作息管理制度.docx

作息管理制度作息管理制度第一条：工作时间夏季（05月01日-10月01日）时间08:00-17:45 冬季（10月01日-05月01日）时间08:00-17:15 夏季：午餐时间：12:00-13:00 1 12:00前不得离岗就餐，13:00进入工作状态午餐时间期间不得外出就餐冬季：午餐时间：12:10-12:50 1 12:10前不得离岗就餐，12:50进入工作状态午餐时间期间不得外出就餐第二条：早会时间每天早7:55准时到公司门口开早会点名，对未参加人员（除 休息、请假人员外）按迟到处理， 《依据管理条例6.3 »第三条：班车发车时间：夏季：汽车北站 07:08 ;亿丰时代广场 07:16 ;协力公司07:25 ;协创 07:45 ;下班发车17:50冬季：汽车北站 07:08 ;亿丰时代广场 07:16 ;协力公司07:25 ;协创 07:45 ;下班发车17:20班车每天准时发车，未能按时乘坐的，自行解决第四条：请休假⑴.休息每人每月 4天休息，员工个人协调安排正常 1天 休息须经直接领导批准，拟休 2天（含）以上的，须经更高一级领导批准公司集体活动安排明令不得休息的，以请假报批。

⑵.请假员工请假，请假 1天的由直接领导批准，请假 3天 以内（含）的由更高一级领导批准，拟定请假 4天以上（含）的 报总经理批准其中，请假半天的按 1天计算⑶.婚、丧假员工有婚丧事宜 3天个人婚（父、母、子、女）、丧（父、母、子、女）假，可由直接领导直接批准，需配合休息叠加计算的，应报更上一级领导批准⑷.产假六个月内者重新上岗时，不按试用期待遇任何情况下，员工当月内（26日一25日）各种原因累计缺岗超过10天（含）的，当月只发放基本工资，绩效奖金、安全奖金、全勤奖金、学历补贴等全免⑸.临时无法到场取得休息签批的，当时人应按管理层级取得上级口头批准，并由她人代为补办上交，但不得以休息形式补 办⑹.每月内休息及请假超过 10天（含）以上者（不包括婚丧假），按实际工作日每日 30元计发工资，不再享有其它待遇连续休息及事假超过20天（含）以上者（包括跨月休息），应重新 上岗，新上岗后第一个月工资按照试用期待遇发放，工伤、病假人员（需有住院证明及病历）及产假六个月内者重新上岗时，不按试用期待遇⑺.春节期间（大年三十至正月初五）6天为公休日，本月内常 白人员可另外休息2天共8天作为法定休息日第五条：指纹考勤记录⑴.全体人员按照公司上、下班时间规定录取指纹，不得以任 何理由出现“漏按”情况，因考勤设备出现问题的，当事人应立 即告知管理部门，由管理部门备案记录。

不上交各类条据并登记 或不按程序签批等，综合办按指纹录入、条据鉴定、摄像取证 个方面完成考勤，违反者直接按条例内容进行处理，如因员工个 人未按规定要求或程序履行义务造成问题的，员工个人自行负 责⑵.上班期间有迟到、早退员工故意不按指纹，随意填写证明 条，存在蒙蔽过关现象，对漏按指纹以旷工处理⑶.综合办考勤管理人员依据指纹机所显示的数据及部门证明 如实记录考勤每月 28日前公布，月底前报财务部做为工资发放 的依据⑷.考勤登记，本人持休、假、证明条到综合办登记个人考勤 记录，不得替人登记，登记记录不得涂改乱画，发现涂改乱画的 每次给予20元的罚款，对次日上班而未休、假的应及时通知综合 办人员备注，未通知的按正常请休假处理⑸.班车出入时间是按公司的考勤时间运行，班车在运输途中堵车、车辆出现故障，造成晚点到达公司，所在班车员工均不 按迟到处理，已正常出勤为准，对其它（她）员工路途出现任何 问题来晚，均按迟、旷工处理⑹.业务、质检、电商员工两厂出入频繁流动较大，特制订 两厂定点考勤，以两公司出勤时间为准，协创员工上班期间出厂 需做好外出登记，未登记者发现一次以旷工处理1.夜间值班人员是公司夜间管理的第一责任人，是作为公司各级管理人员应尽的义务。

公司每晚留值班长及以上人员 2名，每人每晚值班补贴 20元，按排定轮值顺序进行第六条：值班1 .第一条.轮值表组别组 长成 员A曹景朋刘吉智B吴平姜保安C荀勇杰王宜胜D李迪飞孔常友E梁吉宽尹兵F王传武刘瑞涛1.2遇个人原因不能轮值的，组长间、成员间可互换，组长成员之间不可混换且每月换班时间不得超过 2次因公差换班,不受次数限制值班考勤按实际出勤人计算值班补贴2 .其主要职责是：2.1 夜间在岗、住宿人员的纪律监督、生活管理。