建立科学高效的行员考核制度.pdf

二、建 立以功 能分 化为基础的评价技术系统从八十年代初,我国 出现了定量分析的趋向,集中表现为`测评”的定量评价技 术,并将这 种 概念 应用于一切考 核和选拔,个 体评价的科学周密性与方 法上的简 便易行 结合起来,既无法考出工作实绩,又不能描述出内在素质,因此,必须从 模糊、笼统的“测评”体系进行科学的分化,形成功能分工的个体评价技术系统个体评价 根据评价目的和内容 不同,分化为个体的工级评价和个人的,级 评价,I级 评价主要是 进行常规任职考评,将人事评价的考核手 段和评鉴手段结 合使用,以考核为主,在内容上突出考 绩重点,在方法上采用目标 管理的技术I级评价则分工负 责录用选拔,是测试手段和评 鉴手段的结合 使用,以向测试”为主,重视心理素 质评价,主要包括 心理个性 特征评价,心 理 健 康 水平 评价,社会 智能素质评价和基 本智能素质评价等三、建立以分类管理为原则的科学考核 体系员工制度必 须按照银行业管理的需 要,根据 行员分类管理的原则,运用岗位 分析原理,设 计和运用针 对性标准化的个体评价系统,根据专 业工作 类型和性质,不同职 级的岗位,要设计相应 的指标体系、考评办法和考评工具,进行考核技术分化,建 立科学的考核体系,如较低 级别 的行员主要从事具体事务工作,工作成绩与个人的工作绩效 直接挂钩,而较高级别的行员则 主要 从事管理工 作,工 作.王志军峨陈甘建立科学高效的行 员考核制度国家公务员制度的建立,不仅标志着具有中 国特色 的国家行政机关人 事管理制度的形成,也表明我国人事分 类管理制度正在逐 步探索实施。

加快建立符合银行业特点的行员制度成为当前乃至今后一 段时 期银行人事 制度改革的主要内容,而推行行员制度的必要条件之一是 建立科学 高效的行员考核制 度,它是 形成 科学的激励竞争机制的前提,是促进人“J不管理形 成“培养 人才”和“使用人才”双向循环制度的基础,是实 行行员等级工资的 必要组成部分建立 科学、高 效的行员考核制 度,必 须超越现状、改 革体制,按照 建立行员制度的 总 体要求,借鉴西 方商业银行的一 些成功做法,体现银行 业人事分类管理的制度特色,笔 者认为可从五个 方面着手一、建立以目标管理为中心的定期考核 制 度建 立和推 行行员制度要 求强 化行员的责任目标管理,进行定期 考核,用于及时反馈指导 工作,提高工 作效率和实际效益,通过考核加强管理 工作的科 学性、计划性,激励员工 实现组织目标因此,必须以目标管理为 中心,来 建立定期考核 制度,在双向交流、协调,使得个人、群体、组 织三者目标相一致的基础上,通过 既定工作目标与实际完成情况之间的比照分析 来评定成绩等级,能够把 银行 与行员的利益有机 地连在一 起,有利 于组织开发和个人发 展,这 是西方 商业银行人水管理的精 髓所在,也是银行人事分类管理的根本要求。

基础货币总量的功能,又有调剂地区、部门间资金余缺的结构 功能因此,我们应积极探索和学习、借鉴西方国家利用存款准 备金的方法和手段,充分发挥存款准备金 的调 控作用总之,我国中央银行实施宏观金融调控的手 段,应 从目前的贷款限额管 理和总量控制逐 步过渡到利用“三大法宝”进行宏观调控这既是发展社会 主义 市场经济的需要,也是 金融运行 机制逐步实现资金商品化、利率市场化、银行企 业化和金融国际化所要求的当然,就目前的金 融环境而言,贷款限额管理还不 能马上取消这是因为我国经济 深层次的问题还没有根本解决,固定资产投资 的约束和风险 机制没有 建立,通货膨胀的压力随 时都可能增 加,从 实际情况出发,贷款限 额管理还不 能放弃@份成绩是在他领导属 下由 他和池的部下共同努力取 得,考 核他的领导绩效不 能 单看该项工作的成绩,还必须分析他在该项工作中 的 领导效 能建立科学考核体系,还 必须坚持公正、有效、简便的总原则,笔者认为应包含:1.建立三位 一体的行员考核模式一 定时 期行员 的业绩是内因作用和外因影响相结合的结果,单纯 从现有实绩来考核 有失公正,必须通过对行员的绩效评估,德才评 价,环境因素进行三位一 体化考核,即突出绩效评沽,将 其做为“三位一体”考核模式的主 体,从分析不同类别,不同层次,不同岗位行员职责入手,科 学地确定其相应职级行员的绩效表达 虽.并对德才素质进行科学评价,做为绩效评沽的进一步印证,同时,这种“三位 一体”考绩模式有利于发现行员的潜在能力和隐性业绩。

2.定性考核和 定量测评 有机结 合定 量测评方式的评 价标准客观、统一,评价方法比较精确,但自身的弱点也是不可避免的,如考核 结论比较抽象,离 开 特定 背景,反映不出特 定的形象信息,也可 能在测评 相互过程中引进主观 误差.因此要 坚 持定性考核和定童测评有机 结合,取定址和定性方法各之所长,构 架科 学的综合考核方法,建立定性考核一定址测评一综合考察这样一 种 科学的综合 考核体制,加强对动 态行为特征的考核,如良好的品德,活跃的思想,精明的头脑,超前的胆识,奉献的性格,开放的作风等 适 应市场 经济和商业银行发展需要的重要功 能因素 的具备程度进 而进 行较 高层次的定性分析,对行员个体特征进行详细描述,归类分级3.实 地考察与考试考查有机结合考试 考查方 式对 被考评者的才识和学问有一个具体可靠的衡里尺度,能给人 以平等 竞争机会,但单 一的考试考查方 式也有其 不可避免的不足之 处,对于一些抽象内容准以考核,如道德品质、领导能力、思想水平 等,必须将两种方法有 机结合 起来,减少考核误差,进行 群 体评 价,根据被考 核 群体的文化知识、专业 水平和工作性质,组织考 试考查,结合 测试结果,进行 富有针对性的实地考察,以达 到全面 考核行员岗位职责 履 行情况、具备的政治素质、思想水 平和实际能力。

四、建 立以 良性 循环为标的 的高效 考核机制健全的考核机制是行员考核工 作步入良性 循 环的重 要保证,必 须以考核的 良性循 环为标的建 立高效的考核机制在各级 行 都要建立稳定 的权威考核 组 织,主管行长挂帅,由人书监察、业务部门人 员参 加,加快配备专兼职考核专 业干 部,加强考 核专业理论、技术培训,建立完善行 员任职考核 制度,保证考核工作有章 可循同时,要加强对考核工 作 的管理人书评价工具是一 种承 担极 其 重大 责任 的衡器,不能有误差,通过对考核具体操作的经常指 导,定 期检查和 制度监督,保证考核工作 做到公正、客观五、建立以规 范操作作为特征 的高技 术支持系统人’1「评价的效 率在 相当程度上还 依赖于它的支持系统,因此,在考评数据 处理上,要加快应用电子 计钾一机等先 进电子技术 对评价数据进 行处理或智能化 的分析,这样使得输出结果,既有情确 的数字,又有直观的 图 解,不仅可替代人书工 作者 处理原始数据析滤 分析 结果材 料的大童劳 动,并且,可提高评 价的规 范化水平,在较大程 度上排除 人 为影响 的干扰略论金融业的高 薪养廉.张铮辩证唯物主义告诉我们,物质文明是精 神文明的基础,精 神文明是根据物质 文 明所提供的条件,为适应物质文明 发展的特 点和需要而建立 起来的;同时,精神文明又是物质 文 明的必要 补充和发 展条件,它的建设和发 展对于巩固 和发展 物质文明起着巨大的推 动作用。

当前的廉政建设,正是社会主义市场 经 济 发展到一 定阶段的需 要,它将对 市场经济的健康发展起着 保护和推动作用金融业 的廉政建设,不 可忽视金融业在社会经济中高利润率的l j f实金融 业的高利润 率和廉政 建设两者的紧密结合,深刻地反映在高薪 养廉上高薪 养廉 是金融业开展廉政 建 设 所无法舍 弃 的重要特征在我国经济以较 高 速度发展并迈步走向市场经济 的今天,金融的功能和作用发挥得淋漓致尽,它的高收益和高 增长,当在社会经济各业中 名列前茅因此,金融业实行适当的高别月。