2023年执行的合同.docx

2023年执行的合同执行的合同1　　项目编号：____________________　　项目名称：____________________　　管理部门：____________________　　担当部门：____________________　　项目负责人：__________________　　起止日期：______年_____月____日　　至______年_____月____日　　___________________________学院　　填写说明　　一、本合同文本必需采纳标准A4纸、竖装，内容字体为5宋体字　　二、本合同是检查项目进度、资助和偿还经费、进行科技成果鉴定、评审（验收）的依据　　三、管理部门为______________学院科研教研处　　四、合同文本由担当部门按此文本要求采纳计算机打印，内容要完整，表达明确，经担当部门审查签字盖章后，一式二份报科研教研处　　五、合同正式文本分存管理部门和担当部门　　六、本合同由______________学院科研教研处统一编号　　一、考核目标、主要探讨内容和经济技术指标　　（要解决的主要技术难点和问题）　　请按下列提纲编写，要求简明扼要。

　　1．项目目标；　　2．主要探讨内容和探讨方法；　　3．依托工程；　　4．主要技术经济指标；　　5．经济和社会效益　　二、担当部门和与参与单位之间的分工、经费安排及成果体现形式　　（技术文件、试验工程、样机、样品及其内容）　　1．担当部门、参与部门的'分工；　　2．经费安排指标；　　3．探讨成果体现形式（技术文件、试验工程、样机、论文、探讨报告等）　　三、项目年度安排内容及考核目标　　年?份　　项目年度安排内容及考核目标（每栏限125字）　　年　　年　　四、项目经费预算　　经费投入预算：_____________________　　经费支出预算：_____________________　　科目预算数（元）：_________________　　科目金额（元）：___________________　　院科研基金：_____________________　　科研开发费：_____________________　　部门自筹资金：___________________　　仪器设备购置费：_________________　　其他试验费：_____________________　　加工费：_____________________　　调研费：_____________________　　会议费：_____________________　　资料印刷费：_____________________　　其他：_____________________　　合计：_____________________　　五、项目分年度经费投入预算_____________________　　六、主要课题探讨人员表　　参与课题探讨人员：　　姓??名　　所在部门　　性别　　诞生年月　　职称　　职务　　从事专业　　负责人 ：_________________________　　主要探讨人员 ：___________________　　七、合同签约各方　　甲方（管理部门）：科研教研处　　负责人（签字）________________（公章）　　联系：_____________________　　_______年_______月_______日　　乙方（担当部门）：__________________　　项目负责人（签字）____________（公章）　　联系：_____________________　　_______年_______月_______日　　丙方（学院）：_____________________　　主管院领导（签字）____________（公章）　　联系：______________　　_______年_______月_______日　　八、共同条款　　签约双方应共同遵守下列规定：　　1．共同遵守《______________学院院内科研项目管理暂行规定》所规定的职责和义务。

　　2．担当部门自合同签订之日起，必需每隔____个月向管理部门提交《______________学院科学探讨安排项目进展状况报告表》逾期不报，管理部门有权暂停拨款　　3．合同执行过程中，担当部门如需修改合同条款，应向管理部门提出变更内容及理由的申请报告，经管理部门审定后实施，未经接到正式批准书以前，仍需按原合同条款履行，否则后果由自行修改条款一方负责　　4．担当部门因主观缘由（如：与工作大纲内容有较大偏离，挪用经费，技术措施或某种条件不落实等）致使合同无法执行，而要求解除合同，应视不怜悯况，部分、全部或加倍退还所拨经费；如担当部门没有提出解除合同的要求，管理部门可依据调查状况有权提出中止合同书面处理建议，送院领导审定后执行　　5．依据科技经费开支的规定，学院财务部门负责监督经费运用状况，凡不符合规定的开支，有权拒付　　6．本合同签约各方均负有相应的法律责任若有争议和纠纷时，按有关科研管理方法条款处理　　7．本合同所协议的其它条款如下：　　（1）本年度院内项目探讨经费改拨为实报实销　　（2）购买设备所产生的费用从担当部门年度设备费支出；调研费、会议费、印刷费、出版费等从院科研基金支出　　（3）劳务费、嘉奖费视成果完成状况由学院另定。

　　8．本合同在各方签章后生效，规定内容执行完毕后自然失效　　九、附件　　1．经评审修改后的课题探讨工作大纲；　　2．______________学院同意立项的通知执行的合同2　　安徽化工股份有限公司是安徽首家民营上市公司创建于1984年，经过26年的艰苦创业，已经发展成为一个以农药研发、生产、销售为主体，产学研一体化的国家级重点高新技术企业和全国农药化工十强企业　　化工以生产农药、化工产品为主，产品涵盖杀虫剂、除草剂、杀菌剂三大系列20多个原药和近百个制剂品种，是全球最大的仿生型杀虫剂沙蚕毒系列产品生产基地和出口基地化工注意技术创新，拥有1个省级企业技术中心、2个药物探讨所和1个博士后科研工作站已授权专利31项，位居同行业其次并获首批“全国企事业单位学问产权示范单位”和“全国专利工作沟通站”　　化工以品牌、服务、诚信构筑了浩大的中外市场营销网络在国内产品已覆盖全国30多个省市；在国外已出口东南亚、欧洲、北美、南美、中东、中亚等四十几个国家和地区，并在世界上8个国家设立办事处或分支机构汉字及图形商标已成为业内最具影响力的品牌，０８年即双双获得中国驰名商标　　化工位于历史文化名城安徽和县乌江镇，毗邻南京，背倚合肥，面对长江，与马鞍山市隔江相望，地理环境优越，水陆交通便捷。

现有新老两个厂区，占地面积2200亩，总资产16亿元，职工总数1540多人下辖4个子公司　　公司坚持“诚信天地、奇正方圆”的经营理念，经“铸生命活力，造万物朝气”为根本宗旨，本着“脚踏实地，笃行争先”的企业精神，追求“绿色、人文、多元化、国际化”的发展方向　　化工自成立以来，始终将员工的利益放在第一位特殊是劳动合同法实施以来，尽管在肯定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显现将相关状况汇报如下：　　一、领导重视，完善相关配套制度　　新《劳动合同法》实施以来，公司领导特别重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司特地召开办公会议根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，探讨、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《帮扶资金管理暂行方法》等与《劳动合同法》相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容。

力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施　　二、是仔细做好新劳动合同法的宣扬贯彻工作　　公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并特地组织各部门、各车间负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容公司还要求各部门、各车间将新劳动法核心内容在部门或车间的会议上予以宣扬贯彻另外，公司主动利用企业刊物《人》、“厂务公开栏”、“学习园地”等宣扬阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及相关的劳动法律法规进行宣扬，使广阔员工对有关劳动法规有了更全面的相识　　三、依据新劳动合同法精神，落实相关政策，将职工利益真正落到实处　　新《劳动法》规定，必需更好地爱护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来劳动法及劳动合同法的实施，对本公司的影响较大，因化工行业的特别性，人员流淌性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作在落实上特别繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出但为了使员工的合法权益有法律保障，公司主动根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工包括外聘人员均签订了合同，公司现有员工1540人，签订劳动合同1540份，签订率百分之百。

使员工在履行义务的同时，也充共享受自己应有的权利为了确保员工的利益真正得到落实，公司实行了8条措施：　　一是对试用期及正式员工的最低工资发放标精确定为650元/月，保障了员工的基本生活对于来公司实习人员赐予月生活补贴300元，免费供应住宿，保障了实习人员的基本生活　　二是为了保障员工休息、休假的权利，保证员工有充足的精力投入到正常的工作中来公司对每一位员工都赐予每月4天假的带薪公休，且在法定节假日支配员工休假公司不提倡员工加班，同时明确规定，员工每月的加班时间不得超过48个小时，确因有特别状况须要加班的，实行员工自愿的形式，并且依据国家的相关规定，足额发放加班费　　三是公司结合自身的实际状况，为员工供应了力所能及的福利公司为全部正式员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、人身意外损害保险、工伤保险；为季节工购买人身意外损害保险和工伤保险，确保他们的人身权利，削减了工作上的后顾之忧　　四是真正做到人性化的管理，每年夏季，为全体职工发放防暑降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼品，使他们能够真正感受到公司关怀　　五是关切全体员工的`身心健康为此，公司每月由行政部组织一些有益职工身心健康的文体活动，来活跃员工的业余生活，增进员工之间的感情，煅练职员的体质。

同时，每年定期组织员工进行免费体检　　六是每年组织优秀员工或员工代表外出旅游针对员工劳动强度大，生活单调的状况，由公司出资，在每年“五·一”劳动节和“十·一”国庆节的时候，组织优秀员工或员工代表外出旅游，让他们在工作之余，放松身心，享受生活　　七是帮助家庭困难的职工渡过难关为了体现公司大家庭的暖和，遇到职工家庭有红白事，由工会及行政部牵头，在人力、物力以及交通工具方面赐予公司力所能及的帮助特殊是对于那些家庭遇有突发性的灾难或困难的职工，如大病、重病、子女上学困难等状况，公司都要伸出救济之手赐予帮扶，职工们也会在工会组织下捐款、捐物，帮助困难职工渡过难关　　八是增加了员工的爱国热忱每年七一期间，公司将组织党员及主动分子外出参观学习，让员工更进一步的了解中国革命历史，增加党的凝合力与团队意识　　九是开展。