体力工作负荷测定实验(共7页).doc

精选优质文档-----倾情为你奉上广东石油化工学院实验报告姓 名： 学 号： 班 级： 课 程： 《人因工程学》 机 电 工 程 学 院2012年3月《人因工程学》实验报告一 实验名称体力工作负荷测定实验实验地点工业工程实验室实验时间20 12 年 3 月 20 日 5 节指导教师谭 云同 组 者一、实验目的及要求实验目的：掌握劳动强度测定原理和简单方法实验要点及要求：1.运用心率一耗氧相互关系确定劳动强度等级2.依据得出的劳动强度等级，制定劳动疲劳的宽放标准和劳动休息时间3.根据实验时的切身感受加深理解劳动强度等级的具体概念二、实验原理、设备、方法和手段实验原理：人体在维持自身生命和进行作业过程中都需要进行能量的消耗能耗的测定有直接和间接两种方法直接法是通过热量计测定在绝热室内流过人体周围冷却水升温情况，换算成代谢率间接法是通过测定人体消耗的氧量，再以氧热价求出能量代谢率能量代谢过程中，年龄、性别、种族以及生产作业环境和心理因素等不同会影响能量消耗的变化它们各有其优缺点，直接法准确，但实施难、成本高，且代谢过程又受心情和环境变化而变化；间接法简单易行，但误差大，难于提高精确度。

工作疲劳是指劳动者在连续工作后,有疲劳感及劳动机能衰退的现象人体由休息状态转入工作状态时,其心率、血压、心的血液输出量、氧的消耗等生理状况都要发生变化,当工作停止后又逐渐恢复到原来的状态 通过对劳动者在休息和工作状态的这些生理状况的研究,可以间接地判断劳动者的工作疲劳和疲劳恢复问题目的是为了研究保护劳动者的身体健康,合理地使用人的劳动能力,使劳动者在生产过程中持续地发挥高效能本实验的指导思想旨在通过体力劳动时人体的调节与适应规律，在人体劳动氧消耗量的基础上进而间接推算出能量代谢率，确定劳动强度等级，其特点是简便经济方法是让被测者在不同的体力负荷下作业,测定被测者作业前（前安静期）、作业中（即负荷期）和作业后（后安静期）三个阶段的心率变化,判断作业负担及疲劳恢复的规律当然在实际工作疲劳研究中,还要结合其它的检查法如理化检查、生化检查和心理检查等来综合地判断疲劳程度实验设备：血压计、脉博表、普通秒表、健身哑铃、仰卧起坐板、身高体重秤等三、实验内容与步骤1.预习与本实验相关的内容，做出供实验记录用的表格，记录实验原始数据（如，身高、体重等）2.测定心率 静态心率测量被测者工作前静坐2min后，观测者每隔几分钟时间读取一次心率数值，直到相邻两次心率之差小于5/min次为止，取平均值，即为静态心率。

作业状态下心率的测定实验者手持哑铃舞动或坐仰卧起坐若干次，直致被测者感觉疲劳时，被测者停止作业并马上测取一次心率数值，重复上述作业，直到误差值小于5次/min时为止，取平均值即为被测者在该种负荷下的作业心率作业完成后适当进行休息，测取一次心率数值，重复上述作业，直到误差值小于5次/min时为止，取平均值即为被测者的后安静期心率值3.求劳动等级根据“心率——劳动强度”（见教材P164）可确定不同心率下的劳动等级表1 劳动强度等级劳动强度等级很轻轻中等重很重极重耗氧量/(l/min)～0．50.5～1.01.0～1.51.5～2.02.0～2.52.5～能量消耗率/(kJ/min)～l0.510.5～20.920.9～31.431.4～41.941.9～52.352.3～心率/(beats/min)75～100100～125125～150150～175175～4.确定疲劳宽放率计算能量代谢率M 能量代谢率M＝耗氧量(L/min)氧热价 (kcal/L)/身体表面积 (m2)式中：耗氧量可根据心率求得：耗氧量=0.5+0.02（b-75），b——心率（次/min）氧热价＝4.825kcal／L，（注：1cal=4.1868J）。

体表面积（m2）=0.0061身高（cm）+0.0128体重（kg）－0.1529为清除个体差异，计算相对能量代谢率RMR值：式中：M——能量代谢率；B——基础代谢率；我国正常人基础代谢率的平均值见表2（或教材表8-4）表2 我国正常人基础代谢率的平均值kcal/h/m2）根据RMR值，确定本次作业的疲劳宽放率(表3)表3 劳动疲劳宽放率5.计算本次作业的合理作业时间、休息时间及劳动率劳动时间：休息时间：劳动率：四、实验结果记录与数据整理班级工业09-1学号25姓名李玉身高cm169体重kg64室温Co25动作项目名称健身哑铃动作姿势的选择立姿哑铃屈臂负荷重量(Kg)5动作次数（个）552动作周期(s)4S休息恢复时间(min)7.6作业前心率平均值A89作业后心率平均值B106增加值C＝B－A17增加率D＝C/A19.1%劳动等级中等能量代谢率M（kcal/h/m2）201.7相对能量代谢率（RMR）4.21疲劳宽放率%29.21%合理的劳动时间T16.9min休息时间T5.9min劳动率Tw75.0%（1）求劳动等级 根据“心率——劳动强度”可确定不同心率下的劳动等级，作业前是轻，做作业后是中等。

2）确定疲劳宽放率计算能量代谢率M心率b=106耗氧量=0.5+0.02（b-75）=1.12L/min氧热价＝4.825kcal／L，（注：1cal=4.1868J）体表面积（m2）=0.0061身高（cm）+0.0128体重（kg）－0.1529 =0.0061169+0.012864-0.1529=1.6076查表取基础代谢率B=37.7（kcal/h/m2）能量代谢率M＝耗氧量(L/min)氧热价 (kcal/L)/身体表面积 (m2) =1.124.825/1.6076=3.36（kcal/min/m2）=201.7（kcal/h/m2）=4.21根据RMR值，查表可确定本次作业的疲劳宽放率，劳动疲劳宽放率介于23%与50%之间 根据线性插值法 劳动疲劳宽放率（%）=0.27（4.23-4）+0.23=29.21%（3）计算本次作业的合理作业时间、休息时间及劳动率作业时实际耗氧量M=耗氧量（L/min）氧热价(kcal/L) =1.124.825kcal／min =22.63j/min劳动时间： =16.9min休息时间： =5.9min劳动率： =75.0%五、实验结果的分析研究与问题讨论1.通过劳动强度与体力疲劳关系讨论作业制度安排时应考虑的因素？ 答：（1）作业强度过大时，可以通过改进设备、工具或改善工作方法，来降低工作强度。

2）工作时间过长时，可以通过减少作业量或增加休息时间来缓解疲劳，条件允许的情况下，还可以进行轮班制度减少劳动时间2.实验获得的相对能量代谢率RMR值和能量代谢率M有什么不同？它们在实际应用时有什么意义？ 答：相对代谢率是相对于不同个体衡量劳动强度的一个指标，而能量代谢率是确定的个体单位时间所消耗的能量在实际应用中，由于个体体质的差异，，应用相对代谢率来衡量劳动强度3.前安静期与后安静期的心率值是否相等？说明结果产生的原因？ 答：基本相等，说明机体具有自我调节的能力专心---专注---专业。