2023-2024年度辽宁省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版.docx

2023-2024年度辽宁省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、以下不属于员工信息内容的是（ ）A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 D2、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 C3、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 D4、根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 A5、 组织市场的类型不包括（ ）A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 A6、紧缩型的货币政策是通过（　　）货币供应量，（　　）利率，以减少总需求的宏观经济政策A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 B7、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 A8、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。

A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 B9、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 A10、属于初次分配的是( )A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 A11、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 D12、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C13、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价A.调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 A14、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 B15、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 C16、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 C17、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 D18、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 D19、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 B20、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 A21、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（　　）的要求A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 B22、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A23、外部招聘的局限有（　　）A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 D24、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 C25、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 B26、劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 B27、（　　）是指以人为核心，以人为根本的管理A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 A28、填写（　　）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 D29、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 C30、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费A.2％B.5％C.8％D.9％【答案】 D31、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 A32、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 A33、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C34、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A35、（　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 A36、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 A37、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 B38、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 A39、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（　　）A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D40、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 B41、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。

A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 D42、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 D43、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策排序正确的是()A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦【答案】 B44、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】 D45、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 D46、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 C47、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。

A.4～8B.2～4C.1～2D.5～6【答案】 A48、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D49、。