来源于会员会费、公司拨款、政府补助、社会捐赠等渠道其中，会员会费是最主要的经费来源，公司拨款也占据一定比例工会经费主要用于组织职工活动、维护职工权益、开展职工教育等方面具体包括职工福利、文体活动、劳动保护、困难帮扶等支出项目工会经费来源及使用情况,使用情况,经费来源,公司工会建立了完善的财务管理制度，包括经费预算、收支管理、财务报告等方面同时，工会还设立了专门的财务部门和财务人员，负责工会经费的日常管理和核算工作。

财务管理制度,工会严格按照财务管理制度执行经费管理和使用，确保经费使用的合法性和规范性同时，工会还加强了对财务人员的培训和管理，提高了财务管理水平执行情况,财务管理制度及执行情况,经费审查,公司工会设立了经费审查委员会，负责对工会经费的收支情况进行定期审查和监督审查内容包括经费来源、使用情况、财务报告等方面监督机制,除了经费审查委员会的监督外，公司工会还接受公司管理层、会员代表大会和社会各界的监督同时，工会还建立了信息公开制度，定期向会员和社会公布工会经费的收支情况和使用效果经费审查与监督机制,工会工作成果与亮点,05,在全市举办的劳动技能大赛中，我公司工会积极组织参与，共有10名选手获得优异成绩，其中5人荣获一等奖，3人获得二等奖，2人获得三等奖市级劳动竞赛,为激发员工工作热情，提高业务技能，公司工会定期组织内部劳动竞赛今年已成功举办3场竞赛，参与人数超过200人，评选出优秀选手并给予奖励公司内部竞赛,劳动竞赛获奖情况,业务技能培训,针对公司业务发展需求，工会联合人力资源部开展了一系列业务技能培训培训内容包括市场营销、财务管理、团队协作等，参与人数达300余人次，有效提升了员工的业务能力。

职业素养培训,为提高员工职业素养，工会还组织了礼仪、沟通技巧、时间管理等方面的培训通过培训，员工们的职业素养得到了显著提升，进一步树立了公司良好形象职工培训成果展示,文体活动精彩瞬间,文艺汇演,公司工会定期举办文艺汇演，为员工提供展示才艺的舞台今年的文艺汇演共有20个节目参演，包括歌舞、小品、朗诵等，现场观众反响热烈体育比赛,为丰富员工业余生活，增强团队凝聚力，工会还组织了篮球、足球、羽毛球等多项体育比赛比赛过程中，员工们积极参与，展现了良好的团队精神和竞技风采VS,公司工会始终关注困难职工的生活状况，建立了完善的帮扶机制通过设立帮扶基金、开展定期走访慰问等活动，为困难职工提供及时有效的帮助典型案例分享,在过去的一年中，工会成功帮扶了多名困难职工例如，某员工因家庭变故导致生活陷入困境，工会及时给予经济援助和心理疏导；又如某员工因病住院治疗，工会积极组织同事进行探望并送上慰问品这些帮扶举措让困难职工感受到了公司的温暖和关怀帮扶机制建立,困难职工帮扶案例分享,存在问题与改进措施,06,01,02,03,目前工会组织架构相对简单，缺乏专业性和系统性，难以满足公司日益增长的工会会员需求工会组织架构不完善,由于工会活动形式和内容单一，缺乏吸引力和创新性，导致会员参与度不高，工会凝聚力有待提升。

会员参与度不高,工会经费管理存在漏洞，如预算编制不科学、经费使用不透明等，需要加强规范管理和监督工会经费管理不规范,工作中存在的主要问题,针对问题的改进措施,完善工会组织架构,建立健全工会组织架构，设立专业委员会和工作小组，提高工会工作的专业性和系统性丰富工会活动内容,开展多样化、创新性的工会活动，如职工技能培训、文体比赛、公益活动等，提高会员参与度和满意度规范工会经费管理,加强工会经费的预算编制、审批、使用和监督等环节的管理，确保经费使用合理、透明进一步完善工会组织架构，提高工会干部素质，增强工会的组织力和战斗力加强工会组织建设,深化会员服务,推进工会信息化建设,加强与上级工会的沟通协调,关注会员需求，倾听会员声音，为会员提供更加精准、贴心的服务利用现代信息技术手段，建立工会信息化平台，提高工会工作效率和服务水平积极与上级工会沟通协调，争取更多的资源和支持，为公司工会工作的发展创造更好的条件未来工作展望与计划,THANKS,。